公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革而受益最多

公务员薪资制度将要面临一场深层次变革，而获益最多的，将是绝大多数处级以下公务员。记者近期据悉，根据国务院安排布署，从今年开始，人社部等方面就推动筹划新一轮公务员薪资变革。目前，基本的目标方向已然确定：调整薪资结构，扩充晋升空间，完善比较机制，施行配套变革。(6月22日新华网)

公务员加薪是公众反映巨大的一个领域，新政制订者也是必然知晓民间情绪对此多有排斥。在这些少数害群之马成为苍蝇、硕鼠甚至是老虎以后，人们对于公务员整体的感知度只能说是不太乐观。同时，“考不上公务员就别当我丈母娘”、“死也要死在体制内”的碎片新闻也剌激到了民众敏感的神经。 #

但是不可证实的是，全省绝大多数的基层公务员，尤其是抢占60%的市级以下公务员，她们存在着“被福利”的现象。莫名地扛起了公务员华丽的外衣，但事实上却和公众认知有所误差。在社会舆论高压的情况下，她们仍然有着强烈改善生活的呼声。 #

基层公务员的确不形成社会财富，但却是政府执行力和服务的落实者。她们的关切，在某种程度上来说也是关乎社会和谐的“稳压器”。

而向基层公务员倾斜的公务员薪资制度，本质上也是对社会财富分配的合理化。在行政变革的语境下，好多领域都早已步入到深水区，政府剥离多余的权利、自身职责的归位公务员薪酬改革公务员薪酬改革，这都成了必须啃的硬骨头。在这样的背景下，收入分配变革也应当循序渐进，不能由于公务员之身的职业属性而被忽视。同时，对于公务员收入分配的“限高和抬低”，都是基于公正和廉洁的出发点。在这方面，也利于提高基层公务员的积极性。

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从后续来看，公务员的薪资变革制度会起到反哺社会的效应。曾经听过一句话叫“我拿多少钱，就是多少钱的心态！”话其实让人听着气愤，但却真实残酷地反应了公务员劳动积极性的直观。先前政府办事总有点“衙门习气”，不仅有四风问题外，部份基层公务员对于薪资的责怪也彰显到其中，结果老百姓成了埋单者。 #

其实，我们还应当见到百姓和公务员之间的那堵“心墙”，它绝非是某种偏见这么简单。在现在，高官财产不公开、养老金变革不并轨、政府部门的效率和职责意识出现误差、机关存在冗员等现象，都成了搭建“心墙”的砖瓦。 #

我们不反对给公务员进行报酬变革，但要把“心墙”推倒，还更要推动政府行政机构的变革、养老金制度的公正化以及机关编制的科学性。愿景看上去很美，怎么落实，还看政府的变革诚心。

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