公务员工资调整方案出台济南各级公务员亮收入账

公务员薪资调整方案颁布武汉各级公务员亮收入账 #

机关事业单位调薪资不再是谣言，调整方案近日已下发。但是这份颇显“神秘”的文件并未出现在官方网站中，网传“工资涨六成”的说法迅速博取了公众眼珠，但该说法迅速被澄清。专家称，机关事业单位养老变革为公务员薪资调整带来了抓手，公众需理智看待公务员薪资调整。20日，记者专访了北京四位年纪不同、入职时间不同的公务员。 #

案例1965年入职，副部级离休党员

入职10年后薪资才涨了10元钱 #

追忆起年青时在“机关”工作的经历，去年70岁的刘先生说，公务员的薪资没这么神秘。1965年，刘先生在大学期间被“组织”选拔到北京工作，他清楚地记得，试用期的薪水是30.5元，试用届满一年后，薪水涨到34.5元，直至1975年前后，月薪资上调到41元。“上世纪70年代，我们单位派人去上海进修，每月喝水耗费25元，剩出来的薪水就补助家用。那时侯各行业收入水平都很低，公务员没啥特殊的，也有吃不饱饭的时侯。”他说，直至变革开放后，各行各业的收入开始增强，公务员薪资在经历了“原地踏步”后才开始下降。 #

“进入机关单位，就不能想着挣钱，想挣钱就不要考公务员。不管是不是涨薪水，年青人都要固守好岗位。”他认为，你们也须要对公务员薪资调整多一点理解，公职人员的收入也要和社会接轨。 #

案例2005年入职，在职科级级党员 #

年薪不足4000元收入与职级挂钩 #

李华(化名)工作已有10年，在南京某局工作，是一名科级级党员，月收入不足4000元。得悉养老金双轨制废除的消息后，他有些疑虑：年薪中交纳12%，相当于每月少发480元，须要养家糊口的他开始有些发愁了。

李华晓得，这份外人看上去稳定、体面的工作，并未给他的生活带来多少福利，照料母亲亲，补助家用，供儿子念书……外人看起来的“体面”，都是靠薪水来“买单”。

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李华办公桌旁边坐着他的上级，因级别的差别，上级拿到的薪水要高1000元左右。记者了解到，2006年，国家机关事业单位薪水变革，在机关单位构建职务与级别相结合的公务员薪资制，清除、规范津贴补助，建立地区津贴制度。这一制度是目前我国机关事业单位正在执行的薪资制度。职务与级别相结合的薪资制，意味着李华还要多拼搏几年，还要在有能力的情况下得到晋升，能够领到更多的薪资。李华笑着说，可能的话，还须要六五年时间的磨炼呢。

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案例2010年复员到事业单位，科员虽然薪资涨六成扣完费用也基本没涨 #

公务员薪资下降一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也传开了。他是北京某事业单位的科员，2010年从军队退伍后成为一名“体制内”员工。在他看来，公务员涨薪水只是“听上去很美”，“朋友圈”里的朋友算了算账，发觉似乎没啥变化。 #

徐亮说，公务员的收入“大头”靠各类津贴，基本薪资只占三分之一左右。普通公务员的基本薪水在600元至1500元不等，即使涨六成也就是涨360元至900元不等。但是，规范津贴交纳200元至300元，再加上养老保险和职业年金交纳总收入的12%(200元至300元)，最后得到的还是跟原先差不多。 #

案例2012年通过公考，步入基层工作 #

试用期月入2000元转正后2200元 #

2012年，孙莹(化名)考入临漳县某基层单位，试用期月收入为2000元，“转正”后达到2200元。她坦承，自己并不想离开故乡太久，凡有公务员选聘考试，就要试一试。 #

“选择在基层工作，就没打谱要挣钱。而且时间长了也会倍感困扰，我的朋友在北京城区工作的，她们的收入要低于我们，我们的工作有时侯就会更辛苦一些。”孙莹说，机关事业单位中同级别工作人员的基本薪资差不了多少，主要还是地区之间补助有差别，而补助要根据各地区财力情况领取，因而好多同学也希望通过公务员选聘，被选拔到待遇相对好的地区。

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新一轮公务员薪资变革已明晰目标和方向

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2023公务员薪资调整方案框架早已敲定，正式揭晓。新一轮公务员薪资变革已明晰目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。 #

一、基本薪资： #

办事员2800元;科员3000元;副处级3100元;正厅级3300元;科级级3600元;正厅级4000元;副部级4400元;正部级5000元;副厅级5500元;正厅级6000元。

办事员三华诞按科员对待;科员两年按副处级对待;副处级十华诞按正厅级对待;正厅级十华诞按科级级对待;科级级十华诞按正厅级对待;初次套改以累计期限对应的职务待遇确定基本薪资。

二、工龄薪水：

每年60元，以虚年估算，按月领取。两年一调。

三、奖励薪水：

每月300元，年度考评不合格者次年1月停发，直到考评合格的次年1月继续领取。两年一调。

四、补助薪资： #

1、车补，随薪水每月领取，标准=基本薪资÷5，逢一进十。 #

2、取暖补贴，一年领取一次，标准=基本薪资÷3，逢一进十。 #

3、出勤补贴，正常下班每晚30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。两年一调。 #

4、山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本薪资÷10，按月领取公务员工资改革，两年一调。

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5、地区差异补贴，各地按照实际情况确定地区差异薪水。

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除养老、医疗补贴按现行新政执行外，社保、独生子女费等一切现行补贴全部废止。

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五、新出席工作人员基本薪资确定方式： #

中学、技校、中专以办事员确定本科以科员确定专科以副处级确定硕士以正厅级确定。 #

六、退休公务员和参照公务员管理人员 #

离休生活费=离休前薪资×80%。两年一调。

公务员级别薪资一览表：

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公务员薪资标准表

一、实施范围

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机关工作人员薪资制度变革方案的施行范围，限于下述单位中2005年12月31日在册的即将工作人员。 #

(一)、按照公务员制度管理的单位。 #

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位 #

二、职级薪资制的施行

纳入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

(一)、套改办法 #

1、职务薪水。 #

按历任职务执行相应的职务薪水标准。

2、级别薪资。 #

公务员的级别和级别档次根据历任职务、任职期限和套改期限重新确定。

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历任职务，按党员管理权限委任的职务

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任职期限，按即将委任的开始时间估算。 #

套改期限，按教龄、学历，除以交纳的期限确定.

最新公务员薪资单公布 #

公务员薪资变革最新消息：今后公务员薪资每年或五年一调

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近期，国务院批转了国家发改委《关于推进经济体制变革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制变革重点任务，其中明晰提出了“完善机关事业单位工作人员薪资制度”等内容;同时，国务院对此变革给出了时间表：去年6月末前，各地薪资调整一定要落实到位。 #

“需要注意的是，6月末不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部份地区早已先行。”5月21日，一接近人社部的业内人士接受专访时表示，这次调整机关事业单位人员薪资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度变革。 #

据人社部称，按全省平均水平估算，机关事业单位人员月人均实际注资300元左右。引人注意的是，下一步要完善公务员基本薪资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本薪资标准将每年或每五年调整一次。 #

离离休人员待遇先涨

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早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度变革的决定》，确定公务员和事业单位人员要收取基本养老保险;同时，官方明晰，配合此次养老保险制度变革，机关事业单位人员的薪水也将同步调整。

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紧接着的1月19日，人社部副主任胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本薪资标准和降低机关事业单位离离休人员退职费三个施行方案的通知》，文件早已下发到各单位，明晰从10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本薪资标准、增加机关事业单位离退职人员离退职费。并且，至于相关人员的薪水调整何时落地，随后并未有明晰消息。

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直至近期，国务院首相李克强对机关事业单位人员薪资调整确定了落实时间表，这意味着，在去年6月末前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离离休人员因而受益。

变革方向已然明晰，部份地区纷纷结合本地实际情况制定具体的施行办法，如四川省人社厅近期已将产生的初步施行意见上报省政府研究公务员工资改革，北京市财政局也已为薪资变革预留了相应资金，而广东省甚至早已对部份机关事业单位人员的薪水进行调整。同时，部份相关部委的离离休人员也早于3月份就领到了第一笔调薪后的薪资。 #

“今年3月份，我的退职薪资一下子涨到了9000多元，比之前多了几百元。”5月21日，某正厅级离休人员接受专访时表示，离休人员的薪水都是按级别进行调整，下降比列都不一样。

据了解，离离休人员不仅调薪先行，今年至变革前的补发薪水也已到位。 #

从《关于降低机关事业单位离离休人员离退职费的施行方案》中明晰见到离离休人员每月降低离退职费的标准，以退休人员为例：行政管理人员，省局级副职及以上1400元，省局级正职1140元，厅处级副职900元，厅处级正职730元，县科级副职570元，县厅级正职480元，乡厅级及以下400元;专业技术人员，院长及相当职务820元，副院长及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别离休人员降低的额度标准分别高于退休人员。

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“一增一减”

根据人社部此前透漏的信息，这次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨薪水，而是注重彰显对于薪资结构的优化，提升基本薪资比重，规范津贴补助的领取。获悉，公务员薪资分为三部份基本薪资、津贴补助、奖金，事业单位工作人员的薪水也是三部份组成的，包括岗位薪资、绩效薪水和津贴补助。

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“职务薪水和级别薪资组成的基本薪资比重太小，占比仅30%多一点，其他60%为津贴补助，这从理论上、历史上以及和美国公务员薪资结构的比较上看都是不合理的。”5月21日，中国劳动学会薪资专业委员会会长苏广东接受专访时指出，这次变革，事业单位和公务员的薪水比重将是“一增一减”，即降低津贴补助的额度转给基本薪资，进而降低基本薪资的占比，而此前所述的月人均实际注资300元的额度属于绝对的降低额。 #

也就是说，这是在抵消掉薪资中的养老交费后估算下来的数字。 #

“我们的薪水暂未进行下调，但薪资结构在1月份曾有过一次调整，也就是将部份奖金列入了基本薪资课目，因而降低了基本薪资的比列。”5月19日，上海市某机关单位一位要求匿名的公务员接受本报专访时表示，结构调整以后，基本薪资占比已接近薪水支出一半。

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了解到，此次薪资调整还将冻结规范津贴补助薪资下降，各地各部门不得自行提升津贴补助水平和调整津贴补助标准;同时，今后将通过构建基本薪资标准的正常调整机制等举措，逐渐实现基本薪资在薪资中占主体，且重点向基层倾斜。

具体来看，本次基本薪资普涨中，像公务员中最低级别的办事员，基本薪资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本薪资标准分别由610元、630元、3150元，提高至1280元、1320元、6940元。 #

基本薪资占比高了，收取的公积金也就多了。值得关注的是，因为基本薪资推行全省统一标准，而养老保险个人交费因各地薪资水平的不同而存在差别，因而，对薪资收入水平较高地区的部份人员，此次降低的薪水可能不足以完全填补个人交费，当期收入都会有所回升。

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“公务员的薪资变革，不管怎样做都起码应当遵守两个原则：公务员薪资应当公开透明、调整机制才能公开透明。”5月21日，上海师范学院中国收入分配研究院执行主任李实接受专访时指出，构建正常的机关事业单位薪水标准调整机制尤为重要。 #

对此，在年初下发的《机关事业单位薪水调整方案》中明晰提出，要构建公务员基本薪资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本薪资标准将每年或每五年调整一次，主要根据公务员和企业相当人员薪资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等诱因，来确定公务员基本薪资标准的调整幅度

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