?公务员和教师工资并不高，降无可降

公务员、教师的工作，胜在稳定性和安全感。要说薪资水平，真的不算了不得。尤其是财政紧张的当下，公务员薪资整治、待遇调整，薪资待遇很难说令人满意。 #

?公务员和班主任薪水并不高，降无可降 #

我说公务员和班主任薪水并不高，好多人会抨击，觉得公务员和班主任薪资早已很高了。

#

但事实上，同等学历条件下，企业工作人员工作两年后，她们的薪资常常比公务员更高。

#

我接触的学院生比较多，有的在体制内，有的在企业，这些在会计师事务所、外企、国企、甚至一些国企工作的学院生，在初始的一三年里，薪水确实不高。

但工作满七年后，她们的薪水早已开始赶超公务员、教师的薪资了。

公务员、教师的薪资下降是十分平缓的，靠的是时间。 #

不过，公务员和班主任四险二金齐全，且公积金收取都根据标准执行，这是企业所比不了的。 #

但若果按体制内方法收取公积金，企业工作的学院生一直超过体制内的学院生。

#

目前，在体制内工作的年青人，无论是班主任还是公务员，工作两年内的年青人，大多年到手工资不超过8万块。假如年终绩效追讨了，她们的到手年收入也就五六万块。 #

所以，班主任和公务员薪资虽然降无可降。

#

但虽然这么，有内部人员透漏消息称，公务员薪资将迎来进一步调低2024教师工资新规定，预计2024年推行2024教师工资新规定，而紧跟公务员的班主任是否也会在劫难逃呢？ #

?公务员薪资进一步调低？班主任也在劫难逃？ #

事实上，从今年以来，公务员薪资就早已迎来了清除、整顿，公务员薪资出现了“明升暗降”的现象。

#

一些地区，班主任薪水也迎来了调整。地方财政状况恶化，早已使班主任丧失了十三薪和年终绩效。 #

这些伴随地方财政紧张的班主任、公务员薪资清除、整顿工作虽然早在2023年就早已开始，目的是缩小地区差异，使薪资领取更规范、更条理化，更透明化。 #

从这个角度讲公务员、教师薪资调整不是新闻！

#

这么，网传消息“公务员薪资或将进一步调低，2024年施行”是否确切呢？

#

谎言！

#

上述消息纯属猜想！

#

伴随这个消息传来的是：公务员将在任用模式上可能发生变化，由终生制变为任命制。 #

而任命制的施行，可能造成公务员薪资增长。 #

正是基于这条消息，所以网上判定公务员班主任薪水将进一步调低。

#

?任命制不是公务员、教师薪水上涨的诱因

事实上，任命制不新鲜，事业单位如班主任等，早就在十几年二六年前就是任命制了。 #

但机关事业单位的任命制不是企业的任命制，机关事业单位的任命制比企业可稳妥多了。 #

作为任命制亲身经历者，我可以明晰地告诉你：任命制本身并不会造成薪资的增长。 #

我们早已不晓得签署过多少次协议了，每次签约都是两年，到了50岁，开始签终生。

#

可以说，教民大部份是在这些任命制中过活的。在这个过程中，班主任薪水始终在逐步提升。

#

所以，任命制虽然不会造成班主任薪资增长。

?结语 #

网上传言虽然是把公务员任命方式和薪资上涨连在了一起，但二者并不存在必然联系。 #