总结普华永道的“怠工”事件的原因，不外乎有两点

小结普华永道的“怠工”事件的成因，不外乎有两点：一个是恶劣的工作环境，主要是工作量大，加班经常；另一个成因是收入和付出的不平衡。倘若加上其他媒体披露的一些信息，还应当加上一条，那就是他的工资规划的问题，例如他的初级职员或许拿的工资比中级职员的薪资还低。制度矛盾普华永道的职员从低到高分为三类：最低层是高级()职员，后边是初级()职员，超高层是以主管()、合伙人()组成的管理团队。其中高级职员和初级职员的规模相近，这两个类型占到总体规模的绝大部份。在财会审计行业，职员的收入主要来自基本薪资和加班收入(分红要根据不同公司的规定)。在加班薪资问题上。普华永道一惯的薪资机制是：高级职员按规则支付加班薪资但没有年末分红，初级职员和主管以上的管理层不支付加班薪资，但予以年末分红作为补偿。问题就出在这儿。主管以上的管理层不支付加班薪资而予以分红是可行的管理机制，但不属于管理层的初级()职员也不支付加班薪资而予以分红，虽然对她们不合理。若果依照普华永道的这些工资体制，但是初级职员会有分红，而且相比之下，他所得到的总收入反倒比高级职员更低，由于高级职员或许基本薪资低，但其加班的时间长，加班薪资自然多。 #

值得留意的一点是，尽管中级职员有分红，而且据普华永道内部职工的消息，年末分红的数量并不透明，由资方自主决定，通常是1个月到3个月的薪水。另一方面，对于高级职员来说，正常工作时间是每天5天、每天8小时，每月约170小时。而假如每位月加班时间达到100个小时，除以加班的权重则和每月正常工作的时间大体相等。这意味着100小时加班薪资就和固定月薪基本持平。而每月100小时的加班量对于IPO或则审计中报的项目来说非常平时。两相对比，“职位升了，收入却降了”，成为普华永道初级职员的疼痛。职位高的人比职位低的人收入低，原本在心理上都会导致初级职员的不满，更值得留意的是，初级职员也经常还要加班。这就产生了典型的付出与收益的不平衡。初级职员自然也成为“怠工风波”的发动者。改进缺憾针对“怠工”事件导致的危机，普华永道提出了两项针对加班薪资的举措：第一、每月加班时间的头36小时将被相应支付薪水，超过36小时此外的加班时间将不被直接支付薪水，转作请假时间。第二，原定于8月领取的2004财年年末分红提前下发，初级审计员得到的数额在3亿元到4亿元之间。虽然剖析可以发觉，那样的举措未能真正解决其机制上的问题。第一、高级职员的实际加班时间远远不止36小时，支付头36小时的薪水也是很小部分工作的补偿。 #

第二、对超过36个小时此外的时间转作请假处理并不现实，非常是去年之后，普华永道的项目非常多，根本没有时间让职员放假。事实上，普华永道早已将去年6月30号的请假时限延迟至9月30号。因而，普华永道改进方案的实质并没有改变它其实工资体制带给的限制性：对于初级职员的薪资高于其应得的酬劳。由于这不是补偿36个小时的加班费才能解决的。不同的是，和普华永道同类的安永、德勤等公司的做法是，把加班时间的头20个小时转移为年假，而20小时此外的加班予以薪资补偿。很虽然这么的形式更能让职员接受。并且，假如足额补偿初级职员的加班成本，普华永道又处于一个两难的窘境：假如初级职员的月薪加上足额的加班费，数量很或许会少于超高层管理团队的工资，这种管理团队的人届时势必会和当前这种中级职员不平衡高级职员的薪资一样不平衡初级职员。假如都要达到整体的平衡，由初级职员建立加班费而导致的必定是提高管理团队成员的薪资。自然，对于普华永道来说，这是不小的开销。历史瓶颈假如说普华永道的工资体制直接引发了“怠工”事件普华永道经理级别待遇，这么普华永道的“不公正”的工资事实也让职员们毫无意见。2002年安达信和普华永道合并，许多普华永道台湾的初级总监或合伙人被派到香港。

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某些人几乎霸占了香港的普华永道机构绝大部份的领导权。更有消息透漏，这50名左右的台湾超高层平均可以领到80～100亿元的年薪。而来自普华永道职工的消息，在普华永道(天津)，同样级别的职员，台湾人收入是香港职工的几倍，并且它们居然声称是由于香港职工素养不如它们导致的薪水待遇差别。相反的是，许多大陆职员觉得，港人的表现和姿态令人无法接受。“首先它们对台湾的财会地税一窍不通，汉语和日语都叫人听不懂，管理模式令人惊讶，而且它们却拿着的薪水，不晓得不仅会改中文报告的以外，它们的贡献在那里？”同时，原安达信美国区职工迁往普华永道后普华永道经理级别待遇，两种文化迄今仍未完全融合。其实安达信管理修身，也最具备团队精神，归属感强，收入也最高，它们对现行的工资体制自然有煞气。另外，普华永道没有根据业务的发展进行工资变革只是职工们不满意的地方，作为四大财会师事务所的好年景，每家事务所都对职员工资调低30%以上，而且普华永道的平均薪资大概只下调了10%～20%左右。很虽然，普华永道的“怠工”应该是一种必定，由于它在职员工资建立上有这么多的问题。普华永道的7月门坎7月虽然将成为普华永道的的门坎。去年传出的是“怠工”事件。 #

而今年也大致是在这个时侯，闹出的是降薪事件。当初，有消息强调，普华永道在美国的秘密降薪牵涉包括台湾、澳门在内的十家分公司，有的公司并且要裁掉1/10。为何一个在美国被推选为最受敬爱的企业，在美国就变了口感？不仅众所周知的成因，普华永道财务年度都是在每年的6月末结束，所以在人事、计划等等方面就会有调整外，如前文所述，普华永道原本的人力资源机制是否完备是最值得反省的。另外，美国职员为何不能享受它们在德国朋友相似的待遇，难免让人想起一个叫“歧视”的成语。不从体制上、思想上改变，不晓得今年的7月普华永道又将面临何种样的门坎。