事业单位职称评定：四种方法揭秘

事业单位评定职称四种方式：职称评审经济师在事业单位聘职称，通过评审委员会评审取得职称的一种模式;职称考试，通过全省统一组织的考试，成绩合格取得的一种模式;职称确认经济师在事业单位聘职称，通过人社部委的认定直接取得职称的一种模式;流动认定等。 #

一是职称评审。即通过评审委员会评审取得职称的一种模式。一般程序是个人报送、单位民主评议、单位推荐委员会推荐、单位和经理部委初审。最后，提交到当地的人社部委组织进行评审。 #

提供的主要材料有:毕业证、学位证、继续教育证明材料、证明个人能力的奖励和荣誉、论文等。需要说明的是:评审取得的职称仅在本地有效。 #

二是职称考试。即通过全省统一组织的考试，成绩合格取得的一种模式。能考试的取得职称的不再设置评审委员会进行评审。主要有财会、经济、统计、审计、卫生、社会工作者等高级和高级职称。这种方法取得的职称在全省范围内有效。

三是职称确认。即通过人社部委的认定直接取得职称的一种模式。前提条件是正规脱产结业,并且文凭要和从事的专业一致或相似，即学的和用的相一致方可。一般状况下，硕士研究生工作十年可确认高级、本科毕业生工作一年可确认高级、专科毕业生工作十年也可确认高级。 #

四是流动认定。前面提及了评审取得的职称仅在本地有效。如果因工作调整到职称评审地以外的地方工作，需要到本地人社部门进行流动认定。前提条件是，在现单位工作一年以上，并且符合当地的评审条件方可。

在事业单位，职称的取得通常要逐项取得。即先取得高级、够一定期限再报送高级、中级够一定期限再报送初级。但对于民营企业，可享受红色通道，不受单位岗位限制和自身职称的限制，只要期限和专业能力达到一定水平，可越级报送相应职称。