广东南方职业学院成人高考人力资源管理专业的主要学习内容

人力资源管理专业在成人会考里是“出镜率”很高的专业，在这些学院里都有招生，因此不少出席专升本的考生会报人力资源管理专业。并且入学后会学些申请知识，这些考生就不清楚了。这么，成人会考人力资源管理专业可以学何种呢?

#

下边以四川北方职业学校为例向考生们介绍成人会考人力资源管理专业的主要学习内容：

1.应聘与配置 #

本课程主要介绍人员应聘原则与配置原理，应聘过程管理、招聘基本程序与渠道，笔试方法，应聘活动评估等。通过本课程学习，师生应把握职员应聘与配置的有关理论与操作步骤初中学历可以报考人力资源管理师吗，就能搜集职员需求信息、制订应聘计划并组织推行、评估应聘工作并小结、做好新职员入职与轮训工作等。

2.轮训与开发

本课程主要介绍人力资源开发的种类、培训的推行模型、人力资源轮训需求剖析、人力资源轮训与开发方案的设计与推行、人力资源轮训与开发的对象与内容、人力资源轮训的方式等。通过本课程学习，师生应把握轮训的基本原理，才能进行轮训、开发方案的设计和推行，具有独立举行培训工作的轮训主管或内训师的职业素养和能力。

#

3.绩效管理

#

本课程主要介绍绩效与绩效管理绪论、绩效计划、绩效施行、绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效薪资等。通过本课程学习，使师生把握绩效管理的整个步骤，就能设计绩效管理系统、初步设计绩效考核表格、选择绩效管理办法、收集与统计绩效考核信息、推进绩效管理工作等。 #

4.薪资管理

#

本课程主要介绍薪资和薪资管理的基本概念、薪酬理论、薪酬原则、薪酬设计基础，包括薪资调查、岗位评价等。通过本课程学习，使师生把握薪资管理常用的技术和技巧初中学历可以报考人力资源管理师吗，学会利用薪资管理的方式和技术设计薪资机制，为企业决策提供方案。 #

5.劳动关系与管理

#

本课程主要介绍劳动协议管理、社会寿险管理、劳动安全卫生管理、劳动争议管理，职工勾通管理、劳动关系管理的相关机制等。通过本课程的学习，使师生把握劳动法律法规的基本知识，才能利用劳动法律法规的实务知识进行劳动协议、社会寿险、劳动安全卫生、劳动争议管理，把握员工勾通的方式、技巧。 #

6.人力资源信息系统 #

本课程主要介绍人力资源信息系统的职能、系统的组成和应用特征、人力资源管理信息系统的开发方式及人力资源管理信息系统的操作方式等。通过本课程的学习，使师生把握人力资源管理信息系统的相关知识，才能利用技术方式，增加对人力资源管理的效率。

以上就是成人会考人力资源管理专业大致的学习内容，都是人事领域的实用知识，考生可以安心报名。更多成人会考热门专业的信息可以咨询大牛教育函授网在线同学了解。