北京市高层次急需紧缺特殊特艺人才高级职称考核认定办法

一、政策根据及背景是哪些？

2023年推进职称体制变革以来，我市贯彻落实中央推进职称体制变革精神，颁布《关于推进职称体制变革的推行意见》（京办发〔2023〕4号），立足发挥人才评价“指挥棒”作用，完成了教育、卫生、工程、经济等25个系列体制变革文件。以“服务发展”为根本，调整优化职称专业布局，聚焦国际科技创新中心、全国文化中心建设等还要，增设了人工智能、技术经纪、创意设计等新职称专业，并量身定做评价标准。以“提升效能”为方式评任中级职称，大力实施电子职称证书，上线2003年以来电子职称证书37万本，实现职称报送、审核、缴费、评审、查询、取证等全程网办，取得较差实效。今年11月人力资源社会保障部办公厅印发《关于逐步做好职称评审工作的通告》从“立”“破”“评”“服”四个方面对职称工作提出了逐步变革要求。

#

二、出台的目的及创新特征是哪些？

为落实《关于逐步做好职称评审工作的通告》文件精神，结合中央、市委市政府关于人才评价创新变革要求，结合新时代专业技术人才队伍发展现实还要，全面梳理职称变革工作存在的难点痛点问题，营造有促使人才成长和发挥作用的评价机制环境。《北京市高层次、急需短缺、特殊特演员才中级职称考评认定方法》共13条，作为本市现行职称评价机制的有益补充，逐步畅通了职称报送蓝色通道。

#

三、《北京市高层次、急需短缺、特殊特演员才中级职称考评认定方法》主要内容及执行标准有什么？

主要创新点：采取“一事一议”“一人一策”方式，破除常规、精准服务，不拘一格“评”人才。建立推举制，明晰报送推行“3+1”举荐制，要求报送人须由3名具备正初级职称的业内学者及1名相关负责人推举，迸发学者专家参与人才评价的主动性，发挥政府、行业部委、用人单位、社会组织等多元主体作用。推动评用结合，经考评认定取得中级职称的专业技术人才，事业单位不受岗位数量和结构比列限制，按照专业技术人才能力水平，正初级可破格录用在二、三级专业技术岗位评任中级职称，副初级可破格录用在五、六级专业技术岗位。 #

四、申报牵涉范围

#

报送人应遵循国家宪法和法律法规，与在京单位确立人事劳动关系，具备良好的职业道德和敬业精神，并符合下述条件之一：

（一）省级以上高层次人才项目入围者或在本市高精尖产业、战略性新兴产业中取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大安装工程技术瓶颈、颠覆性技术创新、解决卡手臂问题等方面做出重大贡献的专业技术人才。 #

（二）取得《北京市海外职业资格认可目录》急需短缺清单中职业资格，并做出突出贡献的国际化专业人才。

（三）为经济社会发展和国家重大战略推行做出突出贡献，无法用硬性条件考量，具备技巧、绝技、绝活的身怀特殊手艺的专业人才。

（四）其他非常优秀的专业人才。

#

五、对推举学者有哪些要求及相关注意事项有什么？ #

推举学者必须是具备正中级职称的业内学者。本市推行荐举学者责任和声誉机制，对把关不严、未能尽责、存在严重失实的推举学者，推行退出制度；对尽心尽责、未谋谋利，但引荐人才未评审通过的推举学者，不作负面评价。 #

六、专有名词解释

#

职称：是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标识。

#

职称评审：是根据评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。 #