单位不同人力资源管理师证书含金量对比，你知道吗？

人力资源管理师和高级经济师的差别 #

1、所属承办单位不同 #

人力资源管理师属于职业资格考试的技师资格，而高级经济师属于高级职称资格，这两个考试在人力资源和社会保障部(人社部)仍未挂牌设立时，人力资源管理师属于劳动和社会保障部主考(劳保部)，而经济师属于人事部主考。 #

而目前经济师属于人社部主考，而且是全省会考，人社部统一发证;人力资源管理师则在2023年在人社部的监督下，确认下放在各地自行组织。 #

2、证书含金量对比 #

先说推论： #

要考那个看自己需求，摒弃需求谈含金量都是耍流氓。

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经济师： #

1、获得的是经济专业技术资格证书，毋须置疑

2、职称评定：经济师(人力)职称，若单位要求职称，该证书是不二之选。 #

3、升职降薪，在央企或事业单位中没有职称是无法升迁降薪的。 #

4、人才进驻 #

企业人力资源管理师： #

1、可以荣获人力资源管理师对应级别的技能等级认定(1-4级) #

2、HR方向的转岗、升职、加薪，或作为HR菜鸟的从业资格通行证 #

3、获得技能补助(大部份地区都有，详细咨询当地部委) #

4、人才进驻

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企业人力资源师通常在国企、外企用得比较多(显示专业能力的渠道之一)，经济师通常在事业单位、国企用的多(评定职称中最受欢迎的证书)，因此两者含金量不能单一对比，而要视你单位还要哪些证书/你个人的职业规划。 #

3、证书代表的含意不同

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人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位录用的相关待遇的根据，详细新政一问单位就清楚; #

人力资源管理师指荣获国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格，更适宜HR从业者的能力增强，考到此证也并不一定就可以升官降薪，看单位有没有该奖励方案。

4、证书偏重方向不同 #

经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和财会师，安装工程师一样，主要是便于事业单位相关专业技术人员对应岗位薪水标准，对单位而言你就是正儿八经荣获了职称认证的专业水平，降薪升迁都是有对应标准和细则遵守的; #

人力资源管理师的工作更为详细，主要注重公司人力资源管理2023中级经济师改革，有些公司会明晰告诉职员，入职需取得哪级证书，或取得该证书可以领到什么奖励或升迁、承担这些项目管理。 #

5、学习内容不同 #

高级经济师按专业可分为公商管理、农业经济、财政征税、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等，所以经济师从事的范围较广(尤其是作为公共课目的经济基础，知识点诸多)，假如你要考人力资源经济师，则考人力课目+经济基础课目。

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人力资源管理师之后从事的行业更详细一些2023中级经济师改革，主要针对企业的人事管理。

然而两者的学习内容并不一样，但是在人力这个课目上的考评上，企业人力资源管理师较人力资源经济师的难度更高一些。

6、级别不同

人力资源经济师职称分为正初级、副初级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含安装工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统，就现今而言，小学级经济师参考数量最多。(高级-高级可以跨级考试，更高等级则通常不能跨级) #

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师，各地报名条件不一，还要多加留意。有些地方是可以跨级考试，有些地方则不可以。

7、考试机制不同

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企业人力资源管理师： #

在人社部监管下，各地自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分(60分合格)

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经济师：

全省人社部会考，一年一次考试，满分140分(全省标准84分合格) #

两者都是考试合格只颁授一个证书!

想要出席考试的朋友留意，高级经济师报考时间预计在7-8月，考生可使用免费预约邮件告诫服务，届时会及时通告您高级经济师考试时间、报名时间等重要考试信息！ #

希望你们都能从今天开始踏安稳实学习，力争去年顺利通过考试，尽快实现升值降薪。点击免费预约中经考试复习直播 #

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