美国顶尖大学都有好几百人投简历到各大投行？

记得中学里就业服务部的同学经常指出，简历不能少于一页，格式要得体，内容要恰当，然而台湾每年每位顶级中学都有好几千人投简历到各大投行，常常第一轮口试就筛剩二三十个，仅凭一份简历又怎样从千军万马中脱颖而出呢？我进了投行后才晓得银行学哪个学校的mba好，原先过程是这么的“残酷”的呀。

#

一般每家投行都主要招中国顶级中学的人，几三年出来各个学院在每家投行也就会有自己的校友网路，而应聘的工作，这些时侯不是靠人事部，而是靠校友来进行的。这是由于各个学院课程不一样，评分标准也不一样，再加上不同的课余活动，不靠经历过这一切的校友，人事部这些娇嘀嘀的男士们很难客观地对一份简历进行辨别。 #

??? #

我就是在做了大半年的剖析员新人后，自告奋力地出席了母校在本行的应聘队，才对应聘有了逐步的了解。

#

出席了一些关于应聘过程的轮训后，某天中午回去，我忽然发觉餐桌上多了一本有10厘米厚的蓝皮书，一开始还以为是那个公司的新上市报告，拿上去一看才发觉是去年暑假见习的招聘简历，但是还不是所有的中学，只是是来自我的母校的招聘剖析员（不包括MBA）的就弄成了如此厚本书。再一查电邮，明天就该电话讨论，请你们挑出8-10份。

我的天呀，800多份简历，你叫一个每天工作20小时的剖析员抽出时间在三天内来挑出10份，真不愧为投行的风范。我同另一个同届的校友通了个电话，他还有同感。你们悲哀的说，那就没法以高标准严要求迅速过了。 #

昨天晚上，我处理完手头紧急的事，就开始专心看简历了。

#

何谓的高标准严要求，然而就是几点：GPA比较好（3.5以上就行），有过投行或金融业见习经历，或则是大牛人（高分，有太多领导职位和课余活动的），体育超好者（例如你是出席全美高校棒球赛的，但是打前锋的），或是有不寻常的经历的（像在波兰当过兵打过仗的）。其实，标准也比较灵活，假如你GPA挺好，但工作经历全是搞搞研究，写写论文，又无啥课余活动，那就属于投行里何谓“高分低能”，肯定被“杀”。

说起这个，找投行工作倒也不是成绩越高越好，投行很忌讳死读书读死书的人，因此见到高分，反倒会格外看重你有没有社联中的领导职务，搞不搞体育等。 #

另外，还有这些博士生来竞争硕士生的见习机会，反倒是很不合算。投行里招本科生通常极少（我这儿指的是企业融资，竞购兼并，财务顾问的IBD部委，不包括后勤），招的通常薪水也不会和专科有太大的差别，由于想进投行的人很多了，他完全可以付少点薪水招专科生，总之你只要懂加减乘除就行了，更不用提硕士生了，基本上看也不看简历就跳过了。 #

假如你之前有投行或是金融业见习的经历，那就预祝你，又过了一关，假如没有，也得想方设法和金融搭旁边。有人就列了一大串自己学过的金融课程，还有好多美国中学生归国托关系在中行或基金里见习，都可以加分。

#

假如听到有人在私募或创投见习过，那就说明这个人有背景（由于私募创投通常是不会找大一大二的见习生的），通常会注意一下。其实，有时也会有执行监事特地跑进来说，某甲是我的顾客的父亲，请多关照，这我们也得卖个面子，记下。最后挑出了10多份,其实也包括走关系的，再两两比较一下，又大刀阔斧的“杀”了几个，终于拟定了10份，却只是晚上3点了。 #

??? #

等到电话大会，就又热闹了。十几个校友从第一页开始，就开始轮流报自己选中的简历，其他没被提及的就跳过。在这一过程中其他人也可以提出自己的意见，虽然是民主社会嘛。 #

讨论中各类情形就会发生，例如说一个玩魔方世界排行前50的，成绩平平，之前也没有过相关工作经验，但你们都很好奇，世界排行前50的前辈是如何的，就把他纳入了笔试名单。 #

也有的简历上写的很好的，但我们中有人认识此人，虽然是申请者平常为人不善，同学就说了一句，这个人人品不好，也就被一言否定的。假如有人和你是一个课余活动的，也会有人问，是不是有这样个职务，这人是否做过这么的贡献，这也算是打假防伪的举措。就这么，第一轮笔试的20-30位人选就进去了。 #

经历了整个过程，我觉得和想像中的不太一样，既有唯才是用，不论出生和专业，还有不少由于主观诱因或则是开正门而入围的。不过在投行，这些时侯就是看关系能够做生意的，也为何会开些侧门。

#

我介绍你的孩子来这儿笔试，你以后要新上市，总得给我点面子，分我一笔生意吧。好在即使是走正门，在中国还是比较公正的，最多让你被入围第一轮笔试银行学哪个学校的mba好，然后还是要看你的真能耐了。毕竟，第一轮笔试也不是这么容易过的，即使过了，也有二面四面等着。而你的千辛万苦逐句逐字改过的简历的作用，也就不幸地到此为止了。 #

来自《金融晚报》，由金融求职（ID：）整理公布。 #

75个投融资总监岗位

#

10家金融机构

#

高薪热招75个投融资总监

#