今年企业人力资源管理师报考要求机构报考机构

企业人力资源管理师报名现在要通过本省机构报名，一定找本省机构，省内可直接忽视。

一、项目的背景 #

项目的简介：企业人力资源管理师指荣获国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

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二、人力资源的行业优势

1、国家新政支持，满足要求可申请补助（详细可以查看关文件） #

2、个人贮备，后续换工作 #

3、朝九晚五暑假双薪，工作稳定轻松企业人力资源管理师一级证，工资福利好 #

4、公司须要，升迁降薪

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5、社交圈子好，主要接触公司领导超高层人士 #

三、申报要求

1、人力资源管理师四级（高级）： #

累积从事本职业或相关职业工作4年（含）以上 #

取得技工学校本专业或相关专业结业（含未能结业的在校应届生）；

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或取得经评估论证，以高级技能为培养目标的中等以上职业学校本专业或相关专业结业（含未能取得结业的在校应届生）

高等高校本专业或相关专业在校生

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四、课程介绍 #

1、教材精讲座：按照用书内容结合新考试计划，应用逻辑关系图、口诀、总结、联想、对比等多种方式，精细化讲解重难点，帮助学员全面、透彻把握考试知识点，搭建知识机制。 #

2、真题解读课：按照历年试题考点，重点突破考点难点。 #

3、模考押题课：按照新考试大纲，预测精准押题，大降幅增加难度。按照章节讲课内容，每上完一个章节，紧随章节练习，巩固知识点。按照以往试题，检测自己所学，查漏补缺。后来同学也会进行讲解。按照每位人的做题状况，系统手动归纳出易错题，针对性纠错。 #

五、时间安排及报考资料

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一级人力资源管理师一年考2次，5月和11月

二级人力资源管理师一年考三次，3月、7月、11月 #

五级和四级人力资源管理师一年考6次，3月、5月、7月、9月、11月

以上时间因为灾情随时都在调整，基本上是每2个月左右考一次4级。

人力资源管理师多为客观题，考点，不考面。更好的方法就是从模拟考试题库入手。 #

人力资源管理师职称（经济师）与企业人力资源管理师的差别？ #

另外可以提供经济师报名，要留意把经济师人力资源管理方向与企业人力资源管理师留意分辨，千万不要被不正规的机构套路误导，说企业人力资源管理师取消了，之后各县逐渐开考，它们瞒不住了，又说没有含金量了，让你直接考经济师，我们要按照自己现在的状况来选择先后次序，考哪个性价比好或则适宜自己当前的状况。

就说企业人力资源管理师没有含金量了？让你考人力资源管理师（经济师）职称，这么两个有哪些差别了？？两个证书都是正规的，并且企业人力资源管理师对于普通的人力，行政口的企业人员，是格外对口，只是性价比高一些的。 #

我们考证不要想着我就该考含金量高的那种，有时侯含金量高的那种常常应用上去没有含金量略弱一些的杠杆高。经济师人力资源管理师职称（国家会考的）的这个，听上去确实是牛一点，不是说经济师不让你们考，也是上来就考经济师，基本上只有不到15%的人适宜这些方案。 #

我们考证要有规划，要有战术，先考那个后考那个。不要被伪命题:含金量高欺诈了眼睛。或许你悲催的用一年时间直接复习经济师，结果只有不到20%的人领到了证书，于是剩下80%的人，继续在职场裸奔，工作找不到，升迁降薪也没有。因此你斟酌一下自己的状况了再做选择。

虽然我看了太多企业的应聘信息，基本上有企业人力资源管理师就完全足够了，非常是小型企业内部降薪竞聘都是企业人力资源管理师也足够用了。经济师人力资源管理师是上面等你能力大了企业人力资源管理师一级证，膘肥体健，腾的出手的时侯，在逐渐复习规划，才是好的选择！ #

假如你不是做行政口人力资源方向的，也是想考个证，不等着用证，现在属于中超高层，收入高，职位好膘肥体健，这些状况也可以直接考经济师。 #

企业人力资源管理师全省联网查询，而且支持支fu宝国家政务平台也可以支持查询，可想而知了被刻意探讨没有含金量是一种回避和欺骗，成因就是你找的那种机构根本报不了企业人力资源管理师，只好报名经济师找她们买面授班。虽然它们应当把两种证书都摆进去，以客观的视角告知你，让你选择。而不是刻意放大一个证书的特点，于是再刻意放大另外一个证书的弱点。那样都会造成你一个完全错误的选择。是非常不负责的。这只是为何这些轮训机构与学员之间的信任感越来越不好完善。我们机构要值得深思这个问题！

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