省人社厅印发《关于进一步落实企事业单位人事管理自主权问题的通

日前，省人社厅印发《关于逐步落实企事业单位人事管理自主权有关问题的通告》提出一系列管理新措施，牵涉职称评价、事业单位的岗位设置及公开招考等，快来一起了解↓↓↓ #

职称管理 #

追授很多单位自主评审权 #

今年起，追授外省大学（包括113所普通大学和4所成人大学）自主评审权，由大学自行组织本校班主任系列正高及以下职称评审；

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追授山东医科学院第一附院、第二附院、第三附院、第四附院、河北省中诊所、河北省人民诊所、河北省婴儿诊所等7家省属驻石三甲诊所卫生专业自主评审权，并于今年追授全国所有三甲诊所自主评审权，由三甲诊所自行组织本单位卫生专业（包括医、药、护、技专业）正高及以下职称评审；

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追授河钢企业集团、开滦（企业集团）、冀中能源、河北港口企业集团、华北药业企业集团、河北建工企业集团等6家市委管理领导人员国有企业自主评审权，举办本企业主系列正高及以下职称评审；

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追授山东晨光生物科技企业集团股份有限公司、石家庄科林机电公司、中交远洲交通科技有限公司、河北建设企业集团有限公司4家民营企业举办本企业主系列正高及以下职称评审，并按企业规模、人才数量进一步扩大自主评审范围； #

追授省科大学、省社科院、省农科院3家市级科研单位主系列职称自主评审权，举办本单位主系列正高及以下职称评审； #

经中直经理部委同意，追授国网广东节电力有限公司、中国人民解放军海军武器部车间管理局5721厂、石家庄邮电职业技术学校、保定电网职业技术学校4屋内直单位自主评审权。

正初级安装工程师、正初级财会师、正初级经济师追授具有相应专业副高评审权的县级行业总监部委组织评审；

对具有评审能力的技师分院，今年起，追授其自主评审权，由其举行本单位技师学院系列正高及以下职称评审。 #

分类建立人才评价标准 #

根据共青团中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类加强人才评价体系变革的指导意见》（中办发〔2022〕6号）和《关于推进职称体制变革的意见》（中办发〔2022〕77号）有关要求，依据不同职业、不同岗位、不同层次人才特性，坚持干哪些评哪些，合理设置和使用论文、专著、科研等评价指标，分类构建完善囊括品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有注重的人才评价标准，推行差异化评审，增加评审的精准性和科学性，推动形成导向明晰、精准科学、规范有序、竞争择优的人才评价体系。

从今年起，对于自主评审单位，在省职改办制订的基本条件基础上，由自主评审单位按照本单位专业技术人才整体水平、人才需求、人才发展等状况，拟定单位的评审条件，自主确定业绩成果等条件，对论文、论著和得奖状况不作统一要求。自主评审单位的评审条件要科学精准，并报省职改办初审备案。不是自主评审的专业（系列），由各行业总监部委根据推进职称机制变革和分类评价有关要求进行更改建立，并于今年末前完成更改建立工作。

实现在线报送、在线初审、在线评审

根据人社部印发的《职称评审信息化建设方案》有关要求，推动我省职称评审系统建设，利用互联网技术和信息化方式，在全国范围内推进“互联网+职称评审”，今年末前实现与人社部整体对接，今年实现在线报送、在线初审、在线评审、网上查询、数据共享。以用人单位和专业技术人才实际需求为导向，利用互联网技术和软软件平台，为专业技术人才职称报送和评审提供方便化服务，构建“阳光评审”，实现职称管理服务和信息技术深度融合，逐步优化职称评审步骤，增加评审工作效率，提高评审科学化水平，提高公共服务能力。

事业单位岗位管理 #

岗位设置推行“四个自主”

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从今年9月起，事业单位在岗位设置中推行“四个自主”：根据国家和省岗位设置管理有关规定，自主制定岗位设置方案；按照单位职责任务、工作性质和人员结构，自主确定主体岗位和辅助岗位；在不突破规定岗位数量与最高等级前提下，自主确定管理、专业技术、工勤技能三类岗位数目和结构比列；按照单位的社会功能和行业特性，自主确定专业技术主辅系列岗位、数量及最高等级。 #

市直属事业单位制定的岗位设置方案报同级人社部委备案，部委所属事业单位制定的岗位设置方案经经理部委同意后，报同级人社部委备案。凡在编制内且专业技术中级、中级、初级岗位结构比列符合控制标准，专业技术岗位结构比列与本行业类型一致的，人社部委推行即来即办，给予备案。对不符合岗位设置管理规定的，说明状况，给予退还。 #

事业单位自主决定聘请人员

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事业单位在岗位空缺内，根据岗位任命条件，自主决定聘请人员。任命工作要坚持原则，严苛程序，任命方案须经经理部委初审同意。 #

市直属事业单位、部门所属事业单位管理七级及以下岗位由单位按照岗位任命条件，在空缺岗位内自主聘请；专业技术八级及以下岗位，对符合岗位任命条件的河北省高级经济师评审条件，用人单位在空缺岗位内自主聘请；工勤技能五级及以下岗位由单位按照岗位任命条件，在空缺岗位内自主聘请。凭岗位任命方案到人社部委兑现薪资等待遇。 #

岗位设置对某些单位倾斜

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建立健全岗位数量控制和动态调整模式。事业单位岗位设置在保持相对稳定状况下，可按照单位人才引入、职责变化、业务发展和实际状况，适时对岗位设置进行调整，不断优化岗位结构，产生动态管理制度。支持各设区市在岗位数量控制范围内，对大学、科研院所等专业技术人员为主的单位推行倾斜，适当增加专业技术高、中级岗位比列控制标准。

事业单位公开招考管理

某些单位应聘可放宽条件

按管理权限核准公开招考方案后，大学、科研院所、公立诊所等单位即可自行组织人员应聘工作，支持鼓励到国外著名高校和科研院所应聘高层次、紧缺人才。为确保县乡艰辛偏远地区事业单位“招得来、留得住、用得好”，应聘县乡事业单位管理人员和高级专业技术人员河北省高级经济师评审条件，年纪可放宽至40周岁，应聘中、高级专业技术人员可依照工作还要逐步放宽，应聘各镇事业单位工作人员，文凭可放宽到小学、中专（含技工学院），管理岗位专业不作限制，可降低应聘本地人员的比列。

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“干哪些，考哪些”

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依据不同行业、不同部委、不同层级、不同岗位的要求，坚持遴选、单位应聘、统一应聘相结合，积极探求展现行业、专业及岗位特性的应聘方式。事业单位按照本单位特性，根据“干哪些，考哪些”的原则，科学确定考试方式和技巧，选拔高层次人才可采取遴选的形式，应聘急需、紧缺人才可采取单位应聘，管理岗位和通用型专业技术岗位应出席统一应聘。 #

优化应聘工作步骤 #

要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，优化事业单位公开招考核准程序，降低报送材料，增加工作效率。建立健全公开招考推行方案核准机制，把好岗位条件、招聘方式、考试组织等关键环节。推进对拟聘人员初审工作，建立初审手续和机制，《河北省事业单位公开招考工作人员审批表》是事业单位公开招考工作人员的历史收据和档案记录，应当完整确切填写，如实记载单位、部门集体研究的意见，根据管理权限加盖单位、部门私章和人社部委应聘专用章。一份由审批单位存盘，一份由用人单位存留并作为代办相关手续的收据，一份放入本人档案。 #