江西发布《关于做好2023届我省普通高校就业创业工作的通知》

青海公布据悉

省教育厅、省人力资源和

社会保障厅联合印发

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《关于做好2023届我省普通大学 #

结业生就业创业工作的通告》

通告提及：

要拓展结业生基层就业岗位。各大学要鼓励和引导大学结业生面向基层就业，努力拓展基层就业岗位。2023年“特岗班主任”计划选聘不多于3146人，“三支一扶”计划选聘不超过1900人，于2023年8月末前完成应聘；“西部计划”计划选聘不超过300人，于2023年7月末前完成招考。对到基层就业的结业生，落实结业生费用补偿、贷款代偿、考研加分等新政。

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要加强机关事业单位、国企招考大学结业生力度。各地要挖掘政府机关、事业单位、国企编制存量。全国中学校班主任计划招考不多于7821人，于2023年7月末前完成应聘；医疗系统计划招考不超过2000人，国有企业计划招考2342人。除中央基层项目、教育和卫健委外，全国其他事业单位计划招考5000人，面向应届生不高于40%。

通告全文如下 #

为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实党中央、国务院对大学结业生就业创业工作的决策布署，做好我省2023届大学结业生就业创业工作，竭力推动大学结业生愈发充分和更高品质就业，云南省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅联合印发《关于做好2023届我省普通大学结业生就业创业工作的通告》，一上去看： #

一、拓宽市场化社会化就业创业渠道

（一）持续举行访企拓岗促就业专项行动。各大学党委主任和校（院）长要带头举行探访，院系领导班子成员和其他领导党员要积极参与、主动认领、任务到人，产生中学主导、学院主体、专业主责的工作格局，非常是要充分发挥研究生导师及对师生影响力较大的专业班主任作用，协同推行访企拓岗促就业专项行动。各大学要主动探访对接企业和用人单位，充分调动教学、科研、校友等多方面资源，推进多领域产学研合作，改建普通中专院校、高等职业高校校长、校（院）长探访用人单位不超过120家，2022届结业生去向落实率高于全国平均水平的大学校领导班子新开拓用人单位不超过130家，低于全国平均的院校校领导班子探访用人单位不超过100家；有结业生的二级院系要完成10磨课企拓岗促就业专项任务；各大学研究生导师要根据所带研究生不高于1:1比列探访企业，为所带研究生每人提供起码3个有效就业岗位。各大学对结业生去向落实率坐落本校后10%的学科专业点，学校（系部）层面需探访30家以上。各大学着力加强力度拓展就业市场，开掘岗位资源，推动相关专业结业生愈发充分更高品质就业。

（二）鼓励企业吸纳大学结业生。扩大稳岗拓岗新政获益面，各地人社部委要推动落实各项稳岗退还、补贴补贴新政，帮助企业纾困解难。对市场主体吸纳大学结业生就业按规定予以医保补助、培训补助支持，激励企业吸纳大学结业生就业。畅通中小微企业职称报送渠道，中小微企业专业技术人员可按属地原则通过企业直接向企业所在地人力资源社会保障部委报送职称，调动企业吸纳大学结业生的积极性。 #

（三）发挥大学校园招考主渠道作用。各大学要深入落实“万企进校园计划”，加密校园招考活动的频次，降低结业生就业岗位的供给。要积极组织结业生参与教育部举行的“就业推动周”“全国中小企业人才供求对接峰会”“民企大学牵手促就业”等活动和人社部举行的“大中城市联合招考大学结业生专场活动”“民营企业应聘月”“百日千万网路应聘专项行动”等专项公共就业服务活动。各大学要将结业生就业应聘活动与推动结业生在赣就业密切结合上去，主动推进与我省14个重点产业链企业和驻地人社部委的联系。各地人社部委要持续举办“公共就业服务进校园”活动，扩宽结业生就业渠道，优化供求对接，确保持续有效的用人需求。对各地人社部委和大学联合组织的小型（参会用人单位不超过400家）、中型（参会用人单位不超过200家）、小型（参会用人单位不超过100家）线下应聘活动，分别根据15亿元、10亿元、6亿元进行补贴。在2023年3月到6月应聘高峰期，各院校要确保活动场次数，做到天天有招考，周周有专场应聘，月月有小型应聘，即校院（系）两级一天起码举行1场招考相关活动，校院（系）两级每天起码举行1场专场应聘，每校每月起码举行一场小型校园应聘会。

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（四）实现大学结业生就业信息互联共享。各大学要积极对接“国家学院生就业服务平台”，要指导2023届结业生、毕业班补习员、就业工作人员及时注册使用平台，确保有须要的结业生都能及时荣获就业信息。各地人社部委要逐步增强就业服务和保障力度，广泛归集全国适宜大学结业生的就业信息，建立全国就业岗位信息归集工作。市级公共就业服务部委在“江西人才人事网”上成立“高校结业生招考专区”，各地人社部委也要在本地公共就业服务网路上成立本地的“高校结业生招考专区”，免费向大学和用人单位开放；打通全国公共就业信息系统与“江西微就业”高校结业生相机服务平台的数据互通渠道，将全国各地公共就业服务部委归集的用人单位信息共享到结业生相机中毕业生登记表重要吗，推行稳定、顺畅、高效的就业信息共享模式，增加结业生求职和用人单位应聘费用。

（五）加强创新创业支持力度。为创业的大学结业生免费提供轮训支持、场地支持，积极落实创业担保借贷、创业补助等新政。人社部委要积极联合大学推行创业轮训，对符合条件的创业学院生予以一次性创业补助，政府投资开发的创业孵化基地等创业载体安排30%左右的场地免费向大学结业生创业者提供，大学结业生进驻创业孵化基地，运行费按每月实际开支的60%予以补助。优化创业担保借贷的申请补办程序，逐步推动个人创业担保借贷审批服务速率，增加创业担保借贷担保门坎。促使美国国际“互联网+”大学生创新创业比赛等学院生创业项目转换落地。引导大学结业生到山村干事创业，将专业知识与创新创业相结合，推动山村振兴项目。

（六）增强灵活就业保障支持。各大学要积极挖掘新产业新业态新方式就业岗位，引导结业生在数字经济、文化创意、新媒体营运、平台经济等多个领域灵活就业。各地人社部委要确立和加强本地公共就业服务网路上的“灵活就业”专栏，持续更新适宜大学结业生灵活就业的岗位信息，持续更新灵活就业新政宣传和解说，支持大学结业生灵活就业。对结业年度及离校2年内未就业的大学结业生，灵活就业后收取社会寿险费的，按规定予以社会寿险补助。将灵活就业大学结业生全面划入职业轮训补助范围，为灵活就业人员提供职业技能指导和扶贫。

二、稳定新政性岗位招考 #

（七）拓展结业生基层就业岗位。各大学要鼓励和引导大学结业生面向基层就业，努力拓展基层就业岗位。2023年“特岗班主任”计划招考不多于3146人，“三支一扶”计划招考不超过1900人，于2023年8月末前完成应聘；“西部计划”计划选聘不超过300人，于2023年7月末前完成招考。对到基层就业的结业生，落实结业生费用补偿、贷款代偿、考研加分等新政。 #

（八）加强机关事业单位、国企招考大学结业生力度。各地要挖掘政府机关、事业单位、国企编制存量。全国中学校班主任计划招考不多于7821人，于2023年7月末前完成应聘；医疗系统计划招考不超过2000人，国有企业计划招考2342人。除中央基层项目、教育和卫健委外，全国其他事业单位计划招考5000人，面向应届生不高于40%。

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（九）继续稳定大学结业生升学规模。各大学要落实教育部下达的2023年研究生升学、普通本科、第二学位招生计划，统筹安排各种升学考试招生工作时间，博士研究生招考工作在2023年4月末前完成，普通本科选聘工作在2023年5月末前完成，第二学士学位选聘工作在2023年7月初完成。

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（十）做好应届结业生参军工作。各大学要把征兵工作作为学院重要工作内容，压实“一把手”责任，主要领导亲自抓、分管领导详细抓；紧密军地协同，加强征兵宣传进校园工作力度；加强大学征兵工作队伍建设，层层压紧压实责任，强化征兵宣传发动和教育引导；畅通中学结业生入伍参军红色通道，落实从军“四优先”、事业单位定向应聘退役中学结业生士兵、退役普通高职（本科）士兵免试出席普通本科招生、退役中学生士兵专项博士研究生招生计划等降价新政。中学生应征参军于2023年8月末前完成大学结业生下半年预定兵工作。

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（十一）继续推行百万就业实习岗位募集计划。全国开发3.6万个用于青年群体的实习岗位。结合公共就业服务进校园和离校未就业大学结业生服务攻坚行动等活动，紧扣我省“2+6+N”重点发展产业和地方特色产业，发动优质企事业单位，持续开发高品质的实习岗位。通过提高就业实习岗位品质，提高就业实习留任率，促使大学结业生等青年群体留赣就业，推动我省重点产业链高品质发展。 #

三、健全就业服务机制 #

（十二）全面加强就业德育机制。各大学要树立“就业德育”的观念，着力把就业教育、就业引导全面划入中学生思想政治教育机制，促进课堂德育、活动德育、宣传德育、服务德育、榜样德育相结合，建设大学全员参与、全方位推进、全要素协同的就业德育生态系统。要将省情教育、红色基因承袭等元素融入到就业指导教育中，多种方式举行就业德育主题教育系列活动，让结业生了解广东、热爱浙江，提高服务广东的意愿，鼓励结业生到我省优势行业、支柱产业、领航企业就业，促进更多结业生留赣就业。举行就业德育优秀案例争创和就业德育大讲座活动，选树一批就业典型人物，积极引导大学结业生到祖国还要的地方建功立业。 #

（十三）全面加强就业服务。各大学要树立“服务德育”理念，编密织牢就业服务网路,促进大学、毕业生、企业产生“就业共同体”，实现就业服务的变革升级。加强顶楼设计，全面实现就业指导机构、场地、人员、经费“四到位”，明晰各部委、机构、培养单位和相关责任人员就业工作的职责分工，着力加强各部委在就业工作的责任。要建立数字化、专业化、个性化服务机制，坚持“服务需求，实效导向”的原则，在实践中不断为结业生提供精准服务、品牌服务、标准服务、智慧服务、满意服务。举行校级领导、就业创业指导骨干师资、辅导员轮训和创新创业载体负责人轮训，积极举办就业创业课题研究，省教育厅将在市级教改课题、高校人文社科课题设置就业创业专项课题作用。要鼓励就业指导人员按要求出席相关职称评审，畅通就业指导人员职业发展渠道。要强化就业工作队伍职业化、专业化建设，加强资源供给和轮训保障力度，在二级院系成立1名就业工作专职人员，并予以相应的待遇保障。 #

（十四）全面推进就业指导。各大学要加强顶楼设计，引进政府、企业、社会、家庭等多元指导主体，建立精准就业指导机制，将就业指导关口前移，延伸就业指导周期，着重打破不同阶段就业指导不连贯的问题，依照不同教育阶段特点与规律，推行贯串教育全过程的就业指导机制。推行名师推动计划，创新就业指导课堂教学方式，建强分初三、分层次、分类型，融合“课堂教学+企业现场观摩教学”为主渠道，沙龙、论坛、培训为补充，通过继续举行中学生职业生涯规划比赛、职业感受、基层服务、暑期社会实践等活动，努力实现就业指导工作与结业生需求、市场结构的精准匹配。各地人社部委要举行人社院长进校园活动，讲情势，送岗位，送服务，介绍劳动就业、社会保障、人事人才专项新政，提高大学结业生对就业市场的适应能力。要凝聚专业资源、凝聚各方合力、注重精准施策，为我省大学结业生提供多层次、全方位、精准化的就业创业指导服务。要调动市场服务机构的力量，促使优质人力资源服务机构进校园提供慈善性就业创业服务，为大学结业生提供职业指导、人力资源轮训、人才评测等全方位服务，帮助大学结业生提高就业能力、树立正确的就业理念。 #

（十五）精准召开重点群体就业扶贫。各大学要重点关注家庭困难（扶贫家庭、低保家庭、零就业家庭）、就业困难和残障三类困难大学结业生，推行扶贫工作清册，推行“一人一档”“一人一策”动态管理精准举行就业扶贫工作，针对每一名困难结业生起码举行3次交心交谈、推荐5个有效岗位、组织参与3次线上线下就业推动活动。各大学要推行“一对一”帮扶责任制，大学和院系领导班子成员、就业指导班主任、班主任、专任班主任、辅导员等要与困难结业生举行结亲扶贫，确保对困难大学结业生“一对一”帮扶实现100%覆盖，确保有就业意愿的困难大学结业生100%实现就业。深入落实“中央专项体彩慈善金宏志助航计划——全国大学结业生就业能力轮训项目”，各大学要强化新政宣传，配套成立校级项目，组织结业生积极参与就业能力轮训，造就条件促使“宏志助航计划”覆盖更多结业生。各地人社部委和大学要紧密协作，推动2023届困难大学结业生求职创业补助申请领取工作进度毕业生登记表重要吗，并为错过申请和新出现的困难大学结业生开放申请渠道，确保符合条件的困难大学结业生应补尽补。 #

（十六）逐步优化档案服务。各大学要及时将结业生登记表、成绩单及《入党志愿书》等重要材料并入师生档案，统一整理编制目录后密封，通过机要通讯、专人送取或邮局特快专递等给据电邮形式催办至人社部委相应流动人员档案管理服务机构，禁止结业生自带档案。到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的结业生，档案催办至就业单位或定向单位；到非公有制单位就业的，催办至就业地或户口地人社部委流动人员档案管理服务机构；暂未就业的，催办至户口地人社部委流动人员档案管理服务机构。各级人社部委流动人员档案管理服务机构要主动与大学对接，及时做好机构信息更新与公布工作，定期将机构的名称、地址及联系电话发布在省人社厅门户网站“就业创业”专栏，及时接收符合催办规定的中学生档案，并做好档案催办、保管等工作。

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（十七）加强就业权益维护。各地人社部委要加快《关于维护新就业型态劳动者劳动保障权益的推行意见》落实，保障好新业态劳动者权益。持续举行人力资源市场秩序清除整治行动，坚决惩处虚假应聘、黑中介等非法活动，坚决纠正性别、学历等就业仇视，坚决取缔以求职、就业、创业为名的个贷限制，严肃惩戒蓄意退团等失信行为。同时，加强力度宣传探讨就业创业、社会寿险、劳动权益保障等法律法规和新政，提高大学结业生遵法懂法意识，引导依法维权。

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四、完善就业统计核实模式 #

（十八）规范就业数据管理。按《国务院办公厅关于逐步做好大学结业生等青年就业创业工作的通告》（国办发〔2022〕13号）要求，从2023年1月1日起，取消结业生就业报到证，不再申领就业报到证的签发、改派、补办等事项。从去年起，我省大学结业生要在“教育部全省大学结业生结业去向登记系统”上进行结业去向信息登记，各大学要统筹安排、精心组织，指导本校结业生按规定及时完成结业去向登记，并将此作为高校为结业生代办离校手续的必要环节。“江西省大学结业生就业信息管理与检测系统”也将选用从“教育部大学结业生就业管理系统”中定期下载的数据作为我省大学结业生就业情况统计检测根据，各大学要在每年11月至次年8月其间的每月25日和每日四通过“教育部全省大学结业生就业管理系统”完成本校结业生就业数据的更新申报，确保相关数据如实反映本校结业生就业状况的真实进度。要充分运用“学信网”毕业生去向查询反馈功能，引导结业生严厉对待本人结业去向信息的查询查证，着力提高“学信网”上结业生存疑信息的数目。 #

（十九）加强就业统计检测工作。各大学要严苛落实就业统计检测工作“四不准”“三严禁”要求，严苛执行结业生就业统计检测工作违法处理方法，对违背规定的人员，严厉取缔通报，列入负面清单管理。严苛落实就业统计检测规范要求，严苛初审师生就业信息及相关批驳材料。推行统计举报制度，成立县级就业统计举报电话和举报邮箱，各大学也要成立本校举报电话和邮箱，凡实名举报者，各大学要在5个工作欧盘进行调查并回复当事人。对就业统计数据弄虚造假状况，一经查证，将严厉追究中学责任，并在全国范围内给予通报。严苛落实就业统计检测规范要求，严格初审师生就业信息及相关批驳材料。各大学要组织举行结业班补习员、就业工作党员就业统计工作专题轮训，加强大学结业生就业数据的申报、统计和剖析工作。举行市级抽检并委托第三方机构对各大学上报的就业统计数据进行核实，严苛执行结业生就业统计检测工作违法处理方法，对违背规定的大学和相关人员严厉取缔。

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（二十）落实就业品质报告机制。各大学要按要求编制、发布大学结业生就业品质年度报告。报告要精确客观全面反映本校结业生就业情况、就业工作进展、就业与招生和人才培养的反馈联动等状况。报告相关指标内容要与全省大学结业生就业管理系统中的数据保持一致。报告须经学院校长办帮派、党委大会审议通过后，按信息公开有关要求在每年12月31近日公布并报省教育厅备案。

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五、完善就业与招生培养联动制度

（二十一）建立健全就业反馈模式。各大学要确立加强就业与招生、培养联动的有效制度，推行产业、专业、就业“三业”联动制度，把大学结业生就业情况作为高等教育结构调整的重要内容。各大学要主动服务国家战略和广东经济社会发展需求，重点支撑我省“2+6+N”产业和县级重点产业链高品质跨越式发展，坚持国家宏观调控、省级整体统筹和大学自主自律相结合，立足大学分类定位，持续优化调整专业结构，进一步产生与经济社会发展格局相匹配的学科专业机制。要重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，及时淘汰或更新升级早已不适应社会还要的学科专业。按要求做好教育部组织举办的大学结业生就业情况跟踪调查，相关调查结果将作为评判大学人才培养品质的重要参考，作为“双一流”建设实效评价、学科专业设置和评估、招生计划安排等工作的重要根据。要严苛落实教育部大学结业生就业去向落实率红黄牌提示机制，各院校要对结业去向落实率高于50%的学科专业点予以黄牌提示，相应提高其招生计划；对连续三年结业去向落实率高于50%的学科专业点予以红牌警示，并停止其招生，要将结业去向落实率作为各种招生计划安排的重要参考诱因。 #

（二十二）推进就业工作评价变革。深入推动大学结业生就业品质考评评价，优化评价内容及评价指标，将就业工作机制建立、就业德育成效、重点群体就业扶贫状况、就业保障落实状况和就业突出业绩等列入就业考评指标，把各大学就业状况作为评价中学人才培养品质、整体德育水平、党政领导班子考评的重要指标。加强就业评价结果应用，将各大学就业工作品质作为确定大学招生计划、经费筹措、科研立项、人才项目评比、学科专业评估的重要衡量指标。 #

六、压紧压实大学就业工作主体责任 #

（二十三）深入落实“一把手”工程。各大学要逐步减少政治站位，着力履行就业工作主体责任，推行建立主要负责同志亲自布署、分管领导靠前指挥、院系领导落实责任、各部委协同深化、全员参与的工作模式，并列入领导班子考评指标。要推行就业风险防控化解体系，强化结业生就业舆情检测，确保安全稳定。 #

（二十四）增强就业工作小结宣传。各大学要用好各种媒体和宣传阵地，广泛举办线上线下宣传活动，举办“毕业生就业创业新政宣传月”“毕业生就业创业典型事迹宣传”等系列活动，深入宣传国家和本省本校的就业创业新政，营造全社会支持结业生就业的良好舆论气氛。