?环境深入分析：优势与劣势（OT）和机会与威胁

?关于行政管理专业的SWOT剖析报告一、SWOT剖析的总体框架SWOT是由优势（）、劣势（）、机会（）、威胁（Treat）这四个词汇的首写俄语字母“S”、“W”、“O”、“T”组成。SWOT剖析法最早是由伦敦学院的管农学博士于20世纪80年代初提出来的。何谓SWOT剖析，即态势剖析，就是将与研究的对象紧密相关的各类主要内部优势（）、劣势（）、机会（）、和恐吓（Treat），通过调查列出下来，并按照矩阵势排列，之后利用系统剖析的思想，将各类诱因互相匹配上去加以剖析，从中得出一系列相应的推论，而推论一般带有一定的决策性。SWOT剖析法能比较客观的剖析和研究对象的现实状况，进而找出对自己有利且值得发展的诱因以及对自己不利且还要回避的诱因，发觉问题并找出解决办法，因而明晰未来发展方向。本文利用SWOT剖析方式，力求对美国大学公共事业管理专业所处的情境进行全面、系统、准确的研究，深入剖析行政管理专业内部的优势和缺点（SW）、外部的机会和恐吓（OT），以便按照研究的结果制订相应的发展战略、计划以及对策。 #

二、内外部环境深入剖析：优势与缺点（SW）和机会与恐吓（OT）（一）优势行政管理专业结业生由于具有行政学、政训诂、管农学、法学等方面的基本理论和基本知识，深受行政学理论研究、公共新政剖析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公手动化等方面的基本训练，具有行政管理的基本能力及科研的初步能力，因此就业方向通常为：在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作及科研工作。就我国对行政管理专业需求而言，通过剖析，我们不难发觉，无论从质上还是从量上，本专业人才社会需求充沛。人才专业化已是新情势的客观要求。因而，现有的行政管理职业无论政府机关还是企事业单位都须要行政管理专业人才。这无形之中为本专业人才就业造就了较大的就业机会。另外，从量上而言，随着我国经济的繁荣发展和科技水平的不断增加，新企业的不断完善，老企业不断扩大，七分管理。为此，企业等单位增设行政管理人员职位便成为大势所趋，这从量上降低了本专业人才的就业机会。从现在来看，本专业人才需求量正呈上升趋势。就我国专业人才就业新政而言，因为我国正在向市场经济变革，然而，就业新政也基本上按市场经济规律来加以指导，即：政府不再从微观上加以控制，不进行强制性的详细新政干预，而仅是从宏观上加以指导，因此，国家不再完全统包分配，而推行人才与就业单向选择，以进一步产生社会主义市场经济的劳动力市场。

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然而，在各行各业都要求具有专门知识的专业化人才的趋势下，各专业的发展及其人才也由市场来决定，所以，对某些专业人才在社会上的需求呈上升趋势的专业而言，就业情势豁达，本专业就是这种类型。（二）缺点行政管理专业的就业基本上为考公务员，而众所周知的是，我国公务员的报名比列差异十分大。下边我重点剖析考取公务员的缺点。首先，公务员考试向来被视为“天下第一考”，投档的机率比研究生要小这些（我在一篇文章上看见一个数字：2009年国考投档率仅为1.75%。换言之人资行政swot分析，98%的报名者都只不过是“炮灰”），某些意义上讲考公务员是“尽心竭力”但是不能报多大希望的事。再者，学院生考取公务员没有工作经验，笔试经验不够，不能充分体察领导的用意。最后，自己勾通能力不强、不喜欢政坛上谄媚逢迎的职业生活。公务员蕴藏着无限的人生挑战与玄机，要在平凡的工作环境、复杂的人际关系中寻找人生境遇的突破。（三）机会在未来，随着社会主义市场经济的确立和进一步加强，国家将会给与择业者以充分的择业自由。在市场经济制度下，为鞭策劳动者不断增加其自身素养，提高人力资本投入，因而增加综合生产能力，也将会完善和建立劳动力市场。

在此状况下，劳动者将不得不借助自己的劳动能力以及职业意向参与就业竞争，在市场上寻求工作，并有权依照自身能力和意向的变化进行流动。从理论上而言，劳动者对于所有的职业都有平等的机会，没有人为的限制，但在现实中还有许多诱因影响公正竞争，其中劳动者自由择业上的最大影响诱因就是职业能力，劳动者就业遭到职业能力的客观约束。为此，具备专门的理论知识和能力，受过专业训练的人才就业中就拥有相对优势。而展望未来，行政管理专业对口行业的发展正日新月异，随着我国变革开放和社会主义现代化建设事业的急速发展，提供给本专业人才以很大的就业机会。因而，从最近来看，拥有专业优势的本专业人才在有着很大社会需求的行业中的就业率将仍然呈上升趋势。结业后从事一切组织中的管理工作。政府公务员——政府单位的行政管理工作；企业行政员工——企业的日常行政事务及有效运转；企业人力资源学者——发挥你对人和组织的了解。行政管理系师生的结业去向主要是：各级各种党政军的领导与管理部委；各部门的新政法规研究部委，综合规划部委，人事与行政管理部委，行政监督部委，综合办公部委，事务管理部委，机关后勤与管理部委；各类企业、事业单位的党、政、青组织；各类人员的晋升和轮训、办公事务、计划调配、公共关系、咨询与调查的管理机构；社会有关管理咨询机构；有陇右高等教育的单位与科学研究机构等。

其实，行政管理专业前途光明，是应社会还要应运而生，具备强悍的适应力，魅力抢眼（四）恐吓当前，我国政府职能转变相对滞后，行政管理制度和管理模式不适应市场经济发展的要求。政府职能划分不明晰，导致哪些都管哪些都管不好的僵局。目前仍是“政府主导型社会，政府的职能还没有真正转移到宏观调控、社会管理、公共服务上来。政府职能转变依约与滞后导致了一系列负面效应，其中最突出的有两个方面。其三，在计划经济制度下产生的全能型政府有“恋政情怀”，致使校企不分，国有企业吃“大锅饭”，政府不得不将财税收入中应当用再分配的方式适于社会公共管理的大量资金投资步入国有企业中人资行政swot分析，消弱了公共管理部委的职能并妨碍公共管理的发展。其一，因为政府对微观活动管理得过多过死，影响了基层单位的自主能力和魅力，因而极大的抑止了非政府组织的成长和发展，也促使政府机构在经历了多次变革以后，职能转变平缓、成效不显著。因为行政管理专业在美国初步确立，第一届结业生昨天步入社会，社会普遍对行政管理专业缺少足够的认识。这些人不晓得行政管理是干何种的，许多企业不晓得大学有没有行政管理专业。为此，企业在应聘人才的时侯应聘专业要求上都没有行政管理专业，它们也对行政管理专业的师生心存疑惑。

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第一届结业生就业状况并不如预想的这么豁达，行政管理专业缺少对社会的公关宣传，还没有在人们心目中树立良好的形象。三、SWOT剖析小结利用SWOT经济学剖析工具对行政管理专业进行剖析说明，本专业既有优势还有缺点，既有机会还有恐吓。行政管理管理专业外部面临机会，内部却受缺点的限制，所以可以选用扭转型战略，设法去除内部不利的条件、发挥优势、及时抓住机会、积极喜迎所面临的恐吓和挑战。附录：美国大学行政管理专业SWOT剖析内部优势（S）缺点（W）1.实用性社会科学热门专业2.知识面宽、基础扎实3.专业方向多元化4.办学形式技巧灵活5.公共意识性强1.专业基本规范问题未能解决2.用书建设严重滞后3.师资力量薄弱4.方向设置纷乱5.教学研究方向的单一性6.教学方法多种多样6.管理见习随便性大外部机会（O）恐吓（T）1.国际专业化分工的还要2.政府公共事业管理变革的还要3.实现科学管理的还要1.政府职能转变依约与滞后2.校企分开的不彻底性3.国外对专业认识的不足本文来自香当网

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