2012年初级会计职称考试《经济法基础》第二章不定项选择题汇总

2012-12-12 来源：互联网作者：第一考试网

第二章劳动合同法律制度 #

　　不定项选择题
　　1. 甲公司从事建筑工程作业，其在外地设有一处分公司，并且已取得营业执照;2010年7月1日，因新项目建设需要，分公司决定新招一批建筑工人。随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人，8月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
　　9月1日，小王要求与甲公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，甲公司才于10月10日与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同。
　　某日，施工吊车出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同，并要求分公司支付经济补偿。
　　要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列(1)~(5)小题：
　　【正确答案】：
　　【答案解析】：
　　<1>、小王等劳动者与甲公司建立劳动关系的时间是( )。
　　A.2010年7月1日
　　B.2010年8月1日
　　C.2010年9月1日
　　D.2010年10月10日 #
　　【正确答案】：B
　　【答案解析】：根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
　　<2>、关于分公司自行招聘劳动者的情况，下列表述不正确的是( )。
　　A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
　　B.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
　　C.用人单位设立的分支机构，无论是否取得营业执照或者登记证书，都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同
　　D.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
　　【正确答案】：C
　　【答案解析】：根据规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
　　<3>、对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，下列表述正确的是( )。
　　A.建立劳动关系，一律订立书面劳动合同 #
　　B.甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
　　C.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向小王支付经济补偿
　　D.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向小王支付劳动报酬
　　【正确答案】：B
　　【答案解析】：根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　<4>、公司主管认为小李违反了劳动合同，关于该事项的下列表述中，正确的是( )。
　　A.公司主管的观点符合规定，小李违反了劳动合同
　　B.公司主管的观点不符合规定，小李没有违反劳动合同#p#分页标题#e#
　　C.小李有权对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告

　　D.小李不能对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告
　　【正确答案】：BC
　　【答案解析】：根据规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
　　<5>、小李以被强令去高空维修且不能提供安全器具为由提出解除劳动合同，则( )。
　　A.小李提出解除劳动合同需要事先通知分公司
　　B.小李提出解除劳动合同不需要提前通知分公司
　　C.用人单位需向劳动者支付经济补偿
　　D.用人单位无需向劳动者支付经济补偿
　　【正确答案】：BC
　　【答案解析】：根据规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2、2009年4月1日，，陈某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月3000元;试用期6个月，试用期内工资为1500元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天;合同期限为1年。 #
　　合同签订后，甲公司又要求陈某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。陈某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
　　2010年3月31日，陈某的劳动合同到期，甲公司与陈某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司业绩很好，并准备上市，2010年6月，陈某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。陈某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。陈某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。
　　要求：根据上述资料，回答下列小题。
　　【正确答案】：
　　【答案解析】：
　　<1>、下列关于甲公司与陈某签订的劳动合同中试用期的相关说法中，正确的有( )。
　　A.合同约定的试用期期限不合法
　　B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
　　C.试用期内工资不合法
　　D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
　　【正确答案】：ACD
　　【答案解析】：①试用期6个月不合法。根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(1年以上包括1年)。②试用期内工资为1500元不合法。根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本题中，试用期工资不得低于2400元。

　　<2>、下列关于甲公司与张某签订的劳动合同中加班及休假的规定，说法正确的有( )。
　　A.每月加班时间不超过40小时不符合规定
　　B.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时
　　C.每年带薪年假3天合法
　　D.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假3天
　　【正确答案】：AB
　　【答案解析】：每月加班时间不超过40小时不合法。根据规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。每年带薪休假3天不合法。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
　　<3>、下列说法正确的有( )。
　　A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法#p#分页标题#e#
　　B.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
　　C.为了保证用人单位的利益，用人单位可以扣押劳动者除身份证外的其他证件
　　D.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以相应罚款 #
　　【正确答案】：ABD
　　【答案解析】：首先，甲公司要求张某缴纳抵押金不合法。根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。其次，根据规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　<4>、下列关于解除劳动合同支付经济补偿的说法中，不正确的有( )。
　　A.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿符合规定
　　B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿
　　C.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿
　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，不用对劳动者支付经济补偿【正确答案】：AD
　　【答案解析】：张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法。根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，应按规定对劳动者支付经济补偿。

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