2011年初级会计经济法模拟(二)(12)

2011年初级会计经济法模拟(二)(12)

四、不定项选择题

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1. 甲公司职工人数为120人，全体职工均于2009年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2009年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。 2010年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。 2010年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列问题 #

(1)关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的有()。

A.裁员程序不合法

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B.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 #

C.因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿 #

D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿 #

(2)下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法中，不正确的有()。

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A.张某的理由充分，公司不得解除劳动合同

B.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

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D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同 #

(3)下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形有()。 #

A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 #

B.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

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C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 #

D.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

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(4)下列说法中正确的有()。 #

A.张某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定

B.张某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定 #

C.用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

D.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 #

1. [答案] #

[解析](1)ABD(2)AD(3)ABC(4)ACD #

||(1)①裁员程序不合法。根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告;②不支付经济补偿不合法。根据规定，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

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(2)张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。中华考试网

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(3)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，也需要支付经济补偿。 #

(4)裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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