投行不如会计事务所了吗？投行企业招什么人？

CPAer：在前不久福布斯发布的2023年100个世界最有价值品牌榜单中，毕马威品牌价值首次超过巴克莱。这是不是意味着投行开始不如会计事务所了呢？会计人可以转投行工作吗？

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在前不久福布斯发布的2023年100个世界最有价值品牌榜单中，不仅苹果仍然排在榜首外。另一个值得注意的变化是：“德勤的排行居然排在了巴克莱上面，排行54，将排行80的巴克莱远远地甩在了身旁”。

这不禁让人困惑：“金融行业开始比不过会计事务所了吗” #

在福布斯排名的统计中，毕马威的职工有263,900，销售额为432亿港元，巴克莱全球职工36,600人，销售额510亿港元。 #

很显著四大投行是哪四大，投行的人均总值仍远远低于会计师事务所。 #

投行企业招哪些人？

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巴克莱集团是全球领先的投行、证券和资产管理公司。按照商业周刊报导，巴克莱平均每位雇员每年薪资超过50万港元。 #

巴克莱的月薪之所以如此高，跟她们自身的学历、工作能力是分不开的。 #

从一位对冲基金剖析师描述自己的职业路径可以看出：

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一流专科名校→投行剖析师/顶级咨询公司（MBB）剖析师→MBA（track）→对冲基金 #

金融行业是十分看重学历的，那位剖析师描述自己的高校背景是一流本高校。

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但不是所有的一本都是一流，在金融行业，许多机构都有自己的。 #

网路上留传的投行：

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在学历背景准入门槛十分高的情况下，意味着竞争者都是同一个水平的人，代表着Smart程度，但若果想要杀出重围，更多的还是自身实力的提高。 #

跳到投行仍是四大人最佳职业选择

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相对于去企业的财务或稽核部，投行或则私募基金等机构能提供更多的机会和更广阔的视野。 #

国外投行社招的职工主要来自四大、律所、其他投行。这跟国外IPO制度发展密切相关，起码到目前为止，受限于IPO的中国特色审批制度，投行的作用类似会计师，是为监管机构提供一个专业的鉴证服务而非面向市场的价值发觉作用，也就是所谓的车牌业务或则通道业务。 #

基于此，投行在急聘四大人的时侯考察的方面简单来说包括： #

1.工作期限+ACCA+CPA；

2.个人素养。

工作期限和CPA是考察一个四大人财务专业能力最简单直观的方法。

然而个人素养一直很重要，去投行之前都要经过笔笔试，这么投行机构面试都考哪些呢？ #

投行机构面试都考哪些？ #

经历千辛万苦的网申，Test、Open都通过了，好多人在没有打算的情况下，对于面试都是一脸懵。以PE/VC为例，面试可能会涉及到以下知识:

一、财务报表基础知识&科普 #

收益表的结构是如何的?(兴业资本)

二、财务尽调 #

给你一份招股说明书，请从头到尾写出一份详尽的Memo，包括行业基本情况、业务模式简介、子公司、股东情况、高管情况、三张财务报表等（PE）

三、估值建模 #

请现场搭建西王乳品竞购KERR的LBO模型，订货索命应当怎样选购LBO标的（春华资本、厚朴投资等）

EBIT与的区别是哪些，分别适用于哪些行业？（达晨）

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以“TMT公司市值采用哪些方式？怎样评价摩拜与ofo商业模式及财务表现？”为例： #

TMT公司采用的市值方式好多，有用的（这个比较多见，Uber中国区融资就用的是技巧市值；并且具体是用EV/，还是用P/S，EV/MAU都是按照具体情况而定），也有用DCF的（相对比较稀少）。

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然而通常来说，投行或则投资机构不会完全依赖同一种市值方式，常常是会做好一个field（球场市值图），几种方式并用。而且会用敏感性剖析，去剖析不同水平下的退出回报。 #

四、行业与财务剖析

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你认为和四大投行是哪四大，哪家在未来的财务下降会更好，为何？

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以“亨氏卡夫并购联合利华是否具有财务可行性”为例： #

企业并购的逻辑，常常是（协同）或则（下降），或则兼而有之。在并购交易去投潜在标的前，就须要想清楚此次并购的商业和财务逻辑是哪些。

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例如亨氏卡夫几次向联合利华发出并购要约，这样两家行业大鳄的并购，下降诱因相对较少，主要是三者并购后的成本协同效应（融资角度的和经营成本角度的）。 #

以融资角度的（成本协同效应）来说：我们可以对比两家公司的资本结构，亨氏卡夫本身就是LBO的产物，转债评级仅在投资级以上。假如合并资本结构更健康的联合利华，这么就可以根据新公司更高的转债评级重新融资，降低融资的月息成本。

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所以，去投行并不容易，但绝对是会计人专业的最好选择。

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