邯郸市人力资源和社会保障局博硕引智公告

平顶山市人力资源和社会保障局 #

今年博硕引智公告

依据《邯郸市今年博硕引智工作施行方案》，结合工作须要邯郸人事培训考试网，我局采取公开遴选方法引进3名博硕人才。为确保考试公正、公正、安全、有序进行，现制定施行方案如下：

一、选聘单位基本情况 #

本次公开遴选的单位是大同市人事培训考试中心和财务结算与基金初审中心。大同市人事培训考试中心为副市级单位，主要负责全市机关事业单位工人技能等级考试、职称考试、公务员和事业单位招（录）聘考试考务等工作。财务结算与基金初审中心为正厅级单位，主要负责财务集中管理单位的日常经费、资金收支核算、年度决算报表编制、基金初审和财务监督检测等工作。 #

二、选聘原则

坚持德才兼具，公开、平等、竞争、择优的原则。

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三、选聘岗位

这次遴选高层次博硕人才共3名，其中市人事培训考试中心差额事业编制2名，财务结算与基金初审中心全额事业编制1名，具体岗位条件见《邯郸市人力资源和社会保障局公开遴选博硕人才岗位条件表》（附件1）。

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四、选聘范围和条件

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招引对象为硕士学位及以上研究生学历结业生。同时满足以下条件： #

1.应届结业生须于今年7月31近日取得结业证书、学位证书，急需短缺博士结业时间可放宽到2023年7月31日。

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2.硕士研究生年纪在35周岁以下(1986年7月31日之后出生)，博士研究生年纪在45周岁以下(1976年7月31日之后出生)。急需短缺或非常优秀博士年纪可适当放宽。 #

3.符合需求岗位的专业及相关要求。

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4.须具备《事业单位公开急聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其他要求。

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具有下述情形之一的，不得报考出席遴选： #

1.曾受过民事处罚和被解雇公职的。 #

2.涉嫌违纪违规正在接受有关机关审查仍未做出推论的。

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3.在校期间遭到院系以上处分的。

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4.受处分期间或未满影响时限的。 #

5.在各级各种公务员、事业单位招录(聘)中被认定有舞弊等严重违背纪律行为的。

6.现役军人。 #

7.已在大同市区域内行政事业单位工作的在职在编人员。 #

8.按规定未满服务年限的。

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9.失信被执行人。

10.法律法规规定的其他情形。

公开遴选推行回避制度，应聘人员不得报名聘用后即构成回避关系的急聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开急聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妇关系、直系姻亲关系、三代以内直系姻亲或则近血亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或则人事、财务、纪律检测岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和遴选工作人员在申领人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或则其他可能影响遴选公平的，也应该回避”的规定。 #

五、选聘程序

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（一）报考时间和方法。

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1.报考时间：自公告发布之日至现场资格初审结束。 #

2.报考形式：以电子电邮方式报考，邮箱地址。 #

应聘者须将填好的《邯郸市人力资源和社会保障局公开遴选博硕人才报考表》（附件2）及岗位条件要求的各项护照（包括身分证、毕业证、学位证、学信网学历注册备案表、海外留学人员需同时递交教育部留学服务中心开具的学历学位认证书）、函（已就业人员的单位同意报名函）扫描件（或照相，要求完整、清晰）发送至指定报考邮箱，短信要求以压缩文件夹的形式发送，文件夹名称和短信主题必须标明：“应聘岗位+姓名+联系方法”，否则不予初审。每名应聘人员限报1个岗位。

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3.网路报考确认：网路报考人员在电子电邮发送成功后，需确认收到报考电子邮箱的回复电邮才算报考成功。若因网路缘由报考遇阻，及时联系咨询电话。

（二）资格审查。

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市人社局组成专项资格审查小组，对报考人员网上递交的相关材料进行资格审核。审核通过人员出席现场资格初审。现场资格初审期间，接受现场报考。现场资格初审需递交报考表、身份证、就业合同书、报到证、学历学位证书、学信网学历注册备案表、已就业的结业生提供单位同意报名函等材料原件及打印件。

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（三）笔试测评。 #

采取笔试形式择优选聘。笔试聘请经验丰富的相关专家组成专家小组进行测评，测评满分100分。根据测评成绩从高到低次序确定拟聘用人员。比列内末位测评成绩并列的进行加试，加试成绩高的步入复检。具体加试方式由专家小组确定。笔试成绩高于60分的不得步入下一环节直接淘汰，评委标明缘由。 #

如某岗位报考资格审查合格的人数超过一定人数，由遴选工作领导小组商议决定是否降低面试，有关情况给以公告。加试面试成绩只做筛选步入笔试人员，不记入应聘者成绩。 #

（四）复检和考察。 #

复检参照公务员录用复检标准执行。对复检合格的组织考察，主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身分”等,并对其资格条件进行检查。复检、考察合格者确定为拟聘用人选。

（五）网上公示。

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对拟聘用人员在大同市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。 #

（六）聘用。 #

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人员资格；对反映有严重问题一时无法查实的，暂缓聘用，待查实并作出推论后决定是否聘用；对公示届满无异议的，或有反映问题但经查证不影响聘用的，由市人社局提出聘用意见，报市引智工作领导小组及省委、市政府批准后邯郸人事培训考试网，代办聘用相关手续，订立聘用协议。被聘用人员施行试用期，试用期一并估算在聘用协议年限内。试用届满考评合格的，给以即将聘用，不合格的，取消聘用。 #

六、政策及待遇 #

1.“英才卡”服务。引进的博士、“双一流”硕士自到新乡工作之日起，领取“英才卡”，享受科研立项、医疗保健、交通旅游等10方面服务。

2.住房保障。引进的博士、“双一流”硕士优先进驻石家庄市人才公寓。本人不愿进驻人才公寓的，自到新乡工作之日起，由市财政分别给与博士8亿元、硕士5亿元的一次性买房补助。 #

3.优先使用。具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位。经上一级组织（人事）部门同意，对于非常优秀或则因国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务和省市重要工作安排选拔的高精尖缺人才，兼任领导人员以及内设机构负责人等工作特殊须要的，可以适当放宽任职资格。

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4.配偶就业。引进的博士随迁配偶原在机关、事业单位工作的，在本人自愿的基础上，在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作；原在其他单位工作的，由组织、编办、人社部门协助引进单位，对口安排适当工作。 #

5.政治待遇。加强高层次人才发展干部力度，积极推荐政治素养好、参政议政能力强的博硕人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产干部、劳动模范等。优先入围新乡市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等省级人才项目。聘请优秀人才加入政府智库，参与政府决策。

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6.代办聘用。应届结业生初审学历、报到证等材料后，直接代办聘用手续；已出席工作需申领调动的，初审档案材料、出具商调函、按规定申领调动手续，确定薪资、转接公积金等相关人事手续。

7.职称评聘。对于引进的优秀博士研究生，工作满3年并取得副中级专业技术职务任职资格的，可直接任命到专业技术七级岗位，专业技术七级岗位无空缺的，可通过筹建特设岗位给以任命；对于急需短缺和贡献突出的优秀人才，可施行中级职称直评直聘制度，工作满2年可直接参评副中级职称，工作满3年可直接参评正中级职称。

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8.孙辈入学。协调代办引进的博硕人才孙辈退学入学手续。

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七、其他事项

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1.凡应聘人员未在规定时间内按要求出席测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为手动舍弃应聘资格。资格初审贯串急聘工作全过程，在任何环节，发觉考生不符合遴选条件的，伪造、假冒各类护照，弄虚造假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

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2.本次遴选工作中在测评、体检和考察等环节中出现不合格或考生主动舍弃等缘由导致的岗位比列内空缺，根据考生测评成绩由高到低的次序依次入闱。但步入公示环节后，因各类缘由出现的岗位空缺一律不再入闱。 #

3.遴选信息及时向社会公开，自觉接受社会监督。按规定向纪检监察部门报告，全过程接受监督。 #