转企改制单位的人员分流有哪些主要形式？

转企转制单位的人员分流有什么主要方式？

事业单位转企转制时，因为具体情况不同，在人员分流上也采取多种方式。各地应按本地相关规定申领。如湖北省宜昌市的分流方式主要有：(1)新企业留用上岗。事业单位转制转企后，应接受安置原事业单位员工，第一年接受安置原则上要达百分之百，3年内总留用面不高于90%。新企业接受的原单位员工，其教龄连续估算,之后解除劳动协议时按连续教龄给与补偿。(2)内部退职。距法定退职年纪不足5年（含5年）的人员均代办内部退职。内部退职期间生活费通常可按本人月基本薪资的60%领取，具体标准可视单位财力情况确定。若高于全市员工平均薪资标准的，则按最低薪资标准计发，并继续按事业人员代缴养...全部 #

事业单位转企转制时，因为具体情况不同事业单位转企改制，在人员分流上也采取多种方式。各地应按本地相关规定申领。如福建省泉州市的分流方式主要有：(1)新企业留用上岗。事业单位转制转企后，应接受安置原事业单位员工，第一年接受安置原则上要达百分之百，3年内总留用面不高于90%。

新企业接受的原单位员工，其教龄连续估算,之后解除劳动协议时按连续教龄给与补偿。(2)内部退职。距法定退职年纪不足5年（含5年）的人员均代办内部退职。内部退职期间生活费通常可按本人月基本薪资的60%领取，具体标准可视单位财力情况确定。

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若高于全市员工平均薪资标准的，则按最低薪资标准计发，并继续按事业人员代缴养老、失业、医疗保险等费用，内部退职人员退职期间可按事业人员调整档案薪资，但不降低退职生活费，抵达法定退职年纪时，可按事业人员代办退职手续事业单位转企改制，并享受相应待遇。

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(3)自主择业。原事业单位员工由本人提出申请，经批准后补办离职手续，另谋职业，或通过人才（劳动力）市场另行择业。由原单位发给一次性离职补偿费，按每满1年教龄补偿1个月本人基本薪资的标准领取。

(4)解除劳动关系。原事业单位员工不乐意与改制企业签署劳动协议的，依法中止其劳动关系，并给与一次性经济补偿，按年满1年教龄补偿1个月本人基本薪资的标准领取。解除聘用（劳动）协议人员已出席待业保险的，按规定享受待业保险待遇。

(5)其他几种人员处理①改制转企前已离退职的人员，原离退职待遇不变，经费仍按原渠道支付。离退职和内部退职人员，应从单位资产变现利润中一次性剥离如下费用：养老备付金离退职人员按离退职费的29%计提10年，内部退职人员按转制时档案薪水的29%摊销10年；医疗保险补偿金退休人员按人均6亿元摊销，离休人员按退职金的10%摊销10年；离离休人员抚恤费、丧葬费、遗属补贴费合计按人均1。 #

5亿元摊销划转财政专户。②事业单位转制转企时，军转党员非本人诱因不得分流，均由新企业留用，可按专职留用军转党员每人不高于3亿元的标准，从单位净资产中一次性剥离提取军转党员社保费，养老保险费、生活费等相关费用，划交财政专户存储，专项使用。 #

③事业单位转制转企时，60年代下放人员、遗属人员由新企业管理；原经有权部门确认的工伤人员通常不予分流，由转制后的新企业接受安置，原单位注销未建新企业的，由主管部门代管，并从原单位资产积累中一次性剥离提取60年代下放人员，烈属人员生活补贴费及工伤人员医药费、一次性伤残补贴金、就业补贴金、生活费和社会保险费等相关费用。