江苏：职业学校毕业生参加事业单位公开招聘工作进一步向基层放权

职业中学结业生出席事业单位公开急聘时与普通中学结业生同等对待、对35周岁以下优秀青年人才申报职称评审单独设定通过率、在工程系列职称中增设数字经济工程专业……聚焦经济社会发展人才需求和影响人才成长的痛点堵点难点，近日，广东推出了一系列人才人事新政措施，涉及事业单位人事管理、人才评价、产才深度融合、人力资源服务业高质量发展、优化人才服务环境等方面，打出了一套解放思想、深化变革、激发活力的人才人事新政组合拳。2月10日，省人社厅举行新闻发布会，省人社厅党组成员、副部长朱从明对相关新政做了发布评析。 #

事业单位公开急聘事关广大人才切身利益，事关社会公正公平。这次省人社厅会同县委组织部印发了《关于进一步建立全国事业单位公开急聘人员工作的意见》，将事业单位公开急聘工作进一步向基层放权。市级以下事业单位的急聘方案不再报设区市组织人社部门核准。院校科研院所以及承当教学科研任务的院校附属诊所等单位，服务国家和省战略须要，急聘急需短缺的高层次人才可以先急聘后备案；同时，进一步健全人才评价标准。坚持品德能力导向，不唯学历、唯名校、唯分数。除对学历有明晰要求外，通常岗位急聘的学历要求可以设置为本科及以上江苏人事人才公共服务网，有职业技能等级要求的岗位可以适当增加学历要求或则不设置学历要求；基层事业单位可以适当增加开考比列，同一岗位报考成功人数与拟急聘人数的比列与开考比列相同的，可直接通过笔试等方法确定复检考察人选。 #

为进一步提升引智服务质效，近日，省人社厅在深入督查基础上，拟定颁布了《江苏省事业单位引进人才直接备案办法》，决定从2023年3月1日起，对所有部省属事业单位通过各类形式引进的人才代办进编备案手续，全面实行线上直接备案形式。山东因而成为全省第一个事业单位所有引进人才手续实现无纸化代办的省份。 #

为有效破解当前职称评审工作中依然不同程度存在的“四唯”等“一刀切”、简单化问题，树立正确用人导向，近日，省人社厅还制订颁布了《关于在职称评价中进一步摒弃“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”不良倾向的通知》，推动完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善完善职称品德首位评价机制，坚决向“四唯”等做法开刀，坚持凭能力、实绩和贡献评价识他人才，积极营造有利于人才成长的评价制度环境。为主动服务全国广大数字经济人才日渐精细化的职称评价需求，这次广东在工程系列职称中增设数字经济工程专业，首批设置集成电路、工业互联网、区块链、人工智能、大数据、智能制造、电子信息等10个子专业。 #

此外江苏人事人才公共服务网，近日，省人社厅还将集中发布2023年四川省卓越博士后计划、2023年度事业单位公开急聘等人才人事信息，为全面深化中国式现代化江西新实践贡献人才力量。 #

湖南经济报记者周凯航