年１月江苏省高等教育自学考试薪酬管理试卷

?2023年１０月山东省高等教育自学考试薪资管理试题(通卡)(课程代码０６0９1）第一部份选择题(共30分)一、单项选择题（本丽江共2S小埋，每小埋1分，共2S分)1。组织依据职工所承当或完成的工作本身或则职工所具备的完成工作的技能或能力而向职工支付的相对稳定的经济性酬金称为A.基本薪资B。可变薪资?C。间接薪资?D.福利与服务2.在薪明结构中,职工福利具有的特征是A。高刚性和髙差别性B。髙差别性和低刚性C.低差别性和低刚性?Ｄ。低差别性和高刚性3。职工所得的总薪Ｓ(的组成部份以及各部份的比列关系称为A。薪资体系B?薪资水平?Ｃ.薪资方式?D。薪资结构4.企业领导者凭着自己的行政权威和管理经验，根据市场行情，规定企业职工在一定时期内的薪资,进而划分该企业的薪资体系,这一薪资管理体系设计模式称为Ａ．专家咨询模式B。领导决定模式?Ｃ。集体洽谈模式?D。某些洽谈模式5。在企业的经营价值啤中薪酬管理模拟试题，倾向于采用劳动力市场中的高位薪资水平，忽略对雇员学习性的投人和雇员心理报S１的满足的经費价值观是A.生活质量价值观?B。最大收益价值观C.最大产值价值观D.最大产量价值观6.企业面临袞退的市场或丧失竞争优势时，主动舍弃个别产品或市场,以维持其生存能力的战略称为A.稳定发展战略B。 #

快速发展战略?C.收缩战略?D.撤退战略7．标志着边际生产力薪资理论最终确立的专著是A.《财富的分配》Ｂ．《就业、利息和货币通论》Ｃ。?效率薪资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》Ｄ。《工作与激励》8。笑国心理学家弗雷德里克?赫茨伯格在对日本旧金山地区的２0０企位工程师、会计师进行了深人访问调査的基础上提出的理论是C.人性假定理论B。期望理论C。公正理论Ｄ双诱因理论9。在工作描述的内容中,某岗位的任职者所能把握的资源的数目和质量,以及该岗位的活动范围称为A.工作概要B.工作范围Ｃ。工作职责D。工作权限1０．任何一个薪资制度都要注意保持内部公正性和外部竞争性问题，而要解决内部公正性最有效的技术方式是A。岗位剖析?B。薪资调査?Ｃ.薪资调整?Ｄ。岗位评价11。在确定标汗岗位和付酬要素的基础上,运用典范岗位和付酬要素制成的要索比较尺度表,将待评岗位付酬要索与典范岗位进行比较,因而确定待评岗位的付國标准的岗位评价方式是A.要索比较法Ｂ。岗位排序法Ｃ。岗位分类法Ｄ.要索计点法１２。薪资调査的对象是A。薪资B。职工Ａ。企业的相关环境D。 #

岗位13。薪醐调查的首要步骒是A.确定调査目的B确定调査对象和范围C。选择调査形式D薪资调査数据的统计剖析14.以组织、企业为单位估算的职工的平均薪资水平称为A。宏观薪资水平Ｂ．中观薪资水乎?C。微观薪资水平D．个人薪资水平15。薪资平均率是企业提供的实际平均薪资与薪资幅度中间数的比值。当薪资平均率的数值大于１时，说明A实际平均薪资越接近于薪资幅度的中间值,薪资水平越理想Ｂ大部份职位的薪资水平在薪资幅度的中间值以下C企业支付的薪资支出偏低，企业的人工成本偏高D用人单位所支付的薪资支出符合平均趋势16。企业在确定薪资水平时，根据部门、职位或则职工的类型来分别制订不同的薪閾水平,而非对所有职位和职工采用单一的薪资策略。这些薪资水平定位策略是A.领先型薪资策略?B．追随型薪资策略C.滞后性薪资策略D。混和型薪资策略１7。在企业生命周期的创业阶段，企业的薪资水平定位策略是A。离激励、高福利B。低保障、高激励C。个人一团体激励、离保障?D。奖励成本控制、保障为主18。组织依据职工所把握的与工作相关的技能或知识的广度和深度来确定职工薪资等级和水平的薪资制度称为A.职位薪资体系B。 #

绩效薪资体系?C。能力薪资体系D。技能薪资体系19。当个人的产出与别人的产出相混和时薪酬管理模拟试题，职工存在降低投人的倾向#群体激励计划的这一内在局限性称为A。倫傲行为?B。“搭便车”行为?C．社会惰性D。活塞效应20.在专业技术人员的薪资结构模式中，激励功能很强,很适宜新产品研制人员的薪资结构模式是Ａ较高薪资+科技成果提成模式Ｂ单一化高薪资模式Ｃ．科研项目承包模式D.薪资+股权激励模式21.我国使用最广泛的计时薪资方式是A.月薪资制?Ｂ。日薪资制C小时薪资制?D.月薪制22。推行社会医疗保险模式的代表性国家是A.美国?B。日本C.日本?D。香港23。在职工授助计划的模式中,许多企业集中她们的资源共同拟定一个职工授助计划的模式是A.内部模式B.外部模式C。合作棋式?D．加盟棋式２4.通过最髙薪资水平和最低薪资水平来控制职工薪资的控制方式是A．通过雇用世进行薪期控制?B。通过薪＿结构进行薪资控制C。通过薪醑水平进行薪资控制D.通过薪涮技术进行潜在的薪资控制25.按照职工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不怜悯况,确定不同的调整比列的薪资水平调整方式是A。

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等额调整法?B.等差调整法C。不规则调整法D。综合调整法二?■多项选择26。薪资管理的目标主要有A。薪资结构的合理智?B薪资的外部公乎性C．薪资的内部公正性Ｄ。绩效酬金的公正性Ｅ。薪资管理过程的公正性27．岗位剖析的方式有Ａ。观察法?B。问卷调査法C．工作日志法Ｄ.关键亊件法?E。采访法28。宽带薪朗制度的施行条件包括Ａ积极参与型的管理风格B以工作表现为重点的薪资决定因索Ｃ具有良好的沟通文化Ｄ须要积极的职工发展工具与之配套E拥有一支高索质的薪资管理人员队伍２９。收益分享计划的实现方式多样,常见的主要方式有A。现金收益分莩?延后收益分享?C。现付与递延结合制D.与收益挂钩的薪M计划?E．效率增进分享计划30.工伤保险制度应遵守的原则主要包括Ａ。无过错补偿原则?B。个人不激费原则?Ｃ。差别化康则Ｄ。承保捐助原则?Ｅ.风险分担、互助共济原则第二部份非选择题（共70分)三、填空3１。薪资对于职工的重要性主要彰显在▲功能、激励功能和社会讯号功能三个方面．32.物品满足欲望的能力叫作▲，3３。通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪资信息的过程称为▲.34。

技能一般可以界定为深度技能、▲和垂直技能三种类型。３5。影响计时薪资水平的两个主要诱因是单位时间酬劳率和▲?四、名词解释题36?边际生产力递减规律３７薪资满意３8薪资变动百分比39特殊业绩薪资40住房社保制度五、简答题４1阐述按劳分配理论的主要内容。4２阐述薪资满意度调査的功能，43阐述职位薪资体系的设计步骤。44阐述职工持股计划对企业发展的作用.4５阐述薪资控制的主要指标.六、论述理４６试述岗位评价的主要步骤,47试述职工福利的作用。本文档由香当网()用户上传