河南省首期“金榜考生”培训班如期举办

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草长莺飞的三月，河南省2023年会计专业技术中高级资格考试（以下简称“中高级会计资格考试”）“金榜考生”共赏春风。 这阵“春风”，就是河南省财政厅试点的会计资格考试“金榜考生”考后跟踪评价和培训制度。 #

今年，河南省会计专业技术资格考试领导小组办公室（以下简称“河南省会计考试办公室”）对2023年全省中高级会计资格考试考生成绩进行排名，评选出成绩优秀者结果将包含在列表中。 河南省中高级会计资格考试“金榜”； 派员前往候选人单位进行参观考察； 开展专业能力提升培训活动； 为“金榜候选人”颁发“金榜”证书，纳入中层优秀人才库。 希望通过这些努力，逐年积累，建立河南省“金榜考生”跟踪评价和培养机制，促进会计人才的职业成长和进步。

2023年3月1日至3日，河南省首期“金榜考生”培训班如期举办。 这是河南省会计资格考试评价体系的重大创新。

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创新原点服务 #

每年一度的会计资格考试吸引着广大会计师，不仅仅是作为一张合格证，更是一个自我价值实现、能力展示和社会认可的平台。 如何充分发挥会计资格考试对会计人才的基础评价作用，科学评价，将考试评价与培养使用相结合，一次性考试与后续评价相结合，是一个重大问题。 #

河南是人口大省，人力资源较多，会计考生数量较多。 “实施河南省会计人才战略，贯彻落实财政部关于大力推进会计人才评价改革的精神，要敢于创新，通过会计资格考试发现和选拔人才，加大宣传力度。”促进优秀考生职业发展，增强服务意识，建立长效机制，有序开展考后跟踪评价和培训，立足长远，完善会计梯次培训人才，为河南经济社会发展提供会计人才支撑。” 河南省财政厅相关会计工作负责人表示。 #

服务意识和创新理念引领河南省行动起来。

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河南省财政厅多年来高度重视会计资格考试工作。 此次，对2023年省中高级会计资格考试“金榜考生”的考后后续培训，在人力、财力、物力等方面给予了大力支持。 “对于成绩优秀的考生，我们要尊重他们努力的成果，鼓励他们立志在会计领域取得优异的成绩，为他们提供职业发展通道，鼓励他们逐步从普通会计向高级财务转型。”会计角色。 ”河南省财政厅会计处负责人说。

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“这是全国首次开展‘金榜候选人’培训活动，有利于会计人员的职业成长。” 财政部会计资格评价中心人才发展与交流处相关负责人赴河南参加培训班并举办以“提高职业能力助你成功”为主题的学习班与“金榜候选人”进行了互动交流。

事实上，基于人才成长规律和出于责任感河南省财政厅会计处，财政部会计资格评价中心很早就开展了相关研究和探索，即在做好考试工作的同时，如何利用考试成绩通过考试 对优秀考生的职业发展关注和服务，为他们提供不断提升专业能力的发展平台和通道，帮助考生成长为人才。 #

评估促进培训 #

河南省选拔“金榜考生”的基本条件是： 中级资格“金榜考生”是指在一个考试周期内通过考试且三科总成绩在全省名列前茅的考生； 高级资格“金榜考生”是指通过年度考试并在全省名列前茅的考生。 经过选拔、走访、考察、公示等准备工作，2023年最终确定了45名河南省“金榜候选人”，其中高级资格候选人16名，中级资格候选人29名。 #

在评选“金榜候选人”的过程中，每一位进入“金榜”的候选人都经过了相关信息的缜密核实过程，其中候选人所在单位出具的工作考核评价报告是不可或缺的环节。

为了解“金榜考生”相关信息，河南省会计考试办公室和各市会计部门深入考生所在单位，对考生工作条件、业务能力等进行了访谈调查。评选出辖区内“金榜候选人”，并获得候选人所在单位出具的工作评价。 和评估报告。 这项工作得到了考生所在单位的大力支持。 #

作为金榜候选单位领导，黄河水利委员会财务局局长苏铁对“金榜候选”的评选给予充分肯定。 在他看来，此次评选“金榜候选人”的质量非常高。 #

考生刘庆辉是在黄河水利委员会首届会计知识竞赛中脱颖而出的优秀选手，也是黄河水利委员会2000多名会计人员中成绩最好的。 参加2023年全国高级会计师考试并荣获“金榜”，充分说明河南省“金榜考生”的选拔结果符合考生的实际能力水平。 苏铁还对“金榜人选”的后续和培养举措表示认可：“‘金榜人选’的评选从制度创意到内容都极具创新性和精准性，不失为一个很好的机制。”会计人才的选拔和培养。希望今后能在一定层面上推广并形成机制，必将对选拔和培养高层次会计人才、提高财务会计整体水平发挥重要作用提升管理水平，促进经济社会发展。” 郑州粮食批发市场有限公司总经理孙福兴德得知财务部张晓慧上榜金榜后，她在集团公司内部网站OA系统上发布公告，呼吁集团公司全体员工向她学习，并亲自发短信祝贺她取得的优异成绩，感谢她为公司赢得了荣誉。 同时，集团对张晓辉参加培训表示积极支持，希望通过培训提高其专业能力，更好地担任公司领导的顾问和助手。 #

培训注重有效性 #

随着社会经济的快速发展和会计改革的深入，社会对会计人才的专业能力提出了更高的要求。 客观上，需要以用人单位为指导选拔和培养会计人才，将一次性考试转变为与会计专业相关的考试。 职业跟踪与评价工作相结合的长效机制。 河南省针对社会和考生需求，启动了“金榜”证书颁发和“金榜考生”培训。

在郑州举办的首届“金榜候选人”培训班中，河南省财政厅会计室聘请了多位全国和河南省顶尖会计学子中具有丰富教学经验的大学教授和企业财务高管进行授课。 河南省财政厅会计处负责人表示：“我们组织‘金榜生’培训，教师主要从会计领军人才中选拔，理论联系实际，言传身教。” ，发挥带头作用，拉近‘领头羊’和‘金榜’的距离。” 距离。 老师们结合自己的成长经历、会计领导者的心路历程和工作实际，围绕会计改革与发展、会计学科与专业发展、会计人才职业生涯规划等内容进行讲授，注重实用性和综合性，既有会计实践案例，以及前瞻性的会计研究，充分拓展‘金榜考生’的视野。”参加培训的考生都非常珍惜这次难得的学习交流机会。 #

获得2023年河南省高级会计师考试第一名的黄晓文表示：“提供专业发展能力的途径之一就是参加培训，包括内部培训和外部培训。我们不可能从根本上获得专业发展能力。”一次培训就能提高。但通过培训，如果中学老师或同学的某句话或某个想法受到启发，使我们思考得更深入、更有意义河南省财政厅会计处，那么我们就能从培训中受益匪浅。” 2023年河南省中级会计考试名列第一名的孙辉感触颇深。 她说：“后续培训非常有必要，新的知识来自于阅读课本，或者来自于个人实践。在我们这样的行政机构，培训学习的机会比较少。如果每年能有两到三个类似的学习机会就太好了。” ……，可以督促自己补充、更新知识，避免每天坐在办公室里沾沾自喜。” “通过考试只是我们人生中的一小步，参加会计专业技术资格考试‘金榜考生’培训班，对于我们每一个学员来说，既是一次机会，又是一次鞭策；既是一种荣誉和责任。” 候选人王荣涛说。

短短三天的培训，让他们对会计工作有了新的认识，对会计实践和会计理论前沿有了新的认识，更新了观念和思维。 更重要的是要把所学知识与实际工作结合起来，珍惜“金榜”荣誉，更好地发挥自身优势和引领作用，努力争做新时代的会计人。

今后，河南省计划继续完善对进入“中档”优秀人才库的“金榜人选”的跟踪、评价、培养和使用，及时了解和掌握“金榜”相关信息”考生，考核后逐步建立健全中层优秀人才库，并不断丰富和更新仓储人员的工作状况、工作业绩等信息； 通过论坛、座谈会、培训班等方式提供交流学习平台，为仓储人员提供便利条件，提高个人素质； “取得中级资格考试”工作业绩突出、理论水平高、表达能力强的优秀考生，可作为后备培训教师，组织和参加社会活动，并可通过多种渠道向用人单位推荐“金榜考生”逐步形成了以会计资格考试为基础、用人单位为导向、以能力和业绩为核心的会计人才考试、培养和评价机制。 #

“我们希望通过培养‘金榜人’，探索建立以考试选拔人才、以培训促晋升的机制，拓展‘金榜人’视野，让他们快速成长，不断推动‘金榜人’成长。”他们在实践中不断提升，成为河南省会计师人才阶梯培养布局的重要环节之一。” 河南省财政厅会计工作相关负责人表示。 #