2024留学机构给申请的费用 H1B解读大揭秘

Jan292022

H1B一篇看懂

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哪些是H1B #

简略地讲H1B是拨付给日本公司雇用外国专业人员的临时工作护照。荣获H1B的获益人可以在中国用H1B工作总计五年的时间，每天可以获准两年。特定条件下，也可以突破十年的上限继续使用。 #

H1B身分其间可以更换雇主，也可以帮配偶申请配偶H4身分。特定情形下H4可以工作。 #

大多数留师生对H1B熟悉又陌生，熟悉是由于结业后在中国工作首选申请H1B护照，你们对它或许都有所耳闻。陌生是由于近几年来，政府和移民局对H1B申请的步骤，薪资水平，抽签形式持续讨论的改革，让它显得更神秘诡谲了。 #

这一篇文章进而结合最新的新政，解读申请H1B以及下一步移民申请的步骤。更多的留意事项，请参考本所的另一篇博文《H1B申请步骤介绍及留意事项》。 #

申请H1B的条件 #

首先，你须要得到一个中国公司的雇用，有一个符合自身文凭背景的“专业职位”。

雇主是H1B的申请人，雇工则是H1B申请的获益人。

再者，受惠人还要有大专及以上文凭（或则等值经历），“等值经历”是指在有些特殊的状况下，申请人虽然没有硕士文凭，还有或许满足H1B的要求。相关内容，可以参考孟小洁律师的这期讲堂。 #

H1B申请的关键在于“专业职位”（），雇主应当向移民局证明，这个职位还要特定领域的硕士及以上文凭才才能胜任。留意，这儿的要求有两个方面，一是申请人自身要有特定领域的硕士及以上文凭，二是职位原本有这个要求。

所以并不是所有受惠人的硕士文凭都才能符合“专业职位”的H1B申请要求。而在H1B多年申请中，我们最常见的RFE就是要求雇主提供额外的材料，证明受惠人的文凭背景和雇主的职位要求，符合H1B护照定义的“专业职位”工作内容。同时，雇主还要从业务内容，公司规模等方面证明这个“专业职位”通常还要大专及以上文凭的专业知识能够胜任。移民局也会借助工作职责复杂专业程度，雇主业务性质规模，来认定雇主是否有必要申请这类“专业职位”。 #

例子来说，一家3个人的财会师事务所，说自己要招一名全职的程序员，从通常的意义上来讲，会很不合情理，从而导致补件，并且抵制批准。而且倘若这家财会师事务所能证明自己近期遭到“互联网+”概念的启发，开始推行自己的网路平台，提供网上实时财会咨询服务，还要全职的程序员搭建平台2024留学机构给申请的费用，这么就有或许荣获成功。 #

然而在打算H1B申请的时侯，确切掌握定位文凭背景与工作职责，选取适宜的“专业职位”进行申请，探讨职位的必要性和工作职责的复杂性，就变得尤为重要，直接决定了H1B申请是否会顺利批准。更多职位设置的建议，可以参考这篇《H1B申请的正确打开方法》 #

满足了以上条件，雇主承诺支付H1B受惠人的薪资还要满足劳工军队所申请职位在本地的现行薪资规定（wage）。H1B申请人的薪水并没有一刀切的要求。申请人的薪水要求受两个方面的诱因影响：工作地点以及职位类型。 #

这从侧面又印证了选取合适专业职位的重要性。同样的地点，假如分类到不同的职位类型中，这么薪水要求会不同。这一点除了对工科专业的申请人重要,对STEM的申请人也很重要。同是,是基本系统的还是应用程序的,是不同的类型，也会影响到薪水要求。

H1B申请学费明细基本申请学费电子注册费：$10I-129申请费：$460反诈骗成本：$500（延后申请不须要收取）教育及轮训成本(ACWIA)： #

注：非赢利组织、政府研究机构、教育机构等不须要收取该部份成本 #

额外成本申请急件处理费$Law114-113，假如雇主在中国雇用了50位或50以上的职员，且一半以上的职员是H-1B或L-1身分，还要每份申请额外收取$4,000 #

以上成本为给政府的申请费，不含律师成本。

H1B的抽签规则

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不同于O1、L1、H1B申请延后和更换雇主这类非移民工作护照步骤，申请H1B受这些诱因影响，首当其冲的，便是H1B的抽签规则。

H1B的护照数目和生效日期与移民局财年(USCISYearFY)有着紧密的联系。从每年的10月1日开始,移民局踏入下一个新的财年，针对不同种类的移民和非移民护照领取一定配比的护照。例如立马到来的今年H1B申请,就是为了荣获2023财年的护照配额,倘若你的H1B顺利批准,这么它必将在2023财年的第三天，也就是今年10月1日起生效。

每位财年普通H1B工作护照只有65,000个配额(Cap),其中还包括6,800个给美国和加拿大公民的配额。另外,在台湾荣获博士或则博士以上的获益人也有20,000个配额(’s)。假如提交的数量少于这85,000个申请的话,这么移民局抽签制度就启动了。 #

第一轮抽签，所有文凭获益人统一抽取65,000个名额。第一轮落选的研究生及研究生以上文凭的获益人再进行第二轮20,000个名额的抽签。还要留意的一个概念，我们一般谈起初次提交H-1B的申请都会嘲笑受惠人求金鱼,求抽奖，你们恳求的是抽中提交申请材料给移民局的递件资格，抽签并不牵涉案件的审理，中签也不代表你荣获了H1B批准。 #

H1B的申请步骤也在追随新政不断的变化。回顾H1B的申请历史，并不是每年还会启动抽签程序，移民局提交窗口仍然保留到少于领取85,000份工作护照为止。诸如2010至2013财年就没有进行抽签，在新财年开始10月1日以后还在接受新的申请，直到领取完85,000份工作护照截至。从2014财年开始,移民局在4月的第一个礼拜都会收到少于85,000份申请,并停止接受新的申请，抽签也成了近几年申请H1BCap的常态。

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2023年起，也就是2023财年，移民局变革申请步骤,启用了网上注册系统,雇主（或代理律师）还要在移民局网站开放窗口其间为受惠人注册，出席抽签,只有被选中的获益人才还要即将提交申请材料至移民局。

举个实例，假若一个雇主为三位受惠人注册，其中一名抽中，这么雇主只须要提交这份选中受惠人的申请给移民局，前期的申请费用只有$30注册开销。 #

这么简略高效低费用的注册抽签形式让参与申请H1B的数目不断刷新历明史录。2023财年移民局收到274,237份注册申请,抽取了三轮总共124,415份申请审理。2022财年移民局收到308,613份注册申请,截至到2023年11月19日,抽取了两轮共131,970份申请。 #

可见新的规则下，更多的雇主更乐意帮助受惠人尝试参与H1B的申请。假如你早已为雇主工作了一段时间，表现不错，在犹疑要不要目前告诫一下雇主自己的H1B申请，跟雇主交谈前，可以参考这篇《如何性感地与雇主谈论H1B》。

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H1B申请步骤

不少正在OPT其间的朋友，差不多要开始考虑今年的H1B申请了。移民局3月开放注册平台，也就意味要格外提前开始打算H1B的申请，你还要提早跟雇主确认是否可以帮你提交申请,倘若雇主不能给你申请，也要留好时间给自己一个PlanB。 #

按照2023和2022财年的新步骤，在3月网上注册的时侯，雇主或雇主律师，仅需为每个获益人支付注册成本$10，即可注册登记以下信息： #

雇主所需信息：雇主名称、联邦税单、地址雇主代表信息：姓名、职务、联系方法H1B雇工信息：姓名、生日、出生国、国籍、性别、护照号、美国研究生学位或其他学位雇主律师信息（如适用） #

抽签结束假如雇主帐户你的注册信息显，这么预祝你可以继续接下去的步骤，打算完整的H1B申请材料，即将提交给移民局：

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向劳工部递交雇主税单认证申请（假如雇主是第一次申请H1B）,劳工部处理时间为3-5个工作日律师与雇主勾通，决定申请的职位及工作内容向劳工部递交劳工条件申请（LCA）,劳工部还要7个工作日处理律师打算表格和工作描述雇主批阅律师打算的上述文件并签字雇主和申请人分别打算其他的申请材料递交给律师批阅律师收到签字文件将申请包裹打算好H1B护照通常适用人群留师生

后面说到，每年结业的在美留师生是申请H1B的主力军，从结业伊始申请OPT开始，想要在中国工作的大部份留师生都是通过申请H1B来荣获在工作护照。因而完成从中学生护照到工作护照的身分转变。 #

在台湾境内其他护照的持有人

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在台湾境内持有H4、F2、L2、O3等其他类别非移民护照，假如符合上述H1B申请条件，只是可以由雇主提交申请转化H1B身分。 #

现在不在台湾，拥有硕士以上文凭（或等同经验）者

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近些年来许多硅谷科技公司和跨国公司也将应聘的眼光投向境外雇工，越来越多的雇主开始为境外受惠人申请H1B护照。境外受惠人若果早已拥有中国硕士或则以上文凭可以直接申请，大多数状况，拥有本国中专以上文凭，则须要提供日本移民局认证的文凭评估机构出示的评估报告，证明等同于日本硕士/研究生相关专业同等文凭，则受惠人也符合申请标准。 #

在台湾注册公司为自己代办H1B

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初创公司H1B职员只是企业股东的状况，可以为自己代办H1B么？移民法规并不严禁公司为持有公司股份的职员提交H1B申请，并且假如当H1B职员持股超出50%以上，并且是惟一股东的时侯，还要额外留意的申请事项，请阅读这篇《初创企业申请H1B到底靠不可靠》。 #

H1B其它留意事项

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关于移民局网站电子注册抽签的步骤，还须要非常留意的是，一定要在移民局给出的截至日期前完成注册。非常指出的是雇主还要选择正确的帐户类别进行注册，申请人可以给多个获益人申请，并且绝对不可以给同一个获益人申请两次！！这会直接造成被取消去年的申请资格。想了解更多电子抽签细节，可以阅读这篇《H1B电子抽签来袭，这3个要领千万别忽略》。 #

以往移民局发布申请递件时间是90天，从4月1日开始，非常是Cap-Gap的获益人，OPT或则F1身分是在4月1日到6月30日间结束的，这么就该留意，你的申请提交窗口必须为4月1日至身分到期日，而不是6月30日，千万不要逾期。假如不晓得自己是否符合Cap-Gap,或则还要更多Cap-Gap的信息，这么这篇就是为你打算的。 #

今年的申请步骤会不会有大的变化？之前讨论热度持续不下的依据薪资等级的高低抽签方式都会不会卷土重来？移民局今年的各个时间窗口是否还是跟先前一致？去年可不可以申请急件？很多问题我们的都在紧密的关注。现阶段，若果你顺利的领到offer，使得雇主愿意帮你申请，接下去这段时间，请积极打算，好好筹划，祈求你的申请才能顺利批准，成为本财年85,000个辛运儿之一吧。

H1B常见问题Q&A #

不仅一些不受名额限制的H1B以外，H1B抽签成功并得到批准后，最早也要等到每年的10月1日才会生效。而许多留师生的F1身分及OPT会早于这个时间结束。这么在这段时间内，是否可以合法留在台湾，还是还要离境？是否还可以继续工作呢？

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在2008年曾经，F1或则OPT若果在10月1日曾经过期，都须要先离境之后申请H1B护照再能过来工作。因为大部份小学的项目都是在5-7月末结束，因此大部份的中学生的OPT就会在10月前过期。那样无谓地要求H1B职员入境再出境的做法对台湾雇主和外国申请人都是一种何必要的资源耗费。 #

因此，从2008年开始，印度国土安全部公布了规定，提出了迄今早已惠及了留师生们将近三年的CapGap规定，容许某些师生在H1B生效前，合法留在中国，并且工作。这个规定在2023年略经更改后依然被保留。

过往因为先打算材料之后抽签，因此递交申请的雇主都要在五月的前五个工作日把材料递到移民局，确保虽然曾经申请数量少于名额，该申请仍有抽签资格。

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这个时侯就有一个问题，这些朋友的学位是在5-6月间荣获的。假如有一个朋友在年头就荣获雇主的追捧，雇主也乐意为其申请H1B，并且在提交材料的时侯该老师未能荣获学位，是否可以使用这个学位申请H1B呢？答案是否定的。被申请人必需要在H1B申请递交时，早已具有相应的申请资格。这就造成这部份5-6月间荣获学位的申请人不得不等候下一年再申请H1B，很可惜地错过了一次宝贵的申请机会。

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现行的电子抽签政策策则是这部份老师的福音。因为政策下先抽签后递件，很多朋友的雇主可以在6月30近日自由把握“递件日”2024留学机构给申请的费用，因而选择在这部份老师荣获学位后递件，并且很多朋友具有了当初的申请资格，而不用像往常这样受限月4月的前五个工作日。

移民局昨天进行了出其不意的第三次抽签。2023年11月19日抽中的这批H1B最早可以在2023年11月22日提交H1B申请到移民局，最晚不应少于今年2月23日。这也代表着有部份老师的案件或许在下一年抽签开始时一直没有结果。 #

假如案件还在审理中，公司还可以在新财年再次帮受惠人注册下一年抽签么？这部份老师一直可以参与下一年的抽签，由于本轮抽签和今年的抽签属于不同财年，同一公司同一职员的注册是被容许的。

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雇主申请H1B的过往历史，空白还是丰富，失败还是成功，大部份时侯，对于案件的实质审理没有决定性的影响。而且假如雇主以前递交过的H1B申请被批准，但是和现在申请的H1B职位是同一个，这么这会是新的H1B申请中的有利证据。假如有这么的状况，孟小洁律师告诫申请人，必须让打算材料的移民律师知晓。移民局在判定职位是否是符合H1B条件使得还要硕士以上文凭的职位时，有一个标准便是看雇主过往是否对这个职位要求特定领域的硕士学位。假如是那样的话，这么过往相似职位的批准，便是一个有利的证明。 #

有没有影响是一个比较宽泛的概念，对于实质审理，打算程序和申请学费的更多影响，可以了解一下这篇《雇主的H1B申请史影响你的申请吗》。 #

拿下H1B身分，是一件可喜可贺的事情。假如你今天是H1B身分，这么首先要庆贺你有足够的名气找到雇主你，又有足够的运气过关陷阵荣获名额甚至通过申请。对于诸位在美工作的外国专业人士来讲，紧接而至的，便是换雇主的身分转化问题，以及申办永居的问题。你或许会面临更多的选择,邻居也会有各类新的问题，例如“我早已过关陷阵，借助名气和运气成功拿下H1B，接下去我是否要为雇主工作6年时间？”,“我若果有了更好的offer应当何去何从？”,“更换雇主申请步骤是何种样的，否还须要进行新一轮的抽签?”“我何时才会为新雇主工作？”关于H1B换工作的更多常见问题，请到《H1B雇工换工作常见问题集锦》寻找答案吧。 #

在荣获H1B身分后，依然要对自己的工作状况保持关注，对工作环境和职责的变化保持敏感，由于关于H1B职位的一些“重要变化”()，按要求是还要向移民局汇报，递交变更申请（）的。假如你的工作设计工资，职位，工作内容，工作地点，工作全职变兼职（或反之）等变化，请第一时间跟HR或则H1B律师，确认一下是否是须要及时递交变更申请（）。假如必须递交变更申请而未递交的，即便被发觉，则意味着H1B职员早已非法了H1B身份，同时，H1B雇主也或许由于非法类型和程度的不同，面临相应的法律责任。详细这些变化还要通告移民局，这些变化不属于重要变化，这篇文章《H1B生效后，这些变化要汇报移民局》给出了详尽的解释。 #

没有抽上签的朋友，怎样合法地留在日本呢？假如你是STEM专业的师生，你可以有这些文预科老师佩服的额外24个月的STEMOPT时间，一定要必须留意自己首次OPT的截至时间，在到期之前提交自己的STEMOPT申请。不是STEM专业的老师，想要继续中学生身分在韩国，很常见的方法就是继续读书保持F1，专科师生可以继续深造读研，结业后会有新的OPT，也可以出席cap的抽签增加中签率。你们可以关注一下不须要抽签才能申请的H1B雇主，例如高等高校，政府研究机构，研究型的非赢利机构。假如有些朋友在读书其间早已积累了一些专业成就，这么可以考虑O1护照为雇主工作。后路千万条，快写完这篇《H1B没中签，怎样继续踏足美利坚？》选择一条适宜自己的模式。 #

关于H1B转永居

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诸事开头难，有了H1B身分，早已是迈出解决身分路上的一大步。对于诸位在美工作的外国专业人士来讲，领到H1B或许会面临更换雇主，以及申办永居的问题。H1B其间换雇主的申请，不受名额限制、不须要抽签、递交申请时间不受限制、开始时间不受限制，那些都是优势。 #

一个合适的专业职位除了会让H1B申请顺利批准，也巨大程度上夯实了之后的职业移民申请正确的申请方向。那我们就不得不讨论一下永居申请的急迫性了。每位受惠人在抽中H1B的状况下，最多只好在中国工作6年。若果没有一个批准的永居I-140申请，就只好离开台湾1年后再从头来过。现在美国台湾出生的受惠人还面临排期前进倒退不稳定的问题，担忧忡忡不如早早申请。

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领到了H1B是不是就可以开始申请永居了？虽然，这儿有一个巨大的弊端，大多数人或许觉得只有H1B的雇主可以为你申请永居，并且有了H1B公司要求工作几年才会开始申请永居。虽然不然，就二者关系而言，有没有H1B并不是申请永居的先决条件，换言之，就算你是中学生F1身分，又或则你人根本不在台湾，虽然你现在根本没有为雇主工作，只要雇主乐意为你申请永居，现在有没有雇主的H1B并不这么重要。由于雇主为职员申请永居的原意，是表示职员领到永居后，可以长久地给雇主工作。你们之所以有这么的弊端是由于绝大多数情的现实状况是，雇工在以H1B身分为雇主工作一段时间后，双方满意，雇主才启动永居申请程序。这就不难解释为何你们会以为H1B和永居申请存在某些前因后果的联系。

为何申请H1B的这篇就该了解申请永居的问题？由于对于大部份留学日本读硕士或博士，使得顺利荣获工作护照的朋友而言，通过雇主递交EB2/EB3申请，是荣获永居的常见形式。其实，这并不限于身在国外的申请人。虽然身在境外，也可以由台湾雇主递交EB2/EB3申请，通过雇主支持（)来荣获永居。

永居申请的过程比较复杂，假如前期才能做好规划，并且在接受offer的时侯对职位，对公司经营情况，有个大致的了解，会让你的永居申请少了这些障碍，也防止不得不找新的雇主申请的难堪处境。另外，不排除大多数德国雇主对英籍职员的H1B和永居申请的步骤和条件或许是不了解的，在跟雇主协商勾通的时侯，假如你对于步骤和留意事项才能挺好的说明，打消雇主的疑虑，虽然会大大增加雇主同意帮你申请的机会。假如你还不了解通过雇主申请永居有哪几步、需要多长，请必须跟雇主提出永居申请前阅读一下《EB2/EB3雇主申请永居之三部曲》。

H1B和永居申请对每位人，每位家庭的重要程度不言而喻，申请的每位方法都须要缜密规划，以上信息是对H1B和永居步骤的基本介绍。个人详细的申请计划，诸位申请人还是要就自己的状况咨询有经验的律师，希望我们能陪伴见证并协助诸位从H1B经常走到永居。

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H1B与抽签注册变革回顾 #

2023年11月2日，台湾公民及移民服务局公布了一项欧委会规则，题为”修改H-1B申请人的注册要求”，这将极大地改变H-1B申请被选为年度”抽签”的形式。欧委会的规则将用新的基于薪水的选择程序替代现在的随机选择过程，该过程将优先考虑依据支付最高薪水的雇主选择H-1B注册。 #

2023年1月8日，林登·沃尔夫先生称其调任国土安全部（”DHS”）代理校长，并公布了“H1BCap-申请人更改注册要求的最终规则”,该规则定于2023年3月9日发布后60天生效。

2023年2月8日，日本移民局公布了一项最终规则，将争创H-1B申请基于薪水的选择程序的规则的生效日期延后到2023年12月31日。 #

2023年2月18日，议会通过了《2023年中国公民身分法》。欧委会立法第3407条题为”基于薪水的临时工考虑”并更改了INA，规定出于H-1B的目的，”国土安全部局长与劳工局长协商，可以施行法规，按照雇主提供的薪资起草优先处理这些护照的程序。欧委会立法中的这一言辞虽然为推行新政则铺平了公路。

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美西时间2023年3月9日至2023年3月25日下午,2022财年H1B注册通道开启

2023年3月30日，第一轮抽签结束:总计收到308,613份申请，抽取87,500份申请

2023年4月1日移民局即将接收H1B申请材料 #

2023年5月17日v.：受第（1）款人数限制的留置权应按申请申请护照或身分的次序签发护照（或以其他方法提供非移民身分）。 #

2023年6月9日日本劳工部要求加利福尼亚州联邦法庭发回一项有争议的新政，该新政提高了企业应当向H-1B专业职业女工支付的最低薪资，称批评人士提出了严重的疑虑，还要仔细初审。 #

拜登政府于2023年7月23日回应上述投诉，为特朗普时代基于薪资等级的抽签规则辩护

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2023年7月28日第二轮抽签，抽取额外27,717份申请，递件窗口为8月2日至11月3日 #

2023年9月15日，加利福尼亚州一名联邦法院驳回了这一规定，判决前国土安全部代理主任盖瑞·沃尔夫（ChadWolf）被违规委任，所以欠缺推行护照规定的权利。 #

2023年10月11日，拜登政府呼吁D.C联邦法院坚持特朗普时代的新政，按薪资追授H-1B专业职业护照。

2023年11月19日，完成了2022财政年度CapH1B的第四轮抽签。2023年11月19日抽中的这批H1B最早可以在2023年11月22日提交H1B申请到移民局，最晚不应少于今年2月23日。详情点击 #

2023年12月13日，台湾劳工部DOL最终规则施行了01/14/21关于估算现行薪资水平的最终规则。该规则将监管文本恢复到2023年8月10日临时最终规则之前的样子。

2023年12月22日移民局最终撤消了明年1月公布的了“H1BCap-申请人更改注册要求的最终规则”,由于该规则已被联邦地区法官撤消，至此看来的H1B最终注册应当不会有规则变动。

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