公务员工资套改等级标准对照表，你了解多少？

公务员薪资机制的变革是指归并简化现行基本薪资结构，将基本薪资确定为职务薪水和级别薪资两部份，适当拉开不同职务的薪资差异;加强薪资级别与待遇挂钩;在清除整治各地区、各部委、各单位自行构建的津贴、补贴的基础上公务员工资标准表，推行地区附加津贴;推行分类管理的薪水机制，以适应公务员分类管理的还要;建立艰辛偏远地区津贴机制和特殊岗位津贴机制。

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依据《公务员法》第七十三条规定，公务员施行国家统一的职务与级别相结合的薪水机制。这一规定夯实了公务员薪资机制的基本框架公务员工资标准表，为将来变革和加强公务员薪资机制提供了法律根据。 #

公务员薪资：

公务员薪资套改等级标准对照表

1.基本薪资： #

办事员2800元;科员3000元;副职级3100元;正厅级3300元;正厅级3600元;正厅级4000元;副部级4400元;正部级5000元;副厅级5500元;正厅级6000元。 #

办事员三华诞按科员对待;科员十年按副职级对待;副职级十华诞按正厅级对待;正厅级十华诞按正厅级对待;正厅级十华诞按正厅级对待;初次套改以累计期限对应的职务待遇确定基本薪资。

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2.教龄薪水：

每年60元，以虚年估算，足额领取。十年一调。

3.奖励薪水： #

每月300元，年度考评不合格者次年1月停发，直到考评合格的次年1月继续领取。两年一调。 #

4补贴薪水： #

车补，随薪水每月领取，标准=基本薪资÷5，逢一进十。

供暖补贴，一年拨付一次，标准=基本薪资÷3，逢一进十。

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缺勤补贴，正常下班每次30元，无顾不至每周扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。两年一调。

山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本薪资÷10，足额领取，十年一调。

地区差异补贴，各地按照实际状况确定地区差异薪水。

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除养老、医疗补贴按现行新政执行外，社保、独生子女费等一切现行补贴全部废止。 #

5.新出席工作人员基本薪资确定方式： #

中学、技校、中专以办事员确定本科以科员确定硕士以副处级确定本科以正处级确定。 #

6.退职公务员和参照公务员管理人员

离休生活费=离休前薪资×80%。两年一调。 #

公务员薪资标准表： #

一、实施范围

机关工作人员薪资体制变革方案的施行范围，限于下述单位中2005年12月31日在册的即将工作人员。

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（一）、按照公务员体制管理的单位。 #

（二）、经批准参照公务员体制管理的单位。

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二、职级薪资制的推行 #

纳入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

套改方法： #

①职务薪资：按历任职务执行相应的职务薪资标准。 #

②级别薪资：公务员的级别和级别档次根据历任职务、任职期限和套改期限再次确定。

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历任职务，按党员管理权限委任的职务。 #

任职期限，按即将委任的开始时间估算。 #

套改期限，按教龄、学历，除以交纳的期限确定。

变革历程 #

第一次变革。1956年6月16日,国务院通过了《关于薪资变革的决定》,将政府工作人员的薪水分为30级。同时为反映出各地生活费用差别,全省被分为11个薪资区,第11类区工作人员薪资比第1类区同级他人员薪资高出30%。因此因为当初主流理念对于物质酬金持否定心态,随后的薪水管理并没有完全依照上述“决定”进行,原定于1957年的薪资升级也没有如期举办。

第二次变革。1985年,共青团中央和国务院发布了《国家机关和事业单位工作人员薪资机制变革方案》。这项被称为“结构薪资制”的变革调整了1956年薪资机制中不辨别详细项目的做法,规定机关和事业单位人员薪资由四部份组成。 #

第三次变革。1993年的《机关工作人员薪资机制变革方案》明确提出,新薪资机制要避免高定级别、高套职务薪资等不良现象。与此同时,不再界定薪资区,而是引进了地区津贴。地区津贴包括艰辛偏远地区津贴和地区附加津贴。后者主要展现各地自然物理环境等差别;前者适于补偿机关工作人员在不同地区生活费用,地方政府可依照自有财力领取这些津贴。

第四次变革。2006年6月14日,《国务院关于变革公务员薪资机制的通告》出台。文件在“改革的原则”部分指出,要有效调控地区薪资差异,进一步将地区薪资差异控制在合理的范围内。此次变革不仅要求建立津补助领取机制外,也对基本薪资结构做了调整:基础薪水和教龄薪资不再保留,级别薪资权重有所加强。 #

第五次变革。依据2013年2月国务院转发的《深化收入分配体制变革若干意见》工作任务,人力资源和社会保障部正在研究起草公务员薪资机制变革方案。这次变革的重点是增强基层公务员待遇,有两个主要任务:一是规范公务员地区附加津贴机制;二是建立职务和职级并行的薪资机制。新一轮公务员薪资变革将沿袭兼具效率与公正的导向,格外重视公正正义,并且重视从机制设计上来找出路。 #