2021三级人力资源管理师考试理论知识章节练习题
1 [多选题] 企业能力效率分析主要包括()。
A.生产率
B.各种投入要素的成本
C.工艺设计水平
D.产能的利用程度
E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务
参考答案：A,B,C,D
参考解析：
分析企业能力时，效率和效果是两个主要的标准。影响企业经营活动的效率因
素主要包括：①各种投入要素的成本，如原材料、劳动力等生产要素;②生产率，即单位要素的产出;③工艺设计水平;④产能的利用程度。
2 [多选题] 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为()。
A.倡议者
B.需求者
C.供给者
D.购买者
E.使用者
参考答案：A,D,E
参考解析：
按在决策过程中的作用不同，消费者在购买决策中扮演的角色可分为以下五种：①倡议者，即首先提出或有意向购买某一产品或服务的人;②影响者，即其看法或建议对最终决策具有一定影响的人;③决策者，即对是否买、为何买、如何买、何处买等购买决策作完全或部分最后决定的人;④购买者，即执行购买决策的人;⑤使用者，即实际消费或使用产品或服务的人。
3 [多选题] 企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
A.外部环境
B.内部环境
C.企业实力
D.战略目标
E.长远发展
参考答案：A,C,D
参考解析：
企业战略是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的集中体现，其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。
4 [多选题] 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括()。
A.经济环境
B.法律环境
C.产业环境
D.市场环境
E.政治环境
参考答案：C,D
参考解析：
按照对企业经营活动影响的密切程度，企业的外部经营环境可以分成宏观环境和微观环境。其中，微观环境指市场和产业环境，企业的生产经营活动直接处于微观环境的影响下。
5 [多选题] 企业纵向一体化的主要目的包括()。
A.控制原料生产的成本
B.把供应商的利润转化成自己的利润
C.进行不同行业的战略转移
D.获取价值链重组的利益
E.培育新的增长机会
参考答案：A,B,D
本题共被作答1702次 ，正确率28% ，易错项为A,B,C,D,E 。
参考解析：
企业纵向一体化的主要目的包括：①控制原料生产的成本、质量和数量;②把供应商的利润转化成自己的利润;③控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压;④获取价值链重组的利益;⑤扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力。CE两项属于企业不相关多样化的目的。
1[单选题] 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。(环球网校提供人力资源管理师理论知识章节练习)
A.选择性
B.结构性
C.摩擦性
D.周期性
参考答案：D
参考解析：
周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
2[单选题] 下列劳动力需求曲线(图—)中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
01.jpg
A.如图
B.如上图
C.如上图所示
D.如图所示
参考答案：C
参考解析：
02.jpg
【提示：题目选项在图上，不是错了】
3 [单选题] 短期企业唯一可变的生产要素是()。
A.生产资料
B.劳动资料
C.资本投入
D.劳动投入
参考答案：D
参考解析：
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。
4 [单选题] ()实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.计件工资
参考答案：D
参考解析：
计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。
5 [单选题] 劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A.(△S/S)/(△W/W)
B.(△W/W)/(△S/S)
C.(△W/S)/(△W/W)
D.(△S/W)/(△W/S)
参考答案：A
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