王博文第一页：职业能力培养（一）(组图)

* * 大学生职业能力培养（一） 主讲：王博文 第一页，共二十八页。 教师介绍 王博文，男，1984年8月出生， （欧洲），MBA 枣庄学院 讲师 枣庄市启明星营销策划公司总策划 上海拓赛商务有限公司营销管理顾问 济南典讯信息技术有限公司运营总监 青岛私服对外贸易有限公司策划总监 滕州承霖工贸有限责任公司名誉经理 山东省劳动和社会保障厅“我招我聘”职介连锁服务机构特约顾问 枣庄市恒信商务有限公司总监 2007梦想淮海枣庄赛区评委、指导教师 第二页，共二十八页。 总论 大学生就业难是个伪命题。只需要自己强一点，再强一点，就不怕找不到工作。 别看企业的招聘要求，要本科的未必专科就不要，要工作经验也未必不招应届学生。重要的问题是：你能第一时间抓住对方的注意力吗？ 一个学生：现在大四，实习期炒掉了月薪2000多的兴业银行 ，跳槽进入全球500强之一的林德集团，一年后（明年）转正，工资3000多。（教育技术系） 个人经历： 深圳、汕头、上海、济南、徐州、滕州数家公司，年薪10-50万——没去。 留在欧洲，90%几率获得月薪16万的工作——没留 大学生，眼光应该落在什么地方？ 第三页，共二十八页。

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几个问题 大学到底读什么？ 专业和职业到底什么关系？ 大学生为什么找不到工作？ 就业及考研要如何抉择？ 职业生涯规划到底要规划什么？ 第四页，共二十八页。 25岁前应有的10种竞争力 hard skill??? 留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高上海职业能力学院，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历”要比“学历”更管用。 第五页，共二十八页。 证照 除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。 第六页，共二十八页。 专业技能 在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。 #

过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。 第七页，共二十八页。 办公室文书软件的运用 很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂、Excel的新人，竟然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。 总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。 第八页，共二十八页。 性格特质 “性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取“3Q Very Much”的准则，也就是说IQ（智商＝专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。 虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。

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在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。 第九页，共二十八页。 历练 跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。 第十页，共二十八页。 人脉 人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值”，一定先有付出才有回报。 人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。 第十一页，共二十八页。 形象管理 除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。 #

根据“7：38：55”法则，人们对你的印象有55，来自你的外形与举止，只有7取决于你说了什么；就算专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同，但“品味"是共通的原则。 第十二页，共二十八页。 情报信息力 进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时，很快就跟不上时代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，如今都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。 第十三页，共二十八页。 几个寓言 自断经脉的苹果树 孩子为谁而玩？ 一张白纸对折51次 VS 51张白纸的叠加 小猫逃开影子的招数（闭上眼睛、躲进阴影） 放弃的寓言：蜜蜂与鲜花 第十四页，共二十八页。 螃蟹、猫头鹰和蝙蝠 ? ? 螃蟹、猫头鹰和蝙蝠去上恶习补习班。数年过后，它们都顺利毕业并获得博士学位。不过，螃蟹仍横行，猫头鹰仍白天睡觉晚上活动，蝙蝠仍倒悬 切记：别人的知识不能自动地拯救你。 ? ? ? ? 如果一些连珠的妙语打动了你，如果一些文字或新信条启发了你。 #

那么，这些别人的文字和经验都只是一个开始，更重要的是，你把你以为好的知识真正运用到你自己的生命中去。? ? 犹太哲学家马丁·布伯的这句话，我一直认为是最重要的： ? ? 你必须自己开始。假如你自己不以积极的爱去深入生存，假如你不以自己的方式去为自己揭示生存的意义，那么对你来说，生存就将依然是没有意义的。 第十五页，共二十八页。 几点衷告 该开始做职业生涯规划了。其实现在做，已经太晚了，我一直说，职业生涯规划，应该从大一开始，这样你们的大学才有方向。而现在，你们已经马上要离开学校，该学的东西，到社会上去学，就没有了在学校的好环境。但即使晚了，做做也比不做要好的多。 第十六页，共二十八页。 请你们从现在开始，告别学生时代。我是说，从心里上告别！很多学生，走到社会上，时刻提醒自己：不要紧，我只是个学生，于是就给了自己做不好的借口，没办法，谁叫我是个学生？或者说上海职业能力学院，谁叫我刚刚毕业？或者，这不是没经验吗？在恒信，我常常跟员工说，忘记你们是学生的身份，你们是恒信的员工！别拿自己当学生，因为无论你是不是学生，兼职也好，全职也罢，单位没有人管你是不是学生，他们在意的是，你能不能干好活。以学生自居，通常不但做不好事情，学到的东西也十分有限和肤浅。 #

第十七页，共二十八页。 你们未来的区别，就在于谁能够在最快的时间内，学到最有用的东西！记得，不是在最短的时间学最多的东西，而是学最有用的东西！知识是永远学不完的，所以，你得学会寻找自己适合和对自己有用的知识！你们现在拿到的所谓荣誉，到时候基本都是废纸，所以，你们参加任何活动的时候，请忘记它能带来什么荣誉，重要的是，看看能在这个活动中学到什么。 第十八页，共二十八页。 放平心态。这个社会，永远是弱肉强食的社会，你觉得领导压榨你的时候，怎么不想想你每天吃的肉？为什么你能吃它们？因为你是人类，因为人类在主宰这个世界！别感叹什么不公平，领导也是从新手走过来的！我不是领导，但却经常有学生拿自己跟我比较，说我不用每天早起跑操，甚至搬宿舍的时候，学生要求老师必须得跟学生住一起，否则不公平！呵，难道老师们都没上过大学？我曾经在西伯利亚顶着零下37度的气温，顶着暴风雪横穿整个城市去上学，你们早上跑跑操就那么受不了吗？年轻的时候，多吃点苦吧，未来你们会感激苦难的生活。 第十九页，共二十八页。 职业能力培养 精英战略： 课程包括：管理学、经济学、组织行为学、营销学、商务礼仪、战略管理、思维训练、分析能力培训、演讲与辩论、职业生涯规划 课程目的：增强分析能力、端正心态、提升综合竞争力 第二十页，共二十八页。 * *

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