今年上海市企业人力资源管理师考试全面采用智能化机考模

6月19日，今年上海市企业人力资源管理师考试顺利举行，这是上海市企业人力资源管理师考试首次全面采用智能化机考模式，也是首个开展社会化、第三方职业技能等级认定的考试，这是上海市贯彻落实国务院常务会议决定精神，分步取消技能人员水平评价类职业资格，推行社会化职业技能等级认定的重要举措，标志着上海市企业人力资源管理师项目改革先行先试取得了重大突破和成功，对于兄弟省市、其他职业技能等级认定项目都具有重要的学习参考和借鉴意义。 #

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考试中 #

此前，上海市技师协会与全美在线（ATA）举行合作签约仪式，双方将合作开展、推进上海市企业人力资源管理师项目机考重大改革。通过发挥双方各自优势，在上海市组织进行社会化职业技能等级认定，改革企业人力资源管理师传统的纸笔考试模式，在今年上海市企业人力资源管理师（一~四级）中的专业知识、专业操作、专业英语等模块全面采用智能化机考的模式组织举行。

根据国务院常务会议决定，我国推进分步取消技能人员水平评价类职业资格，推行社会化职业技能等级认定，技能水平评价主体将由政府转为企业和第三方机构。人社部副部长汤涛在国务院政策例行吹风会表示，“当前，我国经济发展过程中面临技能人才短缺的状况，亟须进一步深化评价制度改革，建立更加符合市场经济体制需要的评价机制，从而发展壮大技能人才队伍。人社部职业能力建设司司长张立新表示“将技能人员水平评价职业资格由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验人力资源管理师首次开考人力资源管理师首次开考，将有利于形成以市场为导向的技能人才培养使用机制，促进产业升级和高质量发展。”

此次上海市人力资源管理师职业技能等级认定机考改革，以劳动者为改革政策举措的出发点，采用更加便捷、高效、人性化的机考模式，激发了企业积极性，让一线职工、劳动者更加主动、愿意参与职业技能等级认定，通过认定证明自身价值，提升职业技能。

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