人力资源管理师可以评中级职称吗？过有什么用处

人力资源管理师可以评中级职称。主要分为两种,一种是企业人力资源管理师,不属于中级职称;另一种是经济师的人力资源管理方向,具体内容如下。 #

人力资源管理师各级别对应职称 #

人力资源管理师各级别对应关系如下:三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。

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1、取得高级工(三级)*或职业技能等级后工作满2年中级人力资源人力资源管理师,可申报助理级职称。 #

2、取得技师(二级)*或职业技能等级后工作满3年,可申报中级职称。

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3、取得高技师(一级)*或职业技能等级后工作满4年,可申报副高级职称。

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注:即从今年开始取得的技能等级证书可以评职称,之前取得的不能评职称。 #

人力资源管理师考过有什么用处 #

人力资源管理师证书对于考生的限制较少,适合初入职场的*生以及想要转行人力行业的打工人,通过对考试科目的系统学习,了解人力行业六大模块的理论知识,为找工作、转行奠定了行业相关知识的理论基础。

在求职单位不能全面了解自己的情况下,成为进入职场的敲门砖,展现个人的学习能力。

证书作为职称证书中级人力资源人力资源管理师,针对具备相关职称的退休人员,会帮助增加额外的退休补贴,退休工资多350元~750元。 #

作为专业人才享受部分城市的加分政策,如北上广等一线城市可直接申请工作居住证,在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势;拥有职称积分落户可获得相应加分,如中级职称上海可加100分,深圳可直接申请落户。

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