企业人力资源管理师考试报考要求主要有什么报考条件？

1企业人力资源管理师考试报考要求是什么 #

企业人力资源管理师有一级、二级、三级、四级考生可依据本人的实际情况进行报考，以下是企业人力资源管理师四个级别报考条件。在这里建议考生仔细阅读。 #

2一级人力资源管理师报考要求主要有哪些

报考一级人力资源师的考生需注意啦！报名具体要求有下面这些：

（1）拥有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，由一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 #

（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 #

（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书以后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

3二级人力资源管理师考试报考条件主要有什么

报考二级人力资源管理师的考生留意下啦！报考条件有这些： #

（1）连续从事本职业工作13年以上。 #

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书以后，连续从事本职业工作5年以上。

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（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事此职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达要求标准学时数，并且取得结业证书。 #

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 #

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 #

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

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4三级人力资源管理师报考条件 #

报考三级人力资源管理师的考生请注意啦！报考条件如下：

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）拥有本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 #

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上企业人力资源管理师一级二级区别，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达要求标准学时数，并取得结业证书。 #

（4）取得大专证书后，连续从事本职业工作3年以上。 #

（5）取得大本学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 #

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 #

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

5四级人力资源管理师考试报考具体报名条件都有哪些

报考四级人力资源管理师的考生注意啦！报考条件如下：

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（1）合计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上

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（2）拥有技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。 #

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。 #

希望上述的内容对您有所用！ #

6该怎样报名企业人力资源管理师 #

以下为人力资源管理师考试报名流程，各省有区别，报考时详看本地省市报考公告。

1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。

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2、填写注册信息。如实正确填写注册信息企业人力资源管理师一级二级区别，完成注册，获得报名序号。

3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统，请遵从报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。 #

4、传照片。正确上传自己的电子照片。

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5、提交报考条件相关资料进行资格审查。

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6、资格审查合格后，立即缴费。

7人力资源管理师考几科 #

人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考题类型是单项、多项选择题;

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《技能操作》考察的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等; #

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。

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8企业人力资源管理师分数合格线 #

人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。 #

理论知识考试选取闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。这当中，理论知识考试与技能考核都采用百分制，60分以上为合格分数。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还要进行综合评审。