企业发放不同劳动防护用品的发放标准及考核

为了保护员工在生产过程中的安全和健康，企业按照不同工种的详细状况，领取不同的劳动防护用具，它是保员工安全健康的一项重要举措，为了正确领取和使用防护用具，特制定本体制。

领取标准

1.严苛执行上级规定的标准和原则，不得任意扩大领取范围和增加标准。

2.防护用具的领取应当收据建档，填写对帐单，经本部委负责人签字，账簿到库房发放。 #

3.新女工进厂需凭五级安全教育卡;老员工变换工种则凭调职单，之后发劳动防护用具。 #

4.各部委如因特殊状况还要提高防护用具，需由工厂提出申请，报经理厂长批准后补办领取手续。 #

5.按照生产的发展和安全文明生产的还要，对现行防护用具领取标准的改进方案，由总监部委掏出方案，经监事会批准后执行。

6.调离婚企业的职工，要将防护用具交还企业，企业予以出示移送证明。

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7.脱离生产(工作)岗位满六个月以上员工，所发防护用具的使用期则应相应地延长。 #

8.一人进行多工种作业的，按从事的主工种领取防护用具。

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9.外单位来企业轮训人员的劳动防护用具，由委托单位自行解决。

10.员工应正确使用劳动防护用具，作出成绩者2024劳动保护用品，予以奖励。

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考评

1.对领取、节约使用劳动防护品做出成绩者，予以奖励。 #

2.对任意扩大领取范围和标准2024劳动保护用品，无故毁坏防护用具者，予以赔款和罚款。 #

对不正确使用防护用具或不使用防护用具者视情节轻重予以扣奖，后果严重的要追究责任。

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