14年行政主管简历表格
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姓 名： 师女士 性 别： 女 #
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
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户 籍： 陕西-其他 年 龄： 29 #
现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm #
希望地区： 广东-东莞 #
希望岗位： 公司文职类-高级秘书 #
行政/人事类-人事经理/主管 #
行政/人事类-行政经理/主管 #
行政/人事类-员工培训经理/主管 #
行政/人事类-招聘经理/主管 #
寻求职位： 人力资源主管、 行政主管、 总经理助理
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待遇要求： 可面议 要求提供住宿 #
教育经历 #
2003-09 ～ 2007-07 宝鸡文理学院 计算机科学与技术 本科
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2002-09 ～ 2003-07 陕西省绥德县绥德一中 理科 高中 #
2000-09 ～ 2002-07 陕西省清涧县清涧中学 理科 高中
培训经历 #
2012-10 ～ 2012-12 友联培训 会计从业资格培训 即将获得会计从业资格证
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2009-04 ～ 2009-04 本杰培训 ISO 9001:2008内审员 内审员资格证书 #
2007-12 ～ 2007-12 本杰培训 如何管人,用人,留人-80后员工管理 #
2007-11 ～ 2007-11 本杰培训 人事/行政主管培训 培训结业证书
**公司 (2011-10 ～ 至今)
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公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品
担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政经理/主管 #
工作描述： ◆人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;
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任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理; #
◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。
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◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。
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◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫
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生的监督与检查。
◆外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。
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◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。 #
◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，
外审工作的准备。 #
◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。 #
◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。 #
◆劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。 #
主要绩效有： #
◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档， #
做到查询方便;
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◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。
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◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。
离职原因： 随家人回东莞稳定发展 #
**公司 (2009-10 ～ 2010-12)
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公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政专员
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工作描述： ◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理; #
◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行; #
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;
◆企业文化的建设，活动的策划与实施; #
◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;#p#分页标题#e# #
◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定; #
◆ 6S活动的管理;
◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。 #
主要绩效有： #
◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;
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◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率;
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◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境; #
◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全
公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活
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动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。 #
离职原因： 生小孩 #
**公司 (2008-10 ～ 2009-09) #
公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 #
担任职位： 总务课长 岗位类别： 行政经理/主管
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工作描述： ◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;
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◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导;
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◆庶务、车辆、固定资产的管理;
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◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
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◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施; #
◆ISO 9001质量管理体系的推行与管理，于2009年4月份成功通过第三方认证;
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◆培训体系的建立，公司标准化的推行; #
◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施; #
◆公司计算机软硬件的维护。
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离职原因： 有体力活，不适合
**公司 (2007-03 ～ 2008-09) #
公司性质： 合资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
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担任职位： 行政副总助理 岗位类别： 经理助理 #
工作描述： ◆副总办日常工作处理：
①会议组织、记录、结果跟进; #
②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理; #
③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作; #
④客人接待。 #
◆人力资源管理与监督 #
①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理; #
②劳资关系的处理; #
③管理制度的撰写、修订、推动、改进; #
④组织架构与岗位职责专案的负责。
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◆固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善;
◆企业文化的建设; #
◆6S活动的管理。
离职原因： 另谋发展 #
技能专长 #
专业职称：
计算机详细技能： 1) 熟练使用各种办公软件和办公自动化设备; #
2) 良好的计算机软\硬件维护能力. #
技能专长： ◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验; #
◆ 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
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◆ 优秀的速写、速记能力;
◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理; #
◆ 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织; #
◆ 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系; #
◆ 良好的英文听、读、写能力，会话一般。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 差
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英语水平： CET-4 口语一般
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英语： 良好 #
求职意向
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发展方向： 人力资源主管，行政主管，总经理助理 #
其他要求： 有年终奖，购买社保。
联系人：师亚慧 联系方式：***E-mail:***#p#分页标题#e# #
自身情况
自我评价： ◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验; #
◆ 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
◆ 优秀的速写、速记能力; #
◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理; #
◆ 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织; #
◆ 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。
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◆ 良好的英文听、读、写能力，会话一般。 #
14年行政主管简历表格就为大家介绍到这儿了，希望对大家有所帮助，更多精彩内容尽在第一考试网。 #
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