职业病防治法规定用人单位必须依法参加工伤保险！

一、《职业病防治法》对依法参加工伤保险有何要求？

《职业病防治法》规定，用人单位必须依法参加工伤保险。 职工因工遭受事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。 其中，经认定劳动能力后丧失劳动能力的，享受伤残津贴。 职工用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当支付工伤保险待遇。

法律快报提醒您，工伤保险是一种由用人单位承担费用的社会保险制度。 因此，公司不能要求员工承担部分工伤保险费用。 员工在工作中发生意外事故，造成人身伤害的，需要先办理工伤认定，才能获得相应的工伤保险赔偿。 根据有关法律、法规的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。 用人单位应当根据本单位职工工资总额，按照社会保险经办机构确定的标准缴纳工伤保险费。 职工不得缴纳工伤保险费。 用人单位不为职工缴纳工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正。 用人单位的职工在用人单位未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准缴纳费用。 用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令改正。 逾期不改正的职业病防治法实施时间，对用人单位及其直接责任人员和其他直接责任人员处应缴纳社会保险费一倍以上三倍以下的罚款对直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

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二、职业病防治法施行日期 #

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保障劳动者及其身体健康，根据宪法职业病防治法实施时间，制定《中华人民共和国职业病防治法》。相关权益，促进经济社会发展。 2023年11月4日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定通过《中华人民共和国职业病防治法》修正案。 《职业病防治法》施行日期：2023年11月5日起施行。

3、《职业病防治法》规定了劳动者的哪些权利？

《职业病防治法》规定，劳动者依法享有的职业健康保护权利包括： #

1.接受健康教育和培训的权利；

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2.有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； #

（三）有权了解工作场所发生或者可能发生职业病的危害因素、后果以及应当采取的职业病防治措施； #

（四）有权要求用人单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和防护用品，改善劳动条件；

5、对违反职业病防治法律法规和危害生命健康的行为有权提出批评、检举、控告； #

6、有权拒绝非法指令和无防护措施的强行作业； #

7、有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议； #

8、因行使合法权利减少工资、福利和其他福利或者解除、终止与劳动者订立的劳动合同的。 #