中央深改委审议通过《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意

那么，这个制度什么时候实施呢？ 哪些信息值得关注？ #

首先职务与职级并行，这个系统什么时候推出？ #

根据公务员职级并列制的实施情况以及以往改革的经验，首先可以判断，县以下事业单位管理职务晋升制度应尽快出台，并可能实施最快今年上半年。 作为依据，可以参考县以下公务员职级并列制的实施步伐。 当时，2014年12月，中央深改委对县以下公务员职务、军衔并行制度进行了审查。 就在这次会议后一个月，即2023年1月，全国多地开始部署实施该制度，县级以下公务员正式迎来职务、军衔并列制度。 据此推测，经中央深化改革委员会研究，县以下事业单位管理职务最快上半年、最晚应能迎来新的晋升制度。年底。 #

第二，该系统是否会在全国范围内推广？ #

答案是肯定的。 但前期应在部分省市和县以下事业单位进行试点，就像公务员中职务、职级并行实行一样。 这从中央深化改革委员会审议的文件标题中特别强调“县以下事业单位”就已经可见一斑。 至于何时在全国范围内普及职务与职级并行，参考2023年试点县及以下公务员职务职级并行推行和2023年全面普及，预计至少需要两到三年的时间事业单位在全国全面推广管理职务晋升制度，即2023年至2025年可全面推行事业单位并列职级制度，具体期限视制度试行效果而定。

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三、等级晋升有名额限制吗？

答案也很明确。 无论是公务员职务与职级的并列，还是事业单位管理职务的晋升，制度设计的初衷是一方面扩大晋升比例，增加基层工作人员的晋升希望，另一方面另一方面促进基层员工的有效竞争。 营造良性竞争环境。 也就是说，实行等级晋升并不是一种普遍的优惠制度，也不是按照资历逐一晋升。 制度实施后，晋升的机会会更多，但仍需根据工作表现、个人表现、就业经验、道德品质、领导意见等作出判断，有序竞争才能获得。 因此，采取比例限制、限制晋升名额是必然的。 #

第四，专业人士能否晋升？ #

从目前掌握的信息来看，该系统仅针对管理岗位设计，不涉及技术岗位。 因此，技术岗位暂时不会从该制度的实施中受益。 那么，这一制度的引入，会不会造成管理岗位晋升快，专业岗位晋升慢的局面呢？ 我个人不这么认为。 现在事业单位专业性岗位无论是数量还是比例都远远多于管理性岗位。 这意味着专业岗位相对于管理岗位仍然具有竞争优势。 这是大体的背景。 在此背景下，即使对管理职位实行分级晋升制度，也只是增加小范围的晋升机会，并不会触及基础市场。 管理职位的晋升概率暂时不太可能超过专业职位。

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