银行“年终变相裁员”背后的焦虑：不会比去年更好

建行年终变相裁员

离旧历新年还有两周多，没有马上过年的欣慰，在某股份制建行深圳一分行负责消费金融业务的王哲（化名）反倒深陷抑郁状态银行年终变相裁员，甚至做好了走人的打算。“前段时间，广州支行下发通知到各分行，要求各分行上报调岗人员名单，有的网点柜员只留两三个人，而如今，所有调岗名单已定，部门领导告诉我，我可能会调去社区建行网点不再从事消费金融业务”，王哲表示，“从擅长的领域调岗到非擅长领域，薪资福利和任务指标都被调整，虽然我们都晓得这就是变相裁员。”

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在净收益增长下降、不良率激增的情况下，农行工作不再是一份令人羡慕的工作，收入高、福利多、几乎无待业之忧逐渐成为历史，降薪潮、裁员潮开始渐渐向建行迫近。 #

建行人的2023年早已过去，2023年早已到来银行年终变相裁员，尽管2023年国外银行业不会像欧美大行那样大量裁员，并且对于建行职工来说，虽然2023年并没有时间舒缓心情。

“年终决算后我们分配了新一年的任务指标，在今年的基础上有所降低，并且幅度要比今年的幅度小，但去年的总体形势可能不会比今年更好，半道杀出的互联网金融，让建行的低成本资金存款大搬家，人员流动率会比今年高，据说我们行早已有18个人在排队等离职，不过我个人来说，不会离职，我有固定顾客，业绩还不错，2023年的业绩属于我们行第二”，一位股份行职工表示。（来源：凤凰网）

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被公司裁员怎样得到自己应得的赔付 #

劳动法规定，经劳动协议当事人协商一致，由用人单位解除劳动协议的用人单位应按照劳动者在本单位工作期限，每满一年发给相当于1个月薪水的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 #

劳动法第二十七条规定“用人单位濒于破产进行法定整肃期间或则生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应该提早30日向工会或则全体员工说明情况，听取工会或则员工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”

劳动部《违反和解除劳动协议的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动协议当事人协商一致，由用人单位解除劳动协议的用人单位应按照劳动者在本单位工作期限，每满一年发给相当于1个月薪水的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

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《劳动协议法》第四十一条规定，有下述情形之一，须要裁减人员二十人以上或则裁减不足二十人但占企业员工总量百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或则全体员工说明情况，听取工会或则员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： #

(一)根据企业破产法规定进行重整的; #

(二)生产经营发生严重困难的;

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(三)企业转产、重大技术革新或则经营形式调整，经变更劳动协议后，仍需裁减人员的; #

(四)其他因劳动协议签订时所根据的客观经济情况发生重大变化，使得劳动协议未能履行的。 #

第四十六条有下述情形之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿(四)用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动协议的;所以符合劳动协议法规定裁员的应当给与补偿。 #

公司裁员补偿标准根据下述的要求补偿：

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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的期限，每满一年支付一个月薪水的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年估算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。

劳动者月薪资低于用人单位所在直辖市、设区的省级人民政府公布的本地区上年度员工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。