补充养老保险如何缴纳？吉林国社会保险法的相关规定

一、补充养老保险怎么收取 #

按照我国社会保险法的相关规定，主要分为两种情况。一种是企业注册创立之日起，规定单位整体没有参保的人员全部参保，补足基本养老保险费，因而降低了个人医保交费期限，所以说这些参保形式是很有必要的。另一种就是用人单位向劳动保障部门提出书面申请，替单位部份职工应缴纳基本养老保险费的因各类缘由没有收取的进行缴纳。代办相关手续，主要是递交缴纳期间单位和职工之间的劳动关系和薪资收入账簿。 #

按照我国法律的相关规定，交费单位漏缴员工养老保险费的，应带必备的材料到各医保经办机构申领基本养老保险费个案缴纳，主要的材料包括三种：员工档案和养老保险指南、补缴基本养老保险费申请表、劳动协议、工资领取明细表等。实践当中，为了填补由于企业迟缴的员工养老保险费，因而导致员工个人帐户金额的损失，养老保险费的缴纳要根据法律的规定来进行。 #

缴纳金额的算法是缴纳时的上年度社会平均薪资除以应补年度交费薪资基数再乘以应补年度社会平均薪资的商之后再除以交费比列和缴纳系数，其中交费比列根据现行企业交费比列执行，即百分之三十，单位是百分之二十二，个人是百分之八。

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关于个人帐户金的估算，则是缴纳时上年度的社会员工平均薪资除以应补年度的缴纳指数再除以11%除以缴纳系数。对个人帐户金中个人须要收取的部份的估算是缴纳时上年度社会员工平均薪资除以应补年度的缴纳指数减去个人交费比列再除以缴纳指数。

关于缴纳的起点系数，其起点为1.1，假如缴纳的时间提早一年，就降低0.1的系数企业补充养老保险企业补充养老保险，逐年估算。

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二、企业补充养老保险的基本原则是哪些,企业补充养老保险的基本原则具体

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1.自愿原则：补充养老保险不具有强制性，由用人单位和个人自愿出席;并且必须符合国家规定的条件。不符合条件的用人单位，不能出席。出席企业补充养老保险的单位，必须遵循国家制订的新政，接受政府部门的监管。2

2.自主原则：补充养老保险是企业的一种薪资延后支付的分配方式。虽然施主体是企业。在国家新政的指导下，企业和个人在补充养老保险施行方案的制订、选择经办机构和制订资金分配办法等方面享有充分的自主权。

3.民主原则：从企业补充养老保险方案的制定，到方案的施行运作，均彰显民主原则，企业员工代表必须参与和监督。 #

4.商业化原则：企业补充养老保险由商业保险机构经办，并根据商业保险的规则运作。早已由社会保险机构经办的补充养老保险（国家新政规定的除外），要逐渐向商业保险过度，根据商业保险的规则运作。 #

5.开放性原则：这一原则表现在对外和对内两个方面：对内应容许各种商业保险机构平等参与竞争;对外则不应排除外方保险公司的参与。补充养老保险市场的对外开放，应与我国加入WTO，与中国保险市场的开放同步进行。 #

6.基金制原则：企业补充养老保险通常施行基金积累制，并采用个人帐户的形式管理。对于事业单位和公务员的补充养老保险，可以采用现收现付形式或政府补助方式。

三、补充养老保险跟基本养老保险之间有哪些区别

（一）性质不同基本养老保险是社会保险的一种，用人单位必须给员工上交基本养老保险，具有强制性；而补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和赢利性；养老保险是基本额社会保障，缴存和基金的管理都是受政府和国家干预的；而企业补充养老保险是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组成部份，同时也是养老保险社会保障体系的重要部份，与养老保险、个人储蓄构成了完整的养老保险体系； #

（二）缴存人员养老保险是由国家、单位以及个人三个共同承当缴存，个人缴存额度极少，但最后所有权是归个人所有；补充养老保险只有企业交费，员工不须要缴存任何费用，而员工享有个人所有的权力。

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（三）交费来源养老保险缴存费是职工缴存的基本薪水里进行交纳的；而补充养老保险的费用主要是企业自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受让利新政；

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（四）保险去向不同基本养老保险基本是政府投入到靠谱的基金、国债或是其他其他投资，步入2023年后，养老保险的最有望步入股票市场；而补充养老保险作为基金，只能存在建行、购买国债，不能步入市场化投资。

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（五）缴存比列不同养老保险缴存比列通常是职工薪水的8%~10%进行缴存；补充养老保险的交费水平为5%~8%以内。

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（六）支付方法不同养老保险支付是依据个人帐户积累的，养老金的领取是个人帐户基金进行支付的，每月领取标准是本人帐户储蓄额减去120，就是领取的额度。假如个人帐户基金领取完毕以后，每月的养老保险由社会统筹基金支付；补充养老保险全部推行积累制个人帐户模式，依照员工的年纪、贡献大小诱因等待遇采用费用确定型支付方法。 #

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