递延期与现值有关，但与终值无关

递延期与折现有关，但与年率无关。

1、终值为年金复利估算后的价值。取决于年金，和复利期数。

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2、复利期为复利付息期间。 #

3、递延期与年率无关。

4、现值，为初值往前现值到递延期，再现值到第一期。分两步现值，总年金折现系数普通年金终值，用加法原理，为两步次年金折现系数的乘积。

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总年金折现系数=复利期的年金折现系数×递延期的年金折现系数。

递延年金又称“延期年金“是指第一次收付款发生在第二期或第二期之后的年金。是在最初若干期没有收付款项的情况下，前面若干期等额的系列收付款项。它是普通年金的特殊方式。 #

扩充资料： #

企业年金是企业为职工提供的一种福利方式，传统的福利都推行“大锅饭”制度，只要是企业职工就有享受的资格，与个人绩效无关。并且，近些年来逐步出现一个趋势——福利与雇员个人绩效挂钩。只有绩效达到一定程度的雇员才有资格享受企业年金，虽然享受了企业年金。 #

绩效不同的雇员获得的延后收入也不同，这就在常年上激励了职工。更重要的一点是，国有企业高层管理者的59岁现象仍然是困惑管理者的一个乱象。形成这一现象最主要的缘由是她们难以忍受离休后的巨大收入落差。

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我国国有企业传统的薪资制度，高层管理者只要在位就可以享受优厚的在职消费普通年金终值，而其收入与企业职工的收入差别很小，享受的退职养老保险也与普通职工无异，因而一旦她们退职后，不再享受在职消费。

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