77名专业技术人才被评为首批正高级会计师

明天，市人力公积金局公布消息，77名专业技术人才被评为本市首批正初级经济师和正中级财会师，其中，正初级经济师43人，正中级财会师34人。上次评审实现了三个“首次”：首次增设经济、会计2个系列的正中级职称，并为高层次人才推行破格报送通道；首次使用职称分类评价标准，突出干哪些、评哪些；首次实行职称评审代表作机制，从评论文改为评成果。 #

破除晋升“天花板”

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多年来2023高级经济师工商管理真题，经济管理、财会管理领域专业技术人才面临着职称晋升“天花板”的问题，职称最高只好评到副初级。去年，本市根据行业“代表性强、突出重点、发展还要”的原则，在11家市属国有企业以及6家中关村、经济技术开发区、金融街企业的专业技术人才中，举行了首批正初级经济师和财会师的评价试点工作。经过单位推荐、资格初审、答辩评议、专家评审2023高级经济师工商管理真题，共评选77位经历丰富、业绩突出、成果优厚，代表全市经济、会计行业最高水平的专业技术人才。它们来自城市建设、汽车制造、电子信息、银行寿险、金融投资、旅游货运、网络科技、电子商务等行业领域，全部是各行业领域重点企业中的超高层经营管理和财务管理人员。 #

在本次职称评价工作中，还专门拟定了正初级经济师和财会师的破格报送条件，确立了破格报送渠道。报送人只要业绩、贡献突出，就可以不受文凭、资历、次级职称等限制，直接报送。本次职称评价就有5名业绩突出的报送人破格报送，例如亚马逊货运CEO王振辉，推出了“青流计划”“京准达”“京尊达”“无人仓”等货运服务新方式，造就了亚马逊“亚洲一号”智慧货运中心，为整个物流行业带给重塑转型。本次职称评审中，王振辉被破格评为正初级经济师。 #

首次推行分类评价

推行职称分类评价标准是本市推进职称机制变革和人才分类评价变革的创新措施。据介绍，经济和财会系列职称的评价对象，主要是在企事业单位从事公商管理、人力资源管理、经济管理、金融、会计专业工作的专业技术人才。市人力公积金局和财政局举行专门考察，针对企业人才特征和成长规律，不唯论文课题、注重业绩贡献，量身定做了不同于大学院所、科研单位人才的职称评价标准。

例如，对在企业从事经营发展研究和实践的正初级经济师，重点评价人才主持或作为主要骨干参与企业的投融资、改制、兼并重组、管理创新和企业文化创优等方面的实际实效；或率领企业取得了明显的经济效益等。本次评选的77位正初级经济师和财会师，全部是根据上述职称分类评价标准形成的，具备突出的工作业绩，是本市经济和财会领域的领军人才。

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另外，在本次正初级经济师和正初级财会师评价中，首次选用代表作答辩的方式，从论文“单选题”变为成果“多选题”，报送人可在论文、论著、研究报告、项目报告、发展规划等成果中，任选一项最能展现自己能力水平的代表作，递交职称评审。

上海日报记者陈琳 #