铜山区今年招聘教师380名名

6月21日，从南京市铜山区教育局传来消息：去年应聘班主任380名，报考和相片上传时间为6月24日9:00-6月28日16:00。至此，铜山区从今年迄今应聘班主任共计将达到3515名。 #

3515名班主任，仅薪资一项就达3个多亿。非常是近些年来，宝应在教育上的投入力度前所未有，今年全区通常公共决算总额适于教育事业达30.7万元。为何宝应在教育上不差钱？南京市副书记、铜山区区委主任龚维芳觉得：“教育关系到千家万户，寄寓着整个家庭的希望，是老百姓最受惠的民生工程，我们在教育上不惜重金，突出均衡布局、优化资源配置，就是要让每一个女孩上得了学、上得好学，逐步推进宝应教育发展高品质。”

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近些年来，随着城市化脚步加速、计划生育新政调整，宝应城乡人口展现爆发式下降，近5年全区每年都有10000名以上适学婴儿刚性下降，坐落市区的丹徒试验学校师生爆满，过去平均每位班委总数达70人左右。为解决小班额、超小班额问题，睢宁除了每年招考一批班主任，还施行中学校新改改造项目156个、幼儿园新改改造项目68个、食堂改建扩建项目42个、塑胶操场改建修理项目83个、偏远各镇的单员工班主任周转房建设项目16个。 #

“大楼大厦可以逐渐建，课室操场等不起。”正是在这些共识推动下，宝应每年的为公办实事项目，教育都是排在第一位。仅在丹徒新城，就一口气改建了上海路试验小学、娇山湖中学、高新城中学、科技谷中学、北京路中学和楚河试验学校等一批小学，小班额和超小班额文体得到了有效减轻。 #

一样可爱的房子、一样辽阔的操场、一样现代化的设施、一样优秀的班主任。在丹徒，农村的强校、名校安装工程也不含混。区里将教育资源按人口比列而不是按城乡差距进行均衡配置，同时通过建学校、结对扶贫等措施，把优质资源幅射到山村。

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从今年起，铜山区持续加强班主任应聘力度。为解决新班主任，非常是偏僻各镇新班主任吃、住等等困难，确保它们扎下根、安下心、留得住、教得好，宝应奉行“安心教育、方便生活，有利教学”的原则，从今年开始推行9个镇16个周转房项目，完工311间寝室。周转房项目由设计院根据标准间设计，配套设施齐备，提包即可入住，让新应聘的年青新班主任有了家的温情。

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在奖励性绩效薪资机制设计上，宝应对非常偏僻的何桥、马坡、房村、单集的镇区以下学院班主任增加每月补贴标准，村小、教学点班主任补助在原有标准基础上再下浮20%，最高的可达每人每月1040元。推行“初心·坚守”最美山村班主任拥戴机制，对符合条件的山村班主任一次性领取奖金1亿元2023铜山区教师招聘，前三年共领取629亿元。

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班主任是优质教育的基础。为调动班主任积极性、培养地方名师，宝应每年还掏出500亿元适于中学科学发展考评奖励2023铜山区教师招聘，掏出400亿元适于领军名师、带头优师、青年良师“三师”奖励，一大批优秀班主任由原先的“东南风”变成“凤还巢”。 #