教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，讲究优胜劣汰！

说到教师，我们大家肯定想象到的是：工作稳定、福利待遇优厚、国家和社会越来越重视等。然而近几年，我们也常在各媒体报道中看到这样的情况：有些教师工资低，每月仅拿着几百块钱的收入。究其原因：是因为这些老师不是在编员工，甚至有些连教师资格证都没有，即使做的是教书育人的工作，但也只能作为学校合同工，工资低下，生活没保障，还面临有随时被淘汰的危机。而在编教师就不同了，在编就意味着属于国家教育体系中的一员，工作稳定、福利待遇优厚…… #

对于那些有志于成为教师园丁的老师，该如何考取编制，以获得稳定的生活保障呢?教师编制考试从2012年开始实行全国统考，分为笔试和面试两个环节。笔试需通过教育知识与能力和综合素质，中学教师还要多加一门专业知识的考试，欲考取中学教师编制的老师，需复习准备参加教育部门举办的考试或考自学考试相关的科目，加考专业知识的考试;面试主要通过试讲考察老师授课能力，此外有些对才艺有要求，则需教师进行才艺展示。具体报名时间以当地教育部门公布时间为准。

教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者之间有一定的区别：教师资格证前提，是资格认证，招教考试是选拔考试，是入编考试！选拔考试，讲究优胜劣汰！

教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证福建教师招考信息网，是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，就不再统一分配了。我国人事部分依据“凡进必考”的原则，实施公开选拔优秀教师的新型录用制度。即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。 #

由此可见，对于师范生的我们福建教师招考信息网，教师招考与我们息息相关、不容忽视。 #