研究生阶段的职业优化策略——考研为跳板

本硕博医保的不请自来。看见好多兄弟姊妹的回答，觉得又回到了通读教材、实地督查的岁月。 #

这个专业在大专阶段确实是学了好多东西，而正如@悦亮所说，“本专业学的东西好多，内容广而不深，这可以说是一个缺点，由于学的东西不在于多，而在于精”，倘若直接去和金融、HR等专业去企业竞争，可能须要你提早规划好职业路径，之后及早开始学自己想学的看家本领——金融也好HR也好，都有现成的职业资格证书和技巧论，特别是金融。相信我，结业时HR不止看专业的，虽然专业有可能在企业急聘成为门槛，但一些证书可以让你跳过这个门槛。 #

这儿注重讲讲以考研为跳板（无论是换中学还是换城市），在研究生阶段的职业优化策略吧。 #

首先修正一下部份答主对大专劳保考研步入硕士阶段时的专业分类。没记错的话，到硕士阶段，起初的劳动与社会保障专业是分为劳动经济和社会保障的。谁要是晓得那个牛逼中学开了劳动经济专科，请勿必告诉我。（这段划掉，人大复旦等专科早已可以选劳动经济了） #

考研时假如走劳经，物理非常是统计方面，经济学最低程度最好也了解个大约劳动与社会保障专业，要有一定底子。就业不太清楚，具体请研究生劳经的下来分享。 #

假如走公积金，大致上有三个方向，公共新政、薪酬福利和基金管理。就业时，最对口的应当是公务员了吧。另外企业的人力（薪资福利专精）和金融大类（公积金基金管理专精）都可以去。 #

留学的时侯，恐怕你会去找社会新政之类的方向，不少国家并不把公积金作为一个严格意义上的专业，而是作为一个研究领域。正由于它不是一门像法学、会计、金融这样有着单一或相对统一方式论的学科，恰恰给了你们好多自由发挥的空间——从里面的就业、专精就可以看下来。研究生两到五年时间，实际上给了你一个重新定位的机会。以就业为例，既可以以计量方式论为主，走劳经或公积金基金专精路线；也可以偏向企业人力的方式论，以薪资福利专员开启你人力资源专员职业公路（由于基本上你还是要涉及人力其他几个模块的）

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这是个比较新的领域和专业，无论是学者中学生政府还是业界，要么对我们不甚了解，要么可能专家学者们都有一些无法达成共识的地方，还需诸位同袍在业界、政界和学界继续努力，扩大我们的影响，打响我们的口碑，树立我们的专业精神。

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-------研究生朋友们或打算考研的朋友以及专业人士、学者请继续往下看---------

后面说了一些实际回答，下边想谈谈自己的思索。

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一种概念区别于另一种概念的关键诱因劳动与社会保障专业，可称之为性质（）。对个人也好，对相对弱势群体也好，对政府和用人单位也好，社会保障作为一个专业有没有用（功能或则效用），离不开对这个问题的理智思索。

假如作为一门专业的社会保障是一个可以被其他概念代替（完全重叠，而不是吸收）的概念，就意味着我们能想到的所有关于社会保障的性质，都能被另一个专业所具备的所有性质所完全覆盖。

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可能有点具象，我以感情的构成要素为例诠释一下： #

有一个理论觉得，完整意义上的感情区别于其他亲昵关系（）之处在于它同时具备亲昵性（）、激情（）和承诺（）三大要素，缺了任何一个上述任何一个诱因都不成其为感情。

这儿用大白话稍为解释一下三个要素：无话不说坦率相见，在一起不会觉得难堪之类的，虽然就是字面上的意思啦（亲昵性）；有强烈而共同的渴求弄成某件另彼此倍感愉快的事情——在年青的时侯常常表现为PPP（激情）；彼此都有能力构建常年稳定的关系——尽管有时会违反自己的初衷——这里更指出能力而不是意愿（承诺）。申明，以上只是我个人的大白话论述，并非作者本人的原话。 #

这么，倘若缺乏一个要素或两个要素时，本质上这段关系并不是完整的感情，比如： #

只具备亲昵性：（通常意义上的）异性同学，或春节期间作为同性恋临时被你拉去冒充男女同学应付家长亲逼婚的异性同学。此时，你确实足够信任ta（其中一方都向另一方形婚了都），但对于能够一起PPP以及能够成为老同学则存疑。 #

只具备激情：一夜情，或偶发性炮友。这些情况下，步入贤者时间的另一方可能会感觉难堪，赶快要走；能够成为常年关系也存疑。 #

只具备承诺：相知甚久的老同事——或许早已没有哪些共同话题，有些话也不能说了，作为异性的吸引力哪些的也可能随时间流逝而不再重要；或纯粹基于“革命友谊”的夫妇关系——出现在战争年代比较常见——可能并不认为对方有吸引力，也不一定就能无话不说。

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不具备亲昵性：可以随叫随到的常年炮友。区别于只具备激情的亲昵关系，这时多了一份常年维持关系的能力，并乐意在一定情况下牺牲自己的时间精力兴趣，以维持这些关系。

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不具备激情：亲昵的母亲亲（堂\表）兄弟姊妹等长辈。由于现代社会的人伦标准等各类缘由，不会去做不应当做的事情（说美国外科梗的请自己去面壁）。可以无话不说，也具备能力去维持这段关系。

不具备承诺：刚才步入热恋期还没考虑未来的男女同学。此类情况似乎是最常见的接近完整感情的一种亲昵关系。

从前面的诠释可以看见，假若缺少一种诱因或则两种诱因，都有现成的概念（亲戚、炮友、异性同学、热恋情侣）可以覆盖之，换言之，并不是“完整”意义上的感情——两个正在执行任务的情报人员常年冒充夫妇，而其中一个是同性恋，可作为一种不常见的事例；常年炮友若果不具备亲密性，虽然奉子成婚也须要通过时间考医案可晓得能够成为彼此的真爱，是另一个也不怎样常见的事例；但即便是热恋中的情侣，也未必有人敢百分之百地肯定彼此就是一生所爱，而须要经受时间的考验。 #

这就是为何思索社会保障性质（或核心构成要素），对回答社会保障专业究竟有没有用而言，是一个很重要的出发点。还是类比感情，假如有人说没有激情的夫妇也是感情，我们完全可以用另一个概念（亲戚）来代替之；假如有人说没有亲昵性的夫妇也是感情，我们完全可以用常年炮友来替代之；假如我们说没有承诺的夫妇也是感情，我们还可以用热恋中的情侣来代替之。

这么，倘若能找到作为专业社会保障的核心构成要素，这么当有人说你就是收收五保户的居委会工作成员时，甚至写一篇“社会保障（专业）无用论”时，你就才能把对方仍未提到的构成要素拎下来，借此为基础发挥一下，轻轻松松能够系统而科学地指责之——一篇不错的稿子基本就下来了。 #

其实，不是让你真的跟对方吵上去，而是晓得对方论据的问题所在。具体如何跟对方沟通，是另一门学问。 #

这么，假如类比完整感情要素论的话，社会保障专业或则社会保障概念的话，又应该具备什么核心要素，就能称其为一个独立概念呢？

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在此提出一个开放性问题与各位共同阐述：社会保障的性质是哪些？作为一个专业，它区别于其他专业究竟在那里？ #

教科书上其实给出了许多答案，但假如要锻练自己的批判性思维，对公积金专业的同袍而言这不失为一个挺好的机会。诸如，“一种收入分配制度”能否成为其性质呢？很容易想到例子：慈善事业；但也许社会保障不仅仅是慈善事业。

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“一种收入分配制度”+“政府主导”又怎样？税收也是很容易想到的另一个例子，而单靠税收未能解决因认知能力或行为能力造成的社会敌视问题，前者须要由社会福利服务来解决。 #

“一种收入分配制度”+“政府主导”+“救助社会弱势群体”又怎样？听上去好像开始靠谱了，然而，要怎么解释企业员工养老保险强制所有收入阶级的员工，包括企业高管在内都要参保呢？如此看来好像也还不够理想。 #

关于社会保障及社会保障专业的性质（或构成其概念的核心要素）的批判性思索引导就到这儿。社会保障专业有没有用的其中一个落脚点在于，是不是就能做到其他已有专业很可能做不到的事情。 #

关于社会保障概念的构成要素，在硕士阶段我听过一个比较赞成的答案，也希望在讨论区看到你的答案。

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更进一步的思索是，怎么解释发达福利国家有时不将其设置为一种专业，更多地是作为一个研究领域？

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