平面设计师工资及绩效考核方案原则：公平公正的量化考核

平面设计师薪水及绩效考评方案原则：公正公平的量化考评设计师目的：最大限度的运用资源，充分调动设计师积极性，提高设计效益（传播效益和审美效益）。操作方式：A、设计工作室运作方式平面设计师工资，按一定标准向顾客（被服务部委）推行虚拟计费，所收成本即为本部委运作成本。B、由顾客（被服务部委）递交〈〈平面视觉用具设计及制做输出表》，按照设计内容核算税金,被服务部委总监签字确认，年底递交各部委发生的设计成本报表。、设计师薪水结构2年以下基本薪资2000-3000元/月绩效薪资500元3-5年基本薪资3001-5000元/月绩效薪资800元5-8年基本薪资5001-8000元/月绩效薪资1000元8—10年基本薪资8001-12000元/月绩效薪资1500元10年以上基本薪资12001-20000元/月绩效薪资3000元高级设计师：工作期限高级设计师：工作期限初级设计师：工作期限资深设计师：工作期限首席设计师：工作期限、设计师定级标准:评价指标指标说明首席设计师资深设计师中级设计师高级设计师高级设计师设计师卫冕与晋级制行业从业经历行业从业期限10年8年5年3年1年应具有的设计能力广告、包装、VI、促销4类4类4类3类2类1、设计师每年需对此指标进行复核；2、若签署，则可卫冕或申请上一级别；3、若未签署，则需降至指标值对应级别。 #

团队率领设计师培养1名资深设计师1名初级设计师1名高级设计师1-2名高级设计师技术水平领先平面设计单品（如主画面、画册、包装等）被用作模版4项/年3项/年2项/年1项/年成功推广案例被顾客采纳并推广成功的设计方案5个3个2个1个三、设计师PBC绩效考评：设计师级别阿米巴虚拟收入（月）得分绩效系数初级设计师>.0>.9>.8>.6V.5高级设计师>.0>.9>.8法.7V.6高级设计师>.0>.9>.8>.7V.6四、各类设计项目的收费标准（部份以初/中/高中档计费）产品包装类—单品包装—400/500/600元傲按现有包装模版修改或复制品牌整体包装形象企划及规范吊牌、合格证新设计金属、水洗嗖新设计100元/个3/4/5万200兀/套复制或更新50兀/套200兀/套复制或更新50兀/套产品说明书新设计材质或工艺改进150/200/300兀/P复制或更新50兀/P300元傲/次—终端推广物料（含五季推广）类——DM新设计—150/200/300兀/P复制或更新50兀/PPOP新设计吊旗（含主画面创意）200/250/300兀/款复制或更新50兀傲300/400/500元傲灯箱及背胶类新设计图形或图案创新150/200/300兀傲复制或更新50兀/款500—1000元/款售价牌及其他单品推介牌产品推介印刷纸150/200/250兀傲复制或更新50兀/款200/250/300元/P—品牌形象推广类图册拍摄脚本创意图册内页设计封面设计报广月刊广告车体广告户外炮兵创意设计整体品牌视觉形象企划及规范200/300/400元傲150-300元/P500—1000元100---300元/版300---500元/版2000元/款3000元/款5万（按版面大小议价）（按版面大小议价）（按版面大小议价）（按版面大小议价）复制300元/款复制200元/款公司内部视觉传播类名片新设计200/300/400元傲复制或更新30兀/款信纸新设计300元傲复制或更新30元/款贺卡、便笺纸新设计100元傲看板200---300兀/版（按版面大小议价）各种卡、卡套等300元/套单卡200元/款大会物料参照单个物料定价导示系统参照单个物料定价注：以上成本为标准时间内的均价，急件的单额外缴交均价则根据总价*20%一天的标准交纳。

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*20%一天的急件费平面设计师工资，时间延退5768359579657685789

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