女职工与未成年工的特殊劳动保护

劳动保护包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与请假机制。劳动保护的目的是为劳动者造就安全、卫生、舒适的劳动工作条件，清除和防治劳动生产过程中或许发生的死伤、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力出席社会生产，促使劳动生丰度的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。

一、劳动保护包括这些

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劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术举措的合称。 #

劳动保护的基本内容：

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（一）劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的体制，如安全生产责任机制、加班加点审批机制、卫生美容机制、劳保用具领取机制及特殊保护机制；二是属于生产技术管理的体制，如设备修理机制、安全操作细则等。 #

（二）劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部委负责组织、实施。 #

（三）安全技术。为了清除生产中造成死伤车祸的潜在诱因，保证女工在生产中的安全，在技术上采取的各类举措，主要解决避免和清除忽然车祸对于员工安全的恐吓问题。

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（四）工业卫生。为了缓解劳动条件2023特种劳动保护用品，防止有毒有害物质害处员工健康，避免职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织举措的总和。它主要解决恐吓员工健康的问题2023特种劳动保护用品，实现文明生产。 #

（五）工作时间与请假机制。

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（六）女员工与未成年工的特殊保护。 #

二、对女员工的特殊劳动保护 #

（一）严禁安排有害女人健康的劳动

严禁范围包括：煤矿井下、森林砍伐、第四级硬度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电网高空作业、负重作业。

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（二）对女员工四期保护

1.月经不得安排高处、低温、冷水作业和第五级体力劳动；

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2.怀孕不得安排第五级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动；

3.预产期享有不超过90天的丧假，产后产前假等内容各有规定； #

4.喂奶期不得安排第五级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和晚班劳动。

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三、劳动保护用具有什么

（一）安全帽类。是适于保护颈部，防撞击、挤压伤害的护腕。主要有塑胶、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。

（二）喘气护腕类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。 #

（三）眼防护腕。用以保护作业人员的耳朵、面部，避免外来伤害。分为冲压用眼防护膝、炉窑用眼护膝、防冲击眼护膝、微波防护膝、激光防护镜以及防X射线、防物理、防尘等眼护腕。 #

（四）听力护腕。常年在90dB（A）以上或短时在115dB（A）以上环境中工作时应使用听力护腕。昕力护腕有耳塞、耳罩和帽盔三类。

（五）防护鞋。适于保护腿部免受伤害。现在主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐强碱、耐油、防滑鞋等。 #

（六）防护袖套。适于手部保护，主要有耐强碱袖套、电工绝源于套、电焊袖套、防X射线袖套、石棉袖套等。 #

（七）防护服。适于保护员工免受劳动环境中的化学、化学诱因的伤害。防护服分为特殊防护服和通常作业服两类。 #

（八）防跌落具。适于避免跌落车祸发生。主要有安全带、安全绳和安全网。 #

（九）化妆用具。适于外露脸部的保护。分为化妆膏和漂洗剂。

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（十）头盔面屏。适于保护皮肤的保护。有防护屏、防护面屏、ADF冲压面罩等。

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以上便是小编为你们整理关于劳动保护包括这些问题的具体解惑，对于我国的劳动保护来说，它会包括一些未成年人以及妇女还要保护的人群进行保护，倘若是由于用人单位不合理的要求和行为，我们都是可以举报，假如你也有其他疑惑，欢迎咨询网站专业律师。 #