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成都人力资源和社会保障局【官方入口】为了便捷你们登陆上海人力资源和社会保障局，下边小编整理了上海人力资源和社会保障局登陆网址，欢迎点击登陆!第一章总则第一条为了贯彻施行《重庆市劳动保障监察细则》，规范和强化劳动保障监察工作重庆人力资源和社会保障局，制订本条例。第二条对企业、个体经济组织、民明抵达其特定系统的日期为准。第四十一条直接送达法律文书有困难的，可以委托送达或则寄送送达。寄送送达的，可交由国家邮政机构以专递方式送达，以存根上标明的签收日期为送达日期;因受送达人自己提供或确认的送达地址不确切、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知人力资源社会保障主管部门，受送达人本人或则受送达人指定的代收人拒绝签收，邮政机构应在存根上标明情况并退回。文书退回之日视为送达之日。第四十二条受送达人下落不明，或则用上述规定的其他送达方法难以送达法律文书的，人力资源社会保障主管部门可以公告送达。自发出公告之日起，经过60日，视为送达。公告送达可以在人力资源社会保障主管部门的公告栏或则官方网站以及受送达人住所地张贴公告，也可以在省级以上报纸、信息网路等媒体上刊载公告，发出公告日期以最后张贴或则登载的日期为准。公告送达的，应该在卷宗中记明缘由和经过。 #

因克扣劳动酬劳、未收取社会保险费等违背劳动保障法律、法规、规章的行为引发群体性风波或则严重害处公共秩序的重庆人力资源和社会保障局，可以在用人单位或则其法定代表人、主要负责人住所地、生产经营场所等张贴执法公告，并以照相、录像等方法进行记录。公告期为10日，公告届满，视为送达。人力资源社会保障主管部门在受送达人住所地张贴公告的，应该采取照相、录像等形式记录张贴过程。第五章附则第四十三条公办非企业单位是指根据《民办非企业单位登记管理暂行细则》的规定，由企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及自然人个人借助非国有资产举行的，以教育、科技、文化、卫生、体育、民政、社会中介等社会服务为主要活动内容的非营利性社会组织。第四十四条劳动密集型企业是指下述行业中主要借助使用劳动力进行生产而对技术和设备的依赖程度较低的企业：第四十五条对人力资源服务机构、职业技能培训机构、职业技能考评机构等施行劳动保障监察，根据本条例执行。对与劳动者完善劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等施行劳动保障监察，根据本条例执行。对侵吞社会保险金、就业专项资金的组织和个人施行劳动保障监察，根据本条例执行。第四十六条对无营业执照或则未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或则撤消登记、备案的单位，有劳动用工行为的，由人力资源社会保障主管部门根据本条例施行劳动保障监察，并及时通报工商、民政等管理部门依法严查。第四十七条本条例自公布之日起施行。 #