江苏人注意！国家法定休假日不计入延长产假60天！

对于已成家的男子伴来说

儿子谁来带，一直是个大问题 #

平常又要下班又要带娃 #

堪称是身心俱疲

近来，关于丧假这件事 #

山东有新政定啦~

近期，《中共湖南县委广东省人民政府印发河南省关于优化生育新政促使人口常年均衡发展施行方案的通知》（以下简称《实施方案》）向社会发布。

#

小惠！小惠！那现今的丧假究竟有多少天？女方护理假又有多少天呢？

#

别急别急！你关心的问题答案都在这儿了~一定要听到最后哦！ #

关于婚假

根据《实施方案》，符合新政规定生育孙辈的夫妇，男方在享受国家规定婚假（98天）的基础上，延长婚假60天，达到158天。国家法定休假日不记入延长婚假。

难产的，降低婚假15天；生育多双胞胎的，每多生育一个小孩，降低婚假15天。难产的或生育多双胞胎的，婚假可以叠加享受。

自《实施方案》印发之日（今年2月10日，下同）起，男方尚在原规定（原广东省人口与计划生育规定延长30天）产周末间的，可以根据《实施方案》规定享受婚假达到158天；男方早已享受完毕原规定婚假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长婚假。 #

关于女方护理假

#

符合新政规定生育孙辈的夫妇，在男方产周末间江苏独生子女可享带薪护理假，女方享受护理假15天。国家法定休假日不记入护理假。

关于育儿假 #

自《实施方案》印发之日起，符合新政规定生育孙辈的夫妇，孙辈3周岁之前，夫妇双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不记入育儿假。每年的育儿假不依照孙辈数目叠加享受。

关于独生子女家长护理假

自《实施方案》印发之日起，独生子女家长年满60周岁重病入院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。国家法定休假日不记入独生子女家长护理假。

#

关于婚假、男方护理假、育儿假、独生子女家长护理周末间的薪资支付 #

根据《江苏省薪水支付细则》规定，用人单位应该视同劳动者提供正常劳动并支付薪水。 #

关于婚假等有关周末的落实与保障

#

用人单位应该遵循《实施方案》有关婚假等周末的规定，依法拟定、完善相关规章制度，或通过集体协商等形式，结合本单位生产工作实际江苏独生子女可享带薪护理假，明晰有关暑假申请、使用等具体办法，着力落实和保障劳动者合法权益。

用人单位侵害劳动者有关周末等合法权益的，当事人可依法向劳动保障监察机构举报投诉，或向劳动人事争议调处仲裁机构申请调处、仲裁。

#