苏州市发布关于延长产假、育儿假、护理假的最新问答

日前，重庆市人力资源和社会保障局针对热线咨询反映热点，发布了关于延长丧假、育儿假、护理假的最新问答，一上去瞧瞧。

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1、女员工来电咨询丧假到3月20日结束，据说政策又可以延长30天，目前是否享受延假期？如遇法定节假日能否延长？ #

答：根据《江苏省关于优化生育新政促使人口常年均衡发展施行方案》，符合新政规定生育孙辈的夫妇，男方在享受国家规定丧假（98天）的基础上，延长丧假60天（原规定延长30天），达到158天。国家法定休假日不记入延长丧假周末。

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难产的江苏独生子女可享带薪护理假，降低婚假15天；生育多双胞胎的，每多生育一个小孩，降低丧假15天。

《实施方案》发布之日（今年2月10日）起，男方尚在原规定产周末间的，可以根据《实施方案》规定享受婚假达到158天；男方早已享受完毕原规定婚假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长婚假。 #

2、男员工的护理假多少天？

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答：符合新政规定生育孙辈的夫妇，在男方产周末间，女方享受护理假15天。国家法定休假日不记入护理假。

3、独生子女家长护理假是多少天？符合什么条件可以享受？

答：独生子女家长年满60周岁后得病入院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。

独生子女每年享受的父亲护理假可以一次性享受，也可以分次享受。应由单位依法拟定的规章制度确定放假办法。独生子女享受父亲带薪护理假应向用人单位提供独生子女家长光荣证或独生子女证、父母身分护照、医疗机构确诊证明、住院证明等资料。 #

4、王男士来电寻问生育胞胎的有多少天育儿假？ #

答：《江苏省关于优化生育新政促使人口常年均衡发展施行方案》发布之日起，符合新政规定生育孙辈的夫妇，孙辈3周岁之前，夫妇双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不记入育儿假周末。每年的育儿假不依照孙辈数目叠加享受。 #

5、单位人事来电咨询依据《实施方案》职工的女儿到5月30日满3周岁，员工可以享受多少天的育儿假？

答：用人单位应依法拟定规章制度明晰员工育儿假使用的流程和规则。

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参考做法： #

（1）按自然年度或小孩周岁年度安排育儿假均可； #

（2）可以按（孙辈出生后、子女满3周岁前、制度施行之日起、职工辞职入职日）当年度剩余天数/365*10进行折算； #

（3）针对该员工女儿今年5月30日满3周岁，估算方法可参考如下：（自方案施行之日2月10日起至5月29日共计109天）/365*10=2.9天。

6、在丧假、男方护理假、育儿假、独生子女家长护理周末间的薪资待遇怎样确定？

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答：员工按规定享受婚假、男方护理假、育儿假和独生子女家长护理周末间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付薪水。

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7、职工生育周末权益怎样保障？

答：用人单位应该遵循有关员工生育周末的相关规定，保障员工生育周末权益。鼓励用人单位和工会组织或员工代表之间，通过举办集体协商等方法依法合理解决员工生育周末诉求，结合生产和工作实际江苏独生子女可享带薪护理假，灵活安排工作时间、工作方法和周末使用方法，为员工生育提供便利。用人单位侵害员工生育放假相关权益的，员工可向工会、妇联等社会团体抒发诉求；或拨通12333热线等形式向人力资源和社会保障行政部门举报投诉，或依法向劳动人事争议调处仲裁机构、人民法庭申请调处、仲裁或提起诉讼。 #