选调生是后备干部，相对普通公务员仍有不少优势

不过，转学生毕竟是后备干部，相比普通公务员还是有很多优势的。 #

1.有更多的晋升和调动机会。 选拔的学员是由省级组织部门统一招收的党政后备干部，委托地方、市级组织部门管理，管理权限归组织部。 为加强选拔学员培养，选拔学员三年服务期满后，组织部门将对选拔学员进行必要的梳理，推荐到市党政机关学习。县两级，如二办、组织部、宣传部、统战部、政法委、纪委等，培训结束后，大部分有能力、合格的人员将被抽调使机构获得更好的发展机会。 事实上，即使服务期未满，不少入选的学生还是受到了上级部门的青睐，尽早转入单位学习。 服务期满后即办理手续。 例子比比皆是。

2.沟通和动员相对容易。 前面说过，入选的学生是组织部管理的后备干部。 由于管理权限属于省组织部，只要有接收单位，转移手续就比较简单。 只要组织部同意，向编委会申请学习一般都会获得批准，不会出现卡顿的情况。 于是，很多选拔的学生从乡镇到县城再到城市广西985定向选调生待遇，还有很多人一步一步直接调到省级机关。 普通乡镇公务员从县调到市几乎是遥不可及，更不用说省了。 动员选拔学生的优势由此可见一斑。

3、可用资源相对较多。 选拔生是公务员中的一个特殊群体。 由于他们升职快、年龄比较年轻、综合素质高，所以更受各方关注，而且也非常团结。 在很多地方，转学生自己会建立工作组、交流群，共享资源。 哪里的单位有空缺，哪里的单位好，他们就会私下利用小圈子的优势，共同努力，实现个人的调动诉求。 一些被选中的学生晋升速度更快，并担任领导职务。 他们对同样是选拔生的干部有认同感，更愿意提拔和使用选拔生。 入选的学生将获得更多的机会，以及自身转学等方面的政策。 通过倾向优势，被选拔的学生一般会比普通公务员走得更快、更顺利、走得更远。 这也是选择和调整成长的不可否认的好处。 #

当然，由于晋升相对较快，且有政策和圈子优势，部分入选的学生也可能存在攀比、跟风倾向。 过分强调晋升和晋升。 一旦达到时间和资格，一些被选中的学生认为他们当然应该升职； 其他被选中的学生升职了却没有升职，他们会感到不平衡，消极对待自己的工作。 有的甚至是竞选、就业等问题都或多或少地存在，也是下一步选拔生管理中急需解决的问题。

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一般来说广西985定向选调生待遇，无论是否有针对性，学生在职业生涯中都会比普通公务员具有一定的优势。 相对而言，有针对性的学生有更大的优势。 但无论多么有利，工作都是人做的。 没有个人的能力和实力做后盾，再好的政策资源也是枉然。 想要出名，就得靠自己努力。 #