《中华人民共和国公务员法〉（）问答》

《中华人民共和国公务员法》是我国干部人事管理的第一部基本法。 实施以来，为建设高素质专业公务员队伍发挥了重要作用。 #

为宣传贯彻落实修订后的《公务员法》，我们摘录了《中华人民共和国公务员法》（2023年）问答部分内容。 我们一起来学习吧！ #

如何理解公务员职称制度？

《公务员法》第十六条规定，国家实行公务员职务分类制度。 根据公务员职位的性质、特点和管理需要，公务员职位分为综合管理类、专业技术类、行政执法类。 第十七条至第二十条规定了公务员的职责、级别和职位的设置。 #

职务分类是公务员科学、准确管理的基础，是现代人事管理的重要标志。 通过合理划分公务员职类，建立符合不同职类特点的公务员领导职务和职级序列，科学设置机关内职位，明确各职位的工作职责和任职资格，建立分类和任职资格的依据。分级录取、分类分级考核，为各类公务员分类分级培训、工资福利确定等管理提供依据，为建立机关工作责任制、提高工作效率创造条件。 有利于提高公务员管理效率和科学水平，推动高素质专业公务员队伍建设，提高公务员素质。 团队的系统执行和治理能力。 #

综合管理岗位是指履行机构综合管理和内部管理职责的岗位。 此类职位数量最多，占公务员职位的主体。 综合管理岗位具体从事机关的计划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督和内部管理等工作。

专业技术岗位是指承担专业技术工作职责公职人员包括哪些职业，为机关履行职责提供技术支持和保障的岗位。 他们的职责技术性很强，可替代性较低。 例如公安部门的岗位包括法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验等。 需要注意的是，专业技术岗位与需要专业技术知识的岗位不同。 大多数政府工作都需要一定的专业知识，很多职位也需要一定的专业技术知识。 然而，并不是所有需要专业技术知识的岗位都是专业的。 技术岗位。 根据工作性质、专业特点和管理需要，专业技术岗位一般设置在市级、地市级机关以专业技术工作为主要职责的内部机构公职人员包括哪些职业，主要集中在公安、检察、审计、海关等部门。 此类岗位的设立，有利于从事专业技术工作的公务员的职业发展，吸引和稳定不可或缺的专业技术人才，鼓励他们在工作中立足、成为工作专家。

行政执法岗位是指依照法律、法规的规定，直接为行政相对人履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的岗位。 他们的职责是执行性的和强制性的。 行政性质主要体现在法律法规的执行上，不承担研究制定法律、法规和政策的责任。 强制力主要体现为依法依规对行政相对人进行直接现场监督、处罚、强制和检查。 行政执法岗位一般根据工作性质、执法职能和管理需要，设置在以行政执法为主要职责的市、地级以下机关、机构。 主要集中在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业等领域。 、城管等部门。 行政执法公务员是主要面向基层、面向群众的执法队伍。 它们是服务型政府的窗口，直接体现政府的公信力和执行力。 此类岗位的设立，有利于拓展基层公务员职业发展空间，鼓励他们立足基层、立足岗位职责，严格规范公正文明执法，提高执法水平和效能。

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除上述三类职位外，目前还有监察员、法官、检察官等职位，这些职位都有各自的特殊性，在义务、权利、资格、任免等方面与其他职位的公务员有所不同。移除程序、回避和等级。 区别。 监察法、法官法、检察官法均已规定了监察员、法官、检察官的管理原则。 《公务员法》第三条规定，法律对监察员、法官、检察官等有单独的义务、权利和管理，“有规定的，依照其规定”，不再单独列出。 #

《公务员法》第十六条规定，具有特殊性质、需要单独管理的职务，可以增设其他工种。 各工种的适用范围由国家另行规定。 这是为进一步完善职级分类制度预留空间。 未来，根据实际需要，可能还会有新的工种。 这里的国家单行规定，是指中央层面的规定，包括法律、法规和中央公务员部门的规定。 #