武汉市出台新规明确规定考核等级,连续三年优秀可晋升一级

上海规定公务员考评等级连续两年优秀可晋升 #

广州市颁布新政明晰规定考评等级,连续两年优秀可晋升一级。

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公务员考评连续两年优秀，可以晋升一级；连续二年考评不称职将被开除。明日（10日），上海地委组织部、市人事局联合下发《武汉市公务员考评施行意见(试行)》，今后，全市的公务员每年都要接受大考。 #

上海市人事局有关负责人介绍，《实施意见》总结了十多年来公务员考评的实践经验，针对现有的问题，建立了考评案例，并对考评的总体要求、标准和考评结果等提出了具体意见。

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公务员考评优秀率不能超过10%

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往年的公务员考评，大多数人员都是称职，这些考评早已丧失了本意。市人事局公务员处处长张增祥介绍，这次《实施意见》对公务员平常考评和年度考评各个等次标准作出了较为详尽的规定：考评结果将分为优秀、称职、不称职三个等次，每位单位考评优秀的人数，不能超过单位人数10％。被考评评定为立功单位、先进单位的，其优秀等次的人数也不能超过15％。

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这些更具操作性的规定，有利于克服往年公务员只要不犯错误、不受处分就不会被确定为不称职的现象。

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连续三年考评合格薪资可晋升 #

往年，公务员的考评结果甚少与党员任用、职位升官等赏罚挂钩。据介绍，这次的《实施意见》将公务员的晋级、工资晋升与考评结果直接挂钩，公务员的绩效奖金和年度考评奖金要按考评结果领取。

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按规定，在公务员年度考评中公务员考核等次，被确定为称职以上的，可以发给一个月的奖金。连续三年被确定为优秀或连续两年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。连续两年被确定为优秀或连续两年被确定为称职以上等次的，可以在本职务对应级别内晋升一级。在历任职务聘期内，连续两年考评获得称职以上评价的，可以晋升一个薪资档次。

年度考评不称职三个月内调职 #

张增祥介绍，《实施意见》加大了对不称职公务员的惩戒力度。凡年度考评不称职的，三个月内将被免职，免职后，职务薪水也急剧减少。连续三年考评为不称职的，将按规定给以解雇。年度考评的结果，将存入本人档案。

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据了解公务员考核等次，年度考评将于每年年底开始，翌年二年底前结束。考评情况将报市人事局初审初验。 #

------广东中学

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