一人做好几份工作，简历里该写哪一个？

去年求职困难必然是职场的主流，由于几六年来，不仅特殊的2023年，明年将会是经济下降率比较低的一年，也是至今几乎最低的一年。 #

你们见右图，在2月末定下2022经济预期下降率5.5%时，还没有对俄乌冲突有一定的评估，或则说也没有预计到该非常行动到了5月份还没结束。 #

其实，上图中蓝色和黄色的两年数字，是我的预测。相对还是保守的，即我是豁达恐怕。

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这儿面重要的一个诱因刚才提到过了，就对全球经济的冲击而言，2023年那次的新冠超过2008年的金融危机，而此次的冲突会超过2023年的新冠。且此次是再降低2022新冠、国内宝宝数最低、总人口数首次增长、地缘政治诱因的叠加影响，所以我才说负面影响程度更重。 #

就以上这个判定来说，国外外各方面至今的评估，都比我这个预计要豁达。至于俄乌冲突大致会持续几个月还是几年，我改天再写文章专门来剖析下。反正，影响是深远而承重的。 #

在这样的情况下，你们更要学会求职。好在我的求职思维大多数人还不晓得，所以你此时更要珍视。 #

我们看昨天文章题目的提问：一人做好几份工作，简历里该写哪一个？

本文是关于简历中“目前岗位”如何写的问题，你们可以对照这篇《简历上要不要写期望职位？》。 #

很其实，为了不自我设限、增加可投递岗位的范围，目前职位可以尽量少提到。在自控简历中，开头部份的目前职位，可以不写，直接删了这一行。由于在前面的工作经验描述中会有这部份内容，无需特意重复。

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然而，在前程无忧、智联急聘、猎聘等急聘网站上，“目前职位”是必填项。

根据理论和实际来说，最正规的答案应当是，填写你辞职时侯公司在你的《离职证明》上给你写的职位名称。

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然而此刻你还没有提出复职，没申领辞职手续，你也不晓得公司会如何写。你其实可以步入公司的人事系统，查下你的级别以及在系统里的职位名，辞职时大几率就是这个职位尊称。

你们注意下，在我们履行一份例如长达5年的劳动合同期间，我们的职务有了变化或则职位有了提高，劳动协议里的职位名称是不须要同步的，即没有必要更改或则重签劳动协议。只不过若果变动过大，或则单位跟你续签协议，你可以趁此要求公司更新到最新你的职位名。

继续，没有人事系统，则没办法晓得辞职证明届时会怎样帮我们写工作抬头，此时则看你未来即下份更想做的工作是哪些，即写成你的期望职位，或则往里面靠。 #

举例如下。

不得了，那位群友入职目前公司大约8个月，然而她一人身兼多个职位：行政专员、采购专员、仓库保管员、新媒体营运专员、招聘专员，还有个称作“平台系统建设”工作，这应当属于系统工程师的职位，若果是公司的电商平台搭建，那属于电商专员了。 #

其实，无论怎样，你这是做了大约不同部门的六七种工作，这是在小国企被榨取到了极至了。老总和老总娘不用白不用，简直“毫无人性”。 #

我们看下这种职位，怎么筛选，1）行政、2）采购、3）库管、4）新媒体营运、5）急聘、6）系统工程师、7）电商。 #

首先，行政薪水比较低，先除去1）行政。接着，新媒体营运专员比较悲催，各类KPI，也最没有技术浓度，除去4）。之后，库房管理学历要求较底，后继发展疲乏，薪水也低，去了3）。再来，系统工程师其实是跟随产品走的，也跟项目相关，你目前所在的小公司属于医疗行业，为了降低更多的行业可能性，可以不写6）系统工程师。接着，看电商，这电商专员也是比较悲催的工作，属于小互联网公司的一个销售员角色，工作任务艰巨，薪水月薪+提成，正常都不让你长时间离开笔记本和座位，删了7）；最后工作岗位怎么填，急聘只是人事的一个功能之一，不够全面，改成人事，未来升职更快，采购涉及的工作面相对较广，也牵扯到了项目管理和内外部多部门的协调，薪水也不低，所以二者结合，目前工作写为“采购/人事专员”；最最后，大家小国企，以便你跟老总娘关系抓好一点，平常叫她妈妈，最后搞个“主管”头衔没问题，即辞职证明上最好是个主管，并且采购/人事虽然还是有点骑墙工作岗位怎么填，建议你将目前职位写成更浅显的“后勤主管”，这样其他刚才所说大多数岗位你就都可以投递了，但是可以先从部门总监还是投起。 #

通过以上剖析和操作，目前职位最终定格在后勤主管上。

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有人问工作内容呢？ #

多写点，例如总计15条职位描述：

小公司一人多劳也有用处，尽管啥都不精，但可投递岗位就多了，包括以上所有关键字和所有提到的岗位，都可以投递；再加上数据剖析、品牌建设、公共关系、质量、测试、产品、客服、售后等等，全投即可。

无论在那个城市，通过海投，薪水翻番步入更大的公司，都可以通过3-6个月跳槽一步达成。 #

其实，以上是小公司一人多劳的情况，属于公司缘由导致的。但我们在个人缘由时，则要尽量避开自己给未来的自己添麻烦。例如下一位。

那位2023年6月才结业，专业不详，但结业后做了半年的1）会计，之后裸辞，接着恐怕是被误导着办了信用卡去透支3万报了2）UI设计，结果没找到UI设计工作，就在家躺平。目前今年5月疫情期间在家做准备，打算找哪些3）互联网会计的工作，也不晓得这是啥工作，应当是互联网行业中的会计岗位吧？！ #

接着，他打算在互联网公司待个2年，到了2024年转岗做4）数据营运工作，或则考注册会计师，目标是转岗做5）审计工作。 #

数据剖析是个部门，其他各部门目前也有相应的数据剖析岗位，并且互联网营运本身也是个职务。我感觉你如今都可以投递，完全没必要等到几年后领到CPA证书了，再去转审计，如今就可以转。并且你虽然做过半年会计，算财务相关岗位，你更要投递的是这个工作：6）财务剖析。 #

CPA又不是三天能获得的，最快也是2-3年以后的事情了吧！没必要假定基础上的假定，你先过好当下的日子。 #

你看，总计也就结业至今8-9个月，这折腾的没边了，但是各类看法，积蓄一分没有还透支好几万，花了冤枉钱结果给自己添加了不下五六个目标岗位。自寻苦恼，这恐怕也是疫情在家躺平惹的祸。 #

也说了，“都怪认识幽哥太晚，如今已然悔悟”。这速率也太快了，再者你认识我也不晚，这才结业大半年，而且你确实没这么快悔悟，这才哪里到哪里，你都写成过去完成时了。 #

加油吧，少年！ #

人生苦短，但也不是不要折腾。例如如下那位群友，他在目前疫情期间，能从省会城市跳到另一个省会城市。这个薪资跌幅还是可以的，应当是跳到了上海这样的相对高薪水的省会。

3万3年薪，放到那里都不算低了，可是你是跨城市求职，这是换就业城市的战略早已确定。好不容易Offer来了，如何能在提出辞职后掉项链呢？应当勇往直前！ #

再说提出辞职后也不能接受领导的挽留，领导忽然心态变好，是由于他一下子还没有反应过来，不代表他人品多么好，更不代表领导真的会给你立刻加薪5千。见《提出辞职后，领导挽留我，并允诺加薪、晋级、减工作量，要不要留出来？》《为什么说“离职见人品”？》。 #

据悉，你看领导如今就在欺瞒你，“他去帮你跟HR谈”，这本质上还是你去找HR谈要求立刻给你加薪5千，领导只是做一个帮你磋商的下手，并不是领导答应你给你加薪。这有本质区别啊！你以为哪些人能走近HR办公室要求底薪忽然降低5千吗？HR会问你凭哪些呢？

你已然嫌5千要低了，你势必会问HR要加薪8千甚至1万。哪有个傻HR会答应你的要求呢？你这是拿着高薪Offer，来推动目前公司和老总给你涨薪水啊。这是万万不可能达成的，也是职场三忌。

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你危险了，一旦去HR哪里推动加工资，你前面下家3万3的工作背景调查都不一定能通过，由于目前公司的老总、领导、人事总监就会说你的好话，这就悬了。 #

实际上你的领导早已招人去了。他答应帮你谈加薪，这会欺骗你，让你舍弃目前早已到手的年薪3.3万的跳槽机会。之后招进来新人以后，他就会让你培训并教会新人。再半年后，找个机会捉住你的小辫子或则过失，将你扫地出门，一份钱赔付金也没有。领导不是心多么黑，而是你给了他足够时间的打算。 #

人生最怕翻船，尽管都不容易，但你经历多了，就能感受到这是一个痛并快乐着的过程。

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例如右图那位“倒霉体质”的读者。 #

相比较而言，我们大多数群友比她运气很多了。 #

但就她自身至今的经历而言，似乎不是由于她倒霉的体质，而是她自己草率的决定所致。又不了解行情，大举创业；之前不会识人；更之前也是匆忙闪婚走入了婚姻；至于被狗咬以及受骗，每位人就会碰到，不是她的特例。 #

可能更主要她有了宿命论，开头就写了自己是留守儿童，母亲关心不够，将前面自己成年后不好的遭到，都怪罪于原生家庭对自己的影响，这是一种不好的心理暗示。 #

据悉，你还年青，你是怎么在父亲不关心的情况下，能够半工半读学院结业的？以及在2023年10月端午前后，你就早已能掏出100万现金投资开店的？31岁时能掏出这种现金，势必30岁前你就有了不少的积累，运气挺好。并且30岁未满才能做到经理，等等。其实有你的努力，但跟好运气是完全分不开的。

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所以，归根结底，追求成功这件事，虽任重道远，但事在人为。不可自怨自艾！ #