最新回答颖的时光1小时前发布赞613分城市

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颖的岁月1小时前发布赞613

分城市，设计师通常说公司的话不好说， #

有的低提点高起薪的（比较少），大多公司采用的是低月薪高提点的。 #

正常2线城市设计师一个月4-5千没啥问题（分公司给不给力）。烂公司没活的一个月拿个1500的设计师也是好多很平时的。一线城市正牌设计师1W打底（薪资提成）。 #

朝夕忆能否8小时前发布赞865 #

造价师一个月通常4000吧

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建造师和咨询师也是3000到4000

昌平师通常是2022 #

经济人的话，是1100月薪，1线城市是2022月薪

与食俱进a12小时前发布赞345 #

广州市津联有限责任会计师事务所 #

在急聘造价师和评估师，其实还有好多北京的造价咨询单位和项目公司也在急聘，具体的工资待遇的话也是月薪加提成的，看你的个人能力吧，假如是8年左右工作经验的话通常综合月薪都在12万以上。 #

轻柔的风小时前发布赞875 #

付费内容限时免费查看回答您好，造价工程师年薪8000-10000元，占比最大。1万-5亿元的年薪略小，6000-8000元只是一小部份。在上海、上海和北京，造价工程师的月薪可以达到25亿元，其他地区相对较少。您好，造价工程师年薪8000-10000元，占比最大。1万-5亿元的年薪略小，6000-8000元只是一小部份。在广州、上海和北京，造价工程师的月薪可以达到25亿元，其他地区相对较少。通常来说，职称越高工程造价师待遇，工资越高。具有中级职称的造价工程师，基本薪资在5000-30000元之间，未达到中级职称的造价工程师在2022-15000元之间。更多1条?

梁朝伟甜美12小时前发布赞944 #

公司业务员提成通常是10%至30%之间。

一、业务员提成通常有以下几种。 #

1、业务员提成，应当按照你所给的月薪标准来判断，有低月薪，高提成或则高起薪，低提成两种，通常提成的范围可在10%至30%之间不等，看公司报价的一个标准。 #

2、回扣通常不宜给的太高，否则对公司影响也不好工程造价师待遇，只是相当于一些茶水费，个人觉得在5%至10%左右最适合，只是起到一种推波助澜的作用，不然，会有反疗效。 #

3、这茶水费倘若从公司款中扣的话，业务员提成就按扣除茶水费后的金额去估算提成点，假如给业务员较高的提成空间，相当于限制某一个点，给业务员30%提成，有时顾客会杀价杀价，那就是业务员与顾客的沟通问题了，公司不负责，只是定某一标准价后，就给你高额提成30%或则多少，公司自己定，给顾客多少回扣，就由业务员自行判断，这部份回扣就由业务员自己提成点数里交纳了。

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4、防止这些行为，虽然很简单，通常都是直接由财务人员汇到顾客帐号，业务员必须提供收款人员的真实姓名，哪些部门，职位，起到的哪些作用，在沟通的过程中，须要填写每次的拜访记录，公司可以随时查看到这个顾客的跟进状态，或则打个电话问一下该公司是否有此顾客存在，做个回访性质的，即可。假如针对第三点讲的高额提成的话，这一点就不用公司操劳了，由业务员自行处理，不高于公司最低价钱底限就好了。

二、以下是业务员提成制度： #

1、高起薪+低提成

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以低于同行的平均月薪，以适当或略高于同行业之间的提成领取奖励，该制度主要在国企或国外大企业中执行的比较多，国外某电器企业在北京的业务代表月薪为4000，提成为1%。属于典型的高起薪+低提成制度。该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表，也容易稳定一些能力相当的人才，并且该制度常常针对的业务代表学历、外语水平、计算机水平方面有一定的要求，所以业务代表不容易轻易进去，门槛相对高些。

2、中月薪+中提成

以同行的平均月薪为标准，以同行的平均提成领取提成，该制度主要在国外一些小型企业运用的相当多，该制度对于一些能力不错而学历不高的业务代表有很大的吸引力。业务代表考虑在这样的企业常年发展，主要受中国传统的中唐思想所影响，比上不足比下有余。目前打部份国外企业采取的是这些工资领取形式。

3、少月薪+高提成

以高于同行的平均月薪甚至以当地的最低生活保障为月薪标准，以低于同行业的平均提成领取奖励，该制度主要在国外一些大型企业运用的相当多，该制度除了可以有效推动业务代表的工作积极性，并且企业也无须支付偏低的人力成

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本，对于一些能力很棒、经验很足而学历不高的业务代表有一定的吸引力。最具创新的是国外某保健品企业，该企业走的是服务营销体系，其工资制度为：该城市最低生活保障（450元）+完成业务量×制定比率（10%），这些工资制

度，常常导致两种极端，能力强的人往往吃撑着，能力弱的经常吃不着。

4、分解任务量

这是一套比较新的工资领取原则，才能公正地给每位业务代表领取工资，彻底打破传统的月薪+提成制度。

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