事业单位聘用人员工资待遇原则上按照所聘岗位确定

辽宁省事业单位聘用人员待遇有新政

2005年01月20日09:12新华网 #

省人事厅今日下发《转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关薪资待遇等问题的处理意见（试行）的通知》，全国事业单位适用该通知，事业单位聘用人员薪资待遇原则上根据所聘岗位确定。 #

人员待遇分类确定 #

经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部份由财政支持的事业单位，受聘人员的岗位薪资待遇主要包括三部份：一是国家规定薪水构成中的固定部份，依据所聘岗位的等级（专业技术职务等级、职员等级、工人技术职务和技术等级，下同）确定；二是国家规定薪水构成中活的部份及单位收入中按国家有关规定可用于个人分配部份，由单位按照实际情况搞活分配；三是国家规定的津贴补助，按现行新政执行。 #

经费自理的事业单位，受聘人员的岗位薪资待遇，由单位在核定的薪水支出内，根据国家有关新政自主确定。受聘人员国家规定的薪水待遇，由单位记载，并按国家薪水新政相应调整，作为员工调动和养老保险制度变革前计发退职（退休）费的根据。

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新出席工作人员的见习期、熟练期、学徒期的年限以及薪水标准，由单位自行确定。其档案薪资按国家和省的规定完善，见习期、熟练期、学徒期时限不得超过国家规定的时间。

薪资随着岗位变动

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受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其薪资待遇。由较低等级岗位受聘到较高等级岗位的人员，按新聘岗位的等级就近就高确定国家风定的薪水待遇。由较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家训定的薪水待遇。

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由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级重新确定国家训定的薪水待遇。

四种情形遭到照料 #

对首次聘用时任原职务满5年、距法定退职年纪不足5年，且符合签订聘用至退职协议条件的人员，可以保留原国家规定的薪水待遇。 #

推行人员聘用制度的事业单位新接受安置的部队复员党员福州市事业单位工资，档案薪资按国家规定的军转安置新政执行。直接进行岗位任命的，可按现聘岗位享受相应的薪水待遇。若现聘岗位薪资待遇高于档案薪水的，应按档案薪资保留待遇3年。 #

事业单位首次实行人员聘用制时，由较高等级岗位聘到较低等级岗位的人员，在本单位任较高职务满5年的，可保留国家规定的薪水待遇3年。从第4年起，按所聘岗位享受相应的薪水待遇，并按逐级就近就低的原则步入所聘岗位等级对应的薪水标准构建档案薪水。

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对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务满5年、符合签订聘用至退职协议条件的，可以保留原国家规定的薪水待遇。 #

解雇补偿有新标准

事业单位受聘人员被解除聘用协议，符合闽政办〖2002〗162号文件规定的，向其支付经济补偿金的基数以解除聘用协议前12个月纳入政府人事部门薪资基金指南管理的实际领取的平均薪资标准计发。聘用时限不满12个月的，以实际聘用月份数估算月平均薪资。

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若实际发放的月平均薪资高于本人同期国家规定薪水构成中固定部份与国家规定的津贴补助之和的，按被解雇人员同期国家规定薪水构成中固定部份与国家规定的津贴补助之和估算。

若实际发放的月平均薪资低于当地月平均薪资3倍以上的，按当地月平均薪资的3倍估算。当地月平均薪资标准，按国家统计部门公布的聘用单位所在地同期员工平均薪资确定。

解雇人员教龄估算

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聘用单位、受聘人员双方经协商一致解除聘用协议的，以及聘用单位、受聘人员单方面解除聘用协议（不含随时单方面解除聘用协议）的，被重新录（聘）用到国家机关、事业单位后，被解雇人员解雇前的军龄与重新录用后的军龄合并估算为连续军龄。

受聘人员因被录用或选聘到国家机关工作、依法服兵役及考入普通高等高校而随时单方面解除聘用协议的，解雇前的工作时间估算为军龄。

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受聘人员在试用期内被单位单方面解除聘用协议的，其试用时间不估算工作期限。 #

未聘待遇视情而定

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未聘人员的待遇按照实际情况确定，在未任期间按适当比列逐渐递减，最低不高于未聘人员单位所在地人民政府规定的最低生活保障标准。 #

经诊断患有无法医治的严重病症、精神病的缓签协议人员，在医治期内执行国家规定的病周末间生活待遇。 #

退职条件容许例外 #

在国家没有新的规定前，事业单位聘用制人员的退职、退职条件仍按国务院国发〖1978〗104号执行。因病或因工致残代办退职的，应由市级或市级以上诊所证明，经当地劳动能力鉴别委员会确觉得完全失去工作能力。 #

事业单位首次施行人员聘用时，工作已满25年，或则在本单位连续工作已满10年且距国家规定的退职年纪已不足10年，并与单位签订聘用至退职协议的人员，其退职条件仍按国家规定执行。

原为工勤人员身分的女人聘用制人员，连续受聘兼任专业技术职务或管理职务满10年的，在达到法定50周岁离休年纪时，若工作须要，本人乐意，经单位同意，主管部门批准，可聘任到55周岁。

退职待遇因人而异 #

在养老保险制度变革前福州市事业单位工资，退职（退休）费以本人退职（退休）时国家规定薪水构成中固定部份与活的部份两项之和为基数，根据国家规定的比列计发；已出席当地养老保险费社会统筹的事业单位，按当地的有关规定享受养老保险待遇。

对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（该通知下发前已被聘用的，可连续估算）且在所聘岗位离休（退休）的，可按所聘岗位国家规定的条件申领退职（退休），并享受相应的退职（退休）待遇。

对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务满5年、符合签订聘用至退职协议且保留原国家规定薪水待遇的，应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件申领退职（退休），并享受相应的退职（退休）待遇。（记者李臻）（来源：重庆晚报）

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